
HR Interim
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- 1 Referenz
- auf Anfrage
- 63110 Rodgau
- National
- fr | de
- 08.04.2021
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Aufgrund der zuverlässigen und fachlich guten Leistungen wurde das Mandat durch den Kunden mehrfach verlängert. Zusammenarbeit war offen und flexibel."
5/2018 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Proaktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
- Proaktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Produktion“ (500 MA)
- Verantwortung für den gesamten Prozess vom Eintritt bis Austritt
- Aktive Beratung und Umsetzung aller personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Aktive Zusammenarbeit mit den Bereichsübergreifenden Abteilungen und Bereichen
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
- Partnerschaftliche und gestaltende Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Aktive Mitarbeiter in Projekten (Umstellung Schichtmodell, Recruiting, Vertragsgestaltung)
Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalplanung
Ich biete
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2019 – 7/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Pro-Aktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
Pro-Aktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Anwendungsbetrieb“ (300 MA)
Verantwortung für den gesamten Prozess (vom Eintritt bis Austritt)
Aktive Beratung und Umsetzung alles personalwirtschaftlichen Maßnahmen
Aktive Zusammenarbeit mit den bereichsübergreifenden Abteilungen
Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
Gestaltende und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
Aktive Unterstützung in Projekten (Prozess internes Recruiting, jährliche Gehaltsrunde)
Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)
5/2018 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Proaktive Beratung von FK (GF, Zentralbereichsleiter, Bereichsleiter) und Mitarbeiter
- Proaktive Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umfassende Betreuung und Verantwortung des Bereichs „Produktion“ (500 MA)
- Verantwortung für den gesamten Prozess vom Eintritt bis Austritt
- Aktive Beratung und Umsetzung aller personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Aktive Zusammenarbeit mit den Bereichsübergreifenden Abteilungen und Bereichen
- Einhaltung gesetzlicher, tariflicher (TVöD), betrieblicher und einzelvertraglicher Regelungen
- Partnerschaftliche und gestaltende Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Aktive Mitarbeiter in Projekten (Umstellung Schichtmodell, Recruiting, Vertragsgestaltung)
Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalplanung
2/2018 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung der Geschäftsführerin im Rahmen der anstehenden Betriebsratswahlen
- Kommunikation mit dem lokalen Betriebsrat
- Vorbereiten und erstellen von Unterlagen im Rahmen der Wahlausschusssitzungen
- Unterstützung in personellen Angelegenheiten
- Unterstützung im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
Arbeitsrecht
Zertifikate
Ausbildung
(Ausbildung)
Ort: Freiburg im Breisgau
(Master of Laws (LL.M.))
Ort: Frankfurt am Main
(Dipl. Wirtschaftsjurist)
Ort: Frankfurt am Main
Qualifikationen
- Dipl. Wirtschaftsjurist; Master of Laws (Schwerpunkt Personalmanagement & Vertragsrecht)
- Wirtschaftsmediation
- Verknüpfung von Juristischen und Betriebswirtschaftlichen Kenntnisse
Über mich
- Fokus auf HR relevante Themenfelder
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Restrukturierungen
- Kenntnisse im Bereich Handel und Industrie (Kunststoffverarbeitende Industrie), IT
- Tarifrecht
- Vertragsmanagement
- Administrative Tätigkeiten (Zeugnisse, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Begleitung bei Veränderungsprozesse (Unternehmensebene, Abteilungsebene)
- Arbeitszeitmodelle
- Hierarchiekonzepte
Persönliche Daten
- Französisch (Muttersprache)
- Deutsch (Muttersprache)
Kontaktdaten
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