Personalmanagement Generalist

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74357 Bönnigheim
17.09.2018

Kurzvorstellung

Jahrzehntelange Erfahrungen in Personalleiter Funktionen in verschiedenen Branchen und Unternehmenstypen befähigen mich zur Übernahme der unterschiedlichsten Rollen im Bereich Human Resources

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalorganisation
  • Entgeltsysteme
  • Altersversorgung
  • Führungssysteme
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Personalplanung
  • Karriereplanung
  • Personaleinsatz

Projekt‐ & Berufserfahrung

Berater des Arbeitsdirektors, einem Franzosen
Alstom Transport Deutschland, Salzgitter
1/2011 – 8/2013 (2 Jahre, 8 Monate)
Bau von Nahverkehrszügen
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 8/2013

Tätigkeitsbeschreibung

• Erarbeitung der Grundlagen für einen Interessenausgleich zum Personalabbau
• Konzept zur Begleitung eines sozialverträglichen Personalabbaus
• Planung und Durchführung entsprechender Weiterbildungsmaßnahmen
• Neugestaltung des Entlohnungskonzeptes im Tarifbereich

Eingesetzte Qualifikationen

Krisenmanagement, Personalwesen (allg.), Entgeltsysteme, Outplacement


Personalleiter ad Interim
Terex Deutschland GmbH, Langenburg
10/2007 – 6/2009 (1 Jahr, 9 Monate)
Baumaschinen
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 6/2009

Tätigkeitsbeschreibung

• Unmittelbare Übernahme des HR Management, da Vorgängerin eine neue Rolle im europäischen Umfeld übernommen hatte.
• Schwerpunkt neben dem Tagesgeschäft waren Personalsuche zur Unterstützung der ehrgeizigen Expansion und Einführung von ERA
• ERA Einigung erfolgte nach zähem Ringen mit dem BR in einem bekannt schwierigen IG Metall Umfeld
• Die Expansion wandelte sich nach knapp einem Jahr in eine Existenz bedrohende Krise (z. B. in einem Quartal mehr Auftragsstornierungen als Neuaufträge, Umsatzeinbrüche bis zu 80%):
o Einführung und Steuerung Kurzarbeit
o Reduzierung der Arbeitszeit
o Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan
o Reduzierung der Belegschaft um mehr als ein Drittel
o Schließung des Werks im Erzgebirge

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Arbeitsplatzbewertung, Personalbetreuung


Personalleiter ad Interim
Hexion, Duisburg
4/2007 – 8/2007 (5 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2007 – 8/2007

Tätigkeitsbeschreibung

• Management sämtlicher Recruitments seitens HR (ca. 15 Projekte, die seit längerem anstanden)
• Übernahme des HR Tagesgeschäftes in den produzierenden Einheiten vom Vorgänger

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Personalführung


Recruiter
Merck KGaA, Darmstadt
10/2006 – 3/2007 (6 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2006 – 3/2007

Tätigkeitsbeschreibung

• Management sämtlicher Recruitments seitens HR für einen Bereich mit 4000 Mitarbeitern
• Suche und Auswahl vom Sanitärhandwerker über Ingenieure verschiedenster Fachrichtungen, Naturwissenschaftlern bis zu Patentanwälten
• Gründe für den Einsatz:
o Entlastung der zuständigen Personalbetreuer
o Erster Test zur angedachten Einführung eines entsprechenden „Center of Expertise“, das so auch fortgeführt wurde

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalsuche / -auswahl


HR Projektmanager
Amgen, München
2/2006 – 9/2006 (8 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

2/2006 – 9/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Verhandlung dreier Betriebsvereinbarungen
• Neues Stellenbewertungssystem
• Einführung SAP HR als Personalinformationssystem
• Einführung E-Learning (LMS)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Arbeitsplatzbewertung, Personalinformationssystem (allg.)


HR Manager ad Interim
Amgen, München
9/2005 – 2/2006 (6 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

9/2005 – 2/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


HR Director
ICN Valeant Germany GmbH, Frankfurt
3/2005 – 9/2005 (7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

3/2005 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Nach Trennung von der HR Managerin Neupositionierung der Funktion im Zuge einer Neuausrichtung der Niederlassung und Wahrnehmung des Tagesgeschäfts bis zur Übergabe an einen Nachfolger

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme


HR Manager
Convergys Germany GmbH, Hamburg
10/2004 – 2/2005 (5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2004 – 2/2005

Tätigkeitsbeschreibung

• Planung des Transfers von ca. 500 Mitarbeitern im Rahmen eines Outsourcing Projektes
• Einhaltung der deutschen Rahmenbedingungen sicherstellen
• Nach Abbruch des Projektes durch den Kunden Unterstützung beim Recruitment von IT Experten für Deutschland

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Personalinformationssystem (allg.)


