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Kfm. u. HR-Management

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  • 49186 Bad Iburg
  • Weltweit
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  • 15.11.2022

Kurzvorstellung

Personalwesen, Controlling, Finanz- u. Rechnungswesen, IT, Back Office.

Umfassende Führungspraxis - auch internationale Einsätze - mit Erfolgen in der
Ertragssteuerung sowie bei Entwicklungs- u. Veränderungsprozessen

Ich biete

  • Bilanzbuchhaltung
  • Business Plan
  • Change Management
  • Controlling
  • Finanzen (allg.)
  • Human Capital Management (HCM)
  • Innendienst-Steuerung
  • Kostensenkungs-Programm
  • Outsourcing
  • Projektmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Country HR (international)/F&A Manager (Festanstellung)
Vandemoortele nv, Gent
10/2001 – 9/2016 (15 Jahre)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Führung, Motivation u. Entwicklung der Mitarbeiter in den Verantwortungsbereichen; HR Business Partner; Steuerung u. Weiterentwicklung der HR-Organisation; Personalauswahl, -einstellung u. -freisetzung; Gestaltung von Arbeitsverträgen u. Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Belange; Personalentwicklung; Verhandlungspartner für Betriebsrat/ Gewerkschaft, Prüfer u. Behörden; Steuerung des lfd. Ergebnis-/Maßnahmen-Controllings intern sowie im Rahmen des Konzern-Reportings; Unterstützung des operativen Management bei Realisierung der strategische Zielsetzungen u. Ergebnisziele; Abschlüsse gemäß HGB, IFRS u. Konzernrichtlinien; Steuerung des Cash u. Working Capital Management; Risiko-, Rechts- u. Vertragsmanagement;
erfolgreiche Projekte: Einführung Altersversorgung; Erarbeitung/Umsetzung eines Interessenausgleichs/Sozialplans; Einführung des ERP-Systems Oracle Peoplesoft-HR; nationale Steuerung des Gruppenprojekts "Mitarbeiter-Befra- gung; Aufbau Shared Service Center "Rechnungswesen"; Umstrukturierung deutscher Gesellschaften; Koordination der "Automatisierung der Eingabe externer Kundendaten" in SAP/BW

Eingesetzte Qualifikationen

Ablauf- / Terminmanagement, Altersversorgung, Bilanzbuchhaltung, Budgetierung, Business Process Reengineering (BPR), Change Management, Controlling, Einkaufsverhandlungen, Ergebnisrechnung, Finanzen (allg.), Fuhrparkmanagement, Human Capital Management (HCM), Innendienst-Steuerung, Kennzahlensysteme, Kostensenkungs-Programm, Liquiditätsplanung, Lohn- / Gehaltspolitik, PeopleSoft (Oracle), Personalentwicklung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projekt-Dokumentation, Projekt - Berichtswesen, Projekt - Start-Up-Workshop, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Projektplanung / -vorbereitung, Recht (allg.), Regulatory Affairs Management, Shared Services, Stellenbeschreibung, Unternehmensstrategie, Versicherungen (allg.)

Kfm. Leiter - Bereichsleiter Controlling/Rechnungswesen (Festanstellung)
Hebel AG-Fels Werke GmbH, Melle
10/1993 – 9/2001 (8 Jahre)
Baustoffindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/1993 – 9/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Fachlich-personelle Führung kfm. Bereiche mit Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen; Ausbau kfm. Struktur-/Ablauforganisationen (NBL); kfm. Steuerung des Projektgeschäfts; Outsourcing von Geschäftsbereichen; Umstrukturierung mehrerer Regional- in Spartengesellschaften; Neugestaltung der Konzern-Leistungsverrechnung; Adaption von Planung, Reporting u. Rechnungslegung (incl. IAS) bei Eingliederung in den Preussag-Konzern; Mitwirkung in einem gruppenweiten Kostensenkungsprojekt unter Federführung von Roland Berger; Aufbereitung von Daten für Due-Diligence-Prüfungen

Eingesetzte Qualifikationen

Ablauf- / Terminmanagement, Bilanzbuchhaltung, Budgetierung, Controlling, Deckungsbeitragsrechnung, Ergebnisrechnung, Finanzbuchhaltung, Finanzen (allg.), Human Capital Management (HCM), Investitionsrechnung, Kennzahlensysteme, Konzernrechnungswesen, Kostensenkungs-Programm, Leasing, Outsourcing, Personalentwicklung, Plankostenrechnung, Profit-Center-Rechnung, Projekt-Dokumentation, Projekt - Start-Up-Workshop, Projektdurchführung, Recht (allg.), Regulatory Affairs Management, Stellenbeschreibung, Unternehmensbewertung, Unternehmensgestaltung, Unternehmensstruktur, Versicherungen (allg.)

