Interim HR Manager
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- 22889 Tangstedt, Kreis Stormarn
- Europa
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- 15.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2023 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Coaching und Beratung der Führungskräfte am Standort Johnson&Johnson
Medical in Norderstedt
- Direkte Unterstützung bei strategischen und geschäftsbezogenen
Personalthemen, so dass gemeinsam die Business Ziele nicht nur gesichert sind,
sondern die Wettbewerbsfähigkeit des Segments kontinuierlich gesteigert wird
Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Training - Coaching-Kompetenzen
5/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung bei der Werkschließung Bad Windsheim (Abschluss von Aufhebungsverträgen und dreiseitigen Verträgen mit der Transfergesellschaft, Berechnung von Abfindungssummen)
- Einführung von Workday: Durchführung von Systemtests, Erstellung des Workday-Handbuches für HRler
- Recruiting (Ausschreibungen, Interviews, Kandidatenauswahl, Vertragsverhandlungen)
Controlling, Personalberatung, Personaleinsatz, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2022 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Vorgängen, d.h. in Bezug auf Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Führungsverhalten, Einkommensgestaltung, Leistungs- und Verhaltensmängeln, etc
- Optimale Unterstützung der Führungskräfte der zugeordneten Betreuungsbereiche bei der Erreichung ihrer strategischen und operativen Ziele durch Gewährleistung einer bestmöglichen Personalsituation in Bezug auf Quantität und Qualität der eingesetzten Mitarbeitenden
- Beratung der zugeordneten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Themenstellungen, vor allem auch in Veränderungsprozessen wie Auf-, Ab- oder Umbau von Aufbau- und Ablauforganisation inklusive der Begleitung der Umsetzung; ggf. unter Hinzuziehung von Employer Branding, Labour Relations, HR Specialists und/oder Tranformation Agents
Personalberatung, Personalbetreuung, Personaleinsatz
5/2021 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung und Unterstützung der Führungsebene und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen im Bereich Commercial und Marketing
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten
Personalbetreuung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
1/2021 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
HR Business Partner und Change Manager für europäische Divisionen
Konzerninterne Zusammenarbeit auf nationaler und internationaler Ebene
Mitarbeit in strategischen HR Projekten (z.B. Grading)
Projektmanager von 2 Betriebsstillegungen in Brake und Stuttgart:
- Betreuung der Mitarbeiter im Zuge der Restrukturierung in sämtlichen Personalangelegenheiten
- Koordination aller relevanten administrativen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Reports und Auswertungen
- Übergang der Mitarbeiter in eine Transfergesellschaft
- Unterstützung beim Freiwilligenprogramm
- Gremium-Mitglied des Sozialfonds
Sozialrecht, Personalbetreuung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
6/2020 – 1/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung und Unterstützung der Manager in allen HR-bezogenen Themen der Bereiche Supply Chain, IT und Procurement
- Koordination und Begleitung von Veränderungsprozesse und Beteiligung an der Entwicklung von HR-Projekten
- Definition des Personalbedarfs In Abstimmung mit den Vorgesetzten
- Aktive Unterstützung bei der Kostenplanung im zuständigen Supportbereich
- Vertrauenswürdiges Schnittstellenmanagement zwischen Managern, Mitarbeitern und Mitbestimmungsgremien
Personalbetreuung, Führungstraining
7/2019 – 4/2020
TätigkeitsbeschreibungSourcing von geeigneten Kandidaten über verschiedenste Kanäle für die Unternehmensbereiche Business Portfolio, Marketing und IT sowie die Eppendorf Zentrifugen GmbH Leipzig und das Partnerbrand Starlab
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
1/2019 – 6/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Erfassung und Überarbeitung von rund 160 Betriebsvereinbarungen mit entsprechenden Empfehlungen und BR-Verhandlungen
- Überarbeitung des Probezeitmanagements (Prozessgestaltung, Dokumentation)
- Ergänzung von SAP-Attributen
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
10/2018 – 12/2018
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von Fachkräften für den Bereich Commercial & Finance
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
2/2017 – 3/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für das Global Customer Care Center und das Global Service Supply Center
Begleitung von Veränderungsprozessen der Organisation sowie aktive Unterstützung bei der Integration der Unternehmen Diebold und Wincor Nixdorf
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen insbesondere im Rahmen eines Synergy Projektes mit umfangreicher Personalfreisetzung
Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalplanung
10/2016 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Auswahl von Fach- und Führungskräften für den Bereich Product Development
Koordination der Recruiting-Prozesse inkl. Bewerbungsmanagement
Identifikation und Direktansprache potentieller Kandidaten
Entwicklung von Interviewleitfäden und Führung von Vorstellungsgesprächen
Recruiting
11/2015 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Coaching und Konfliktmanagement von Führungskräften und Mitarbeitern
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Langfristige Personal- und Ressourcenplanung
- Entwicklung von Mitarbeitern
- Auswahl von Fach- und Führungskräften für Olympus Deutschland und die europäische Zentrale
Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
Ausbildung
Bochum
Über mich
Weitere Kenntnisse
Training & Development, Recruiting, Reporting & Controlling, Entgeltmanagement inkl. Vergütungs- und
Bonussysteme, Coaching von Führungskräften
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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