HR Manager ad Interim
Amgen, München
10/2003 – 9/2004 (1 Jahr)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

10/2003 – 9/2004

Tätigkeitsbeschreibung

• Vakanz Überbrückung für zwei Positionen (HR Referent; HR Director) in Folge
• Starke Einbindung ins Tagesgeschäfts eines sich wandelnden Unternehmens
• Umsetzung internationaler Projekte wie z. B. Stellenbewertung und-struktur
• Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalberatung - Betriebswohnung, Personalsuche / -auswahl, Lohn- / Gehaltspolitik, Leistungsbewertung


HR Manager ad Interim
Amgen, München
10/2003 – 9/2004 (1 Jahr)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

10/2003 – 9/2004

Tätigkeitsbeschreibung

• Vakanz Überbrückung für zwei Positionen (HR Referent; HR Director) in Folge
• Starke Einbindung ins Tagesgeschäfts eines sich wandelnden Unternehmens
• Umsetzung internationaler Projekte wie z. B. Stellenbewertung und-struktur
• Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Leistungsbewertung, Personalorganisation


Personalleiter ad Interim
DSV Deutscher Sparkassenverlag, Stuttgart
10/2001 – 3/2002 (6 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 3/2002

Tätigkeitsbeschreibung

• Vakanzüberbrückung sowohl im Tagesgeschäft als auch in der Weiterentwicklung der Personalstrategie.
• Erfolgreiche Neudefinition der Rolle im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern wie auch mit den Kunden im Unternehmen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Entgeltsysteme, Personalorganisation


HR Manager ad Interim
iesy (Kabel Hessen), Weiterstadt
2/2001 – 8/2001 (7 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2001 – 8/2001

Tätigkeitsbeschreibung

• Vakanz Überbrückung in der Nachfolge eines Beraterteams
• Erfolgreiche Neuordnung und Koordination diverser Einzelaktionen
• Erhöhung der Effizienz und Effektivität im Tagesgeschäft u a durch Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation
• Kulturbrücke zwischen beurlaubten Beamten und amerikanischen Managern
• Recruitment von Telekommunikationsexperten in einem damals sehr schwierigen Umfeld

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Personalorganisation


HR Manager ad Interim
PII Pipetronics, Stutensee
8/2000 – 1/2001 (6 Monate)
Pipeline Inspections
Tätigkeitszeitraum

8/2000 – 1/2001

Tätigkeitsbeschreibung

• Neupositionierung der Rolle im HR Auftrag des englischen Käufers
• Reibungslose Abwicklung des Tagesgeschäfts zunächst fast ohne Support
• Wiederherstellung des Vertrauens in die Personalarbeit sowohl bei den Mitarbeitern und Führungskräften als auch beim englischen Käufer
• Erfolgreiche Unterstützung der Manager im Umgang mit der Übernahme

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Entgeltsysteme, Personalorganisation


HR Director (Festanstellung)
AstraZeneca, Plankstadt
4/1986 – 12/1999 (13 Jahre, 9 Monate)
Arzneimittel
Tätigkeitszeitraum

4/1986 – 12/1999

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleiter als Mitglied der Geschäftsleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Entgeltsysteme, Leistungsbewertung, Personalorganisation, Personalführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung


Personalleiter (Festanstellung)
Amann & Söhne, Bönnigheim
1/1979 – 3/1986 (7 Jahre, 3 Monate)
Nähfaden
Tätigkeitszeitraum

1/1979 – 3/1986

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalorganisation, Personalführung, Personalbetreuung, Personalentwicklung


Personalleiter (Festanstellung)
Condea Chemie, Brunsbüttel
4/1975 – 12/1978 (3 Jahre, 9 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/1975 – 12/1978

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Entgeltsysteme, Personalorganisation, Personalplanung, Personalbetreuung, Personalentwicklung


Ausbildungsleiter (Festanstellung)
Vorwerk und Co, Wuppertal
3/1972 – 3/1975 (3 Jahre, 1 Monat)
Eletrohaushaltgeräte
Tätigkeitszeitraum

3/1972 – 3/1975

Tätigkeitsbeschreibung

Ausbildungsleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung


Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
(Diplom Ökonom)
Jahr: 1971
Ort: Bochum

Industriekaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 1962
Ort: Essen

Qualifikationen

Umfassende Erfahrungen und Kenntnisse im Personalmanagement

Über mich

Gestandener Personalmanager mit umfangreichen Erfahrungen sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch im strategischen Management in elf Projekten als Interim Manager und langjährigen Einsätzen als angestellter Personalleiter. In allen Bereichen des Personalmanagements – Strategie bis Tagesgeschäft - fundierte Erfahrung in Projekten und deren Umsetzung, erfolgreiche Unterstützung umfangreicher und komplexer Veränderungen.
Ausgewogenes Verhältnis von Mitarbeiterorientierung und Verfolgung von Unternehmenszielen, kreativer, unaufdringlicher Führungsstil, der auf Vertrauen und Entwicklung setzt und zur Erreichung der vereinbarten Ziele führt.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Portugiesisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
345
Alter
77
Berufserfahrung
60 Jahre und 5 Monate (seit 04/1959)
Projektleitung
13 Jahre

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