Finanzdirektor (Festanstellung)
Brink's-Schenker GmbH, Frankfurt/Main
9/1981 – 9/1993 (12 Jahre, 1 Monat)
Wertlogistik
Tätigkeitszeitraum

9/1981 – 9/1993

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortliche Leitung des kfm. u. Personalbereichs; Strategische Mitwirkung; Preiskalkulation u. Wirtschaftlichkeitsberechnung beim Aufbau neuer Geschäftsfelder; Unternehmensplanung sowie Ergebnisrech-nung/Abweichungsanalyse im internem u. Konzern-Berichtswesen; Controlling mit Verbesserungsmaßnahmen zur Unterstützung der Geschäftsbereiche; Steuerung von Jahresabschluss u. Steuerangelegenheiten; Zusammenarbeit mit Prüfern, Steuerberater u. Behörden; Steuerung der Finanzen u. Führung der Bankgespräche; Entwicklung/ Einführung IT- basierter Organisations- u. Management-Informations-Systeme; Steuerung der personalwirtschaftlichen Funktionen

Eingesetzte Qualifikationen

Ablauforganisation, Bilanzbuchhaltung, Budgetierung, Business Plan, Cash-Flow-Analyse, Controlling, Deckungsbeitragsrechnung, Ergebnisrechnung, Finanzbuchhaltung, Finanzen (allg.), Finanzierungskonzept, Finanzplanung, Human Capital Management (HCM), Investitionsrechnung, Kennzahlensysteme, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Profit-Center-Rechnung, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Unternehmensstruktur, Unternehmenszielsetzung

Assistent der Geschäftsführung (Festanstellung)
Dr. Voss Treuhand KG, Wiesbaden, Wiesbaden
7/1980 – 7/1981 (1 Jahr, 1 Monat)
Wohnungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

7/1980 – 7/1981

Tätigkeitsbeschreibung

Erarbeitung eines Organisationskonzepts auf Basis einer detaillierten Analyse
von Aufbau-/Ablaufstrukturen der Firmengruppe; Einführung interner EDV mit
Prüfung/Auswahl von Hard- u. Softwaresystemen; Neustrukturierung der Bau-
träger-Buchhaltung mit Erarbeitung von Kontenrahmen, Kontierungs- sowie
Arbeitsanweisungen; Etablierung einer Betriebsabrechnung zur Ergebniser-
mittlung/Kontrolle/Planung von Bauvorhaben

Eingesetzte Qualifikationen

Ablauf- / Terminmanagement, Ablauforganisation, Auftragsabrechnung, Hardware-Auswahl, IT-Rahmenplanung, Kontenplan, Kostenrechnung, Projekt-Dokumentation, Projektdurchführung, Projektplanung / -vorbereitung, Prozess- / Workflow, Softwareauswahl (Evaluierung)

Organisator (Festanstellung)
Chase Bank AG, Frankfurt/Main
10/1978 – 6/1980 (1 Jahr, 9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/1978 – 6/1980

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung/Einführung eines Datenbanksystems für den Bereich Exportfinan zierung; Weiterentwicklung der Kostenrechnung zur Ermittlung von
operativem Aufwand/Rentabilität der Abwicklungsbereiche; Textverarbeitungsstudie

Eingesetzte Qualifikationen

Ablauforganisation, Bankwesen (allg.), Datenbankentwicklung, Deckungsbeitragsrechnung, Dokumentation (IT), Kalkulation, Profit-Center-Rechnung, Projektdurchführung, Projektplanung / -vorbereitung, Prozess- / Workflow, Prozesskostenrechnung (PKR), Testing (IT)

Finanz-/Rechnungswesen (Festanstellung)
Hebel Gasbeton GmbH & Co. KG, Melle
1/1977 – 9/1978 (1 Jahr, 9 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

1/1977 – 9/1978

Tätigkeitsbeschreibung

Kredit Management, Rechtsangelegenheiten, Kostenträger-/ Betriebsergebnis rechnung, Liquiditätsplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Debitorenbuchhaltung, Fakturier- / Mahnwesen, Kalkulation, Kostenrechnung, Liquiditätsplanung, Recht (allg.)

Zertifikate

Bilanzbuchhalter/IHK
Dezember 1984
Fachhochschule Osnbarück
Juli 1976
Ausbildungszeugnis
August 1972

Ausbildung

Bilanzbuchhalter/IHK

(Ausbildung)
Jahr: 1984
Ort: Frankfurt/Main
Betriebswirtschaftslehre

(Betriebswirt)
Jahr: 1976
Ort: Osnabrück
Bankkaufmann

(Ausbildung)
Jahr: 1972
Ort: Bremen

Qualifikationen

Bankkaufmann, Betriebswirt grad. (jetzt BSc.)
Ausbildereignung, Bilanzbuchhalter(IHK)
MS Office, Oracle Peoplesoft-HR, SAP/R3 Module FI / CO-PA, IBM Cognos/TM1
Englisch (verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse)

Über mich

Getreu der philosophischen Weisheit "Nichts ist beständiger als der Wandel" suche ich nun aus
dem Ruhestand heraus interessante, herausfordernde Interimsaufgaben, in denen ich mein Know-
how kurzfristig zum Nutzen meines Auftraggebers einbringen kann.

In meinem spannenden, abwechslungsreichen Berufsleben wird mir auf Basis unterschiedlichster Anforderungen folgendes Kompetenzprofil zugeschrieben:
Strategisch-vernetztes Denken, Problemlösungs-, Kommunikationsfähigkeit, Überzegungs-,
Durchsetzungsvermögen, ziel-/teamorientierte Führung, Flexibilität, Hands-
on-Mentalität. Als persönliche Merkmale gelten Authentizität, Humor, unkompliziertes Wesen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
2995
Alter
69
Berufserfahrung
45 Jahre und 10 Monate (seit 01/1977)
Projektleitung
27 Jahre

Kontaktdaten

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