HR & Sales Specialist

freiberufler HR & Sales Specialist auf freelance.de
Verfügbarkeit einsehen
auf Anfrage
de  |  en
auf Anfrage
83539 Pfaffing an der Attel
19.02.2020

Kurzvorstellung

HR-Prozessoptimierung
HR-Strategieberatung
HR-Recruiting
Active&Predictive Sourcing
Personalarbeit
Coaching
Präsentation

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalberatung
  • Recruiting
  • Personalverwaltung
  • Personalplanung
  • Personalführung
  • Personaleinsatz
  • Personalcontrolling
  • Personalbetreuung
  • Personalberatung - Personalentwicklung

Fokus
  • HR-Prozessoptimierung
  • HR-Strategieberatung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Head of Recruiting
Kundenname anonymisiert, München
7/2019 – offen (8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Ausarbeiten von Recruiting-Prozessen und Prozessoptimierung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Country Manager Germany (Festanstellung)
Project People GmbH, München
1/2018 – 6/2019 (1 Jahr, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategische Neuausrichtung der deutschen Landesvertretung
- Dezentraler Teamaufbau (UK und Polen)
- HR-Prozessoptimierung
- Optimierung der vorhandenen Vertriebsstrategie
- Einführen von KPIs und SLAs

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Interim Specialist Sales Processes
Kundenname anonymisiert, München
10/2017 – 12/2017 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategieberatung
- Fehleranalyse vergangener Strategieentscheidungen
- spezielle Ausarbeitung der deutschen Arbeitsweise
- Sales-Prozess Vergleich zum bestehenden UK-Modell

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Interim IT-Recruiting Specialist
Kundenname anonymisiert, München
5/2017 – 9/2017 (5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Recruitingstrategie optimieren
- Recruiting von IT-Spezialisten
- Optimierung des OnBoarding Prozesses

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Interim Specialist Sales Processes
Kundenname anonymisiert, München
5/2017 – 6/2017 (2 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Sales-Strategie ausarbeiten
- Akquise Prozesse optimieren
- Präsentationserstellung
- Coaching der neuen Strategie

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Personalberater (Festanstellung)
Experis GmbH, München
11/2016 – 3/2017 (5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 3/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Kandidatenakquise
- Kundenakquise
- Projektbetreuung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Interim Head of Sales & Head of HR
Kundenname anonymisiert, München
3/2016 – 10/2016 (8 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 10/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategieberatung
- Personalaufbau
- Vertriebsprozesse einführen
- Präsentationserstellung und –Gestaltung
- Coaching neuer Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting, Unternehmensstrategie


Personalberater (Festanstellung)
Questax GmbH, Bayern
6/2014 – 4/2015 (11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Personalverantwortung
- Budgetverantwortung
- Steuerung und Unterstützung der Mitarbeiter
- Recruiting & Active Sourcing
- Personalverwaltung
- Personaleinsatzplanung
- Personalcontrolling

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Personalberater (Festanstellung)
top itservices AG, München
8/2012 – 5/2014 (1 Jahr, 10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 5/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Personalverantwortung
- Budgetverantwortung
- Steuerung und Unterstützung der Mitarbeiter
- Recruiting & Active Sourcing
- Personaldisposition
- Personalentwicklung
- Personalverwaltung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Personalberater (Festanstellung)
Michael Page, München
1/2012 – 7/2012 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2012 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Kandidatenakquise
- Kundenakquise
- Kundenbetreuung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Zertifikate

HR-Manager
September 2017

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
(Diplom Betriebswirt)
Jahr: 2007
Ort: Regensburg

Versicherungskaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 2003
Ort: München

Qualifikationen

Kompetenzfelder Human Ressources:
Recruiting, Active Sourcing, Predictive Sourcing, Digital Recruiting, Recruiting-Strategie,
Recruitingprozesse, HR Arbeit, Personalverwaltung, Personalcontrolling, Einsatzplanung,
Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Lohn/Gehalt, Personalbindung, Onboardingprozesse, Mitarbeiterführung, Geschäftsführung

Kompetenzfelder Sales:
Key Account Management, New Business, Vertriebsstrategie, Vertriebsprozesse,
Umsatzsteigerung, Vertriebssteigerungsprozesse, Sales Cycle, Kundenbindung, Präsentation, Vertriebstools, Sales Coaching, Aufbau Vertriebsabteilung, Mitarbeiterführung, Geschäftsführung

Über mich

Recruiting:
Stehen Sie auch vermehrt vor der Herausforderung, nicht die geeigneten Bewerber für Ihre Aufgaben zum entsprechenden Zeitpunkt gewinnen zu können?
Entscheiden sich vielleicht die Kandidaten, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen würden, nicht für Sie oder sind nicht mehr verfügbar, wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben?
Dauert der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen mindestens 3-4 Wochen, da Sie mitunter warten, bis sich eine Auswahl an Kandidaten auf Ihre Stellenausschreibung beworben hat?

Optimieren Sie noch heute Ihren gesamten Recruiting Prozess und überdenken Sie Ihre bisherige Herangehensweise. Ich helfe Ihnen dabei, Ihr Unternehmen für den derzeit nach wie vor vorhandenen Fachkräftemangel besser zu rüsten und auf die mehr und mehr erschwerten Bedingungen einzustellen.

Onboarding:
Kennen Sie die vier Phasen eines Onboarding-Prozesses?
diese sind:
• Erwartungen
• Begeisterung
• Ernüchterung/Realitätsschock
• Integration/Onboarding

Das sollten Ihre Ziele sein:
• Gezielte Unterstützung des Mitarbeiters (Einarbeitung, Abläufe, Faktenwissen,…)
• Erreichen einer hohen Mitarbeitermotivation
• Identifikation des Mitarbeiters mit der Unternehmenskultur, der Marke und den Produkten, der Philosophie und Geschichte, den Menschen und Visionen
• Vernetzung des Mitarbeiters im sozialen Geflecht des Unternehmens
• Hohe Produktivität
• Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen
• Niedrigere Fluktuation und somit niedrigere Rekrutierungskosten

Ich helfe Ihnen dabei, Ihren Onboarding-Prozess entsprechend zu definieren.

HR:
Warum ist die Fluktuation in Ihrem Unternehmen so hoch?
Weshalb tun Sie sich schwer, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten?
Warum wachsen die Personalkosten mehr als bei anderen Unternehmen?

Gerne helfe ich dabei, den gesamten HR-Prozess in Ihrem Unternehmen unter die Lupe zu nehmen und individuelle Verbesserungen vorzunehmen.
Denken Sie daran: Ist Ihr Plan mit Ihren Mitarbeitern für diese nicht nur nachvollziehbar sondern attraktiv und sinnhaft, so haben Sie ein wichtiges Fundament geschaffen für eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Sales:
Vertrieb ist so komplex und doch so einfach zugleich. Dennoch ist es nicht jedermanns Sache.
Durch meine langjährige Vertriebserfahrung habe ich ein Repertoire an Facettenreichtum im Vertrieb kennenlernen dürfen.
Gerne helfe ich Ihnen (operativ durch Vorleben oder auch rein strategisch im Plan- bzw. Trainingsmodus) Ihrem Unternehmen den vertrieblichen Feinschliff und dadurch gegenüber Ihrer Mitbewerber einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Lassen Sie uns gemeinsam einen Plan aufstellen und diesen sukzessive umsetzen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
699
Alter
41
Berufserfahrung
16 Jahre und 7 Monate (seit 07/2003)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »