HR Interim

11/2019 – 7/2020

 Pro-Aktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
 Pro-Aktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
 Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Anwendungsbetrieb“ (300 MA)
 Verantwortung für den gesamten Prozess (vom Eintritt bis Austritt)
 Aktive Beratung und Umsetzung alles personalwirtschaftlichen Maßnahmen
 Aktive Zusammenarbeit mit den bereichsübergreifenden Abteilungen
 Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
 Gestaltende und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
 Aktive Unterstützung in Projekten (Prozess internes Recruiting, jährliche Gehaltsrunde)

Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)

5/2018 – 5/2019

- Proaktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
- Proaktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Produktion“ (500 MA)
- Verantwortung für den gesamten Prozess vom Eintritt bis Austritt
- Aktive Beratung und Umsetzung aller personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Aktive Zusammenarbeit mit den Bereichsübergreifenden Abteilungen und Bereichen
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
- Partnerschaftliche und gestaltende Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Aktive Mitarbeiter in Projekten (Umstellung Schichtmodell, Recruiting, Vertragsgestaltung)

Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalplanung

2/2018 – 4/2018

- Unterstützung der Geschäftsführerin im Rahmen der anstehenden Betriebsratswahlen
- Kommunikation mit dem lokalen Betriebsrat
- Vorbereiten und erstellen von Unterlagen im Rahmen der Wahlausschusssitzungen
- Unterstützung in personellen Angelegenheiten
- Unterstützung im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat

Arbeitsrecht