Senior HR Interim Manager / Personalleiter / Senior HR Recruiter

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  Europa
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  60‐80€/Stunde
  20000 Hamburg
64 mal

Kurzvorstellung

HR-Profi mit 30 Jahren Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management.
Recruiting von Fach- und Führungskräfte aller Branchen,
Aufbau & Optimierung von HR Strukturen, HR-Teams und HR Prozessen, Personalentwicklung und HR-Coaching

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalbetreuung
  • Recruiting
  • Personalverwaltung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalplanung
  • Personalorganisation
  • Personalführung
  • Personalentwicklung

Marketing, Vertrieb, Kommunikation
  • Franchising

Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)

Ausbildung

Befähigung zum Arbeitsschutz PETAZ 1 und 2
(Ausbildung)
Jahr: 2010
Ort: Storkau

Human Resources Management
(Doctor of Commerce in Business Management)
Jahr: 2004
Ort: BVI

Qualifikationen

Senior HR Interim Manager/ Personalleiter / HR Generalist

Referenzen:
Tchibo Hamburg - Recruiting, Zeitarbeit, Personaldienstleistungen, Personalvermittlung,
Nestle Hamburg - Recruiting, Zeitarbeit, Personaldienstleistungen, Onboarding, Onsite-
Leiter HR & Expansion / Franchisebetreuer/ Leadership Coaching - Virginia USA
HR Generalist - Filialunternehmen Medical-Produktion/Retail - Asuncion, Paraguay

HR-Manager - Personalleasing, Personalmarketing - Hamburg
Eigenständiges Recruiting und Personalberatung für Zeitarbeitsverhältnisse
Aufbau von 100 gewerblichen Fach- und Hilfskräfte, Industrie, Technik, Retail,Logistik, Medizin, Personaldisposition, Personaleinsatzplanung, Aktenführung, Stammdatenpflege
Überwachung Einhaltung von rechtlichen Vorschriften, Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin

Niederlassungsleiter - Industrie- und Personaldienstleistung - Hamburg
Steuerung des gesamten HR-Wesens von rund 150 Mitarbeiter
Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Changemanagement
Fachliche und disziplinarische Leitung, Aufbau und Führung eines qualifizierten HR-Teams, HR-Controlling und Reporting, Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse

Geschäftsführer Leiter HR - Dienstleistungen Hamburg
Eigenständige Steuerung des gesamten HR-Wesens vom Start-up bis zum Aufbau und Entwicklung einer eigenen Unternehmenskultur, Etablierung von Onboarding-Strategien für neue Mitarbeiter, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Einführung spezieller IT Software für Planung, Personalverwaltung und Abrechnung Auswahl und Evaluierung geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen

Leiter HR / Franchisebetreuer - D/A/CH
Aktive Begleitung und Beratung der Führungskräfte zur Organisations- und Teamentwicklung, Rekrutierung und Gewinnung von Franchisees, Aufbau der externen HR - Teams, Einführung von HR-Strukturen, Gestaltung und Optimierung von standortübergreifenden HR Prozessen und Personalverwaltung, Coaching, Controlling, Abrechnungen, Stammdatenanalysen, Zeiterfassung, Vorbereitung Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Auswertung personalrelevanter Kennzahlen und Personalbudgets
Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei strategischer Personalplanung. Beratungsfunktion bei Umstrukturierungen von Geschäftsbereichen oder Standorten

Global HR Business Partner - Südamerika: Paraguay, Argentinien, Chile
HR Business & Leadership Coaching, HR-Seminare & Sales-Training, Analyse KPI
Erarbeitung von Lösungen zu HR-Themen mit Führungskräften und deren Umsetzung
Beratung und Unterstützung für ein effektives Recruiting und der Besetzung von Positionen. Kostenplanung und Konzepte zur Eindämmung von Fluktuation und Fehlzeiten, Seminare on demand

Senior HR Regional-Partner / HR Specialist - Leitung HR & Development
Optimierung der HR Prozesse und HR Strukturen, Aufbau HR Team & Coaching
Arbeitsrechtliche Beratung und Mediation, Einstellungen, tarifrechtliche Vertragsgestaltung, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeiterbeurteilungen,
Unterstützung bei Standortschließungen und Vertragskündigungen

HR Interims Manager - Personalleiter - Head of HR Recruiting
Generalistische HR Projekte in den Sparten:
Elektro und Maschinenbau, Engineering, Automotive, Großhandel, Logistk, Chemie, Pharma, IT und Medien,
Projektaufgaben:
- Beratung der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen
- Gestaltung der Rekrutingprozesse in Absprache mit Fachabteilungen
- Leitung von Kandidaten-Interviews und Beurteilungen
- Ansprechpartner und Schnittstelle für Mitarbeiter und Management
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in Gremien
- Eigenständige Steuerung des gesamten HR-Wesens
- Aufbau und Führung eines qualifizierten HR-Teams
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Rekrutierung und Coaching von Fach- und Führungskräften
- Zeiterfassung, Vorbereitung Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Auswahl und Evaluierung geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen
- Gestaltung und Optimierung von standortübergreifenden HR Prozessen





Über mich

"The only way to do great work in HR is to love what you do!"

Sehr geehrte Damen und Herren,

als strategischer und leidenschaftlicher HR-Profi mit 30 Jahren Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement, Personalberatung, Zeitarbeit, Personalentwicklung und Recruiting, decken sich die Anforderungen der HR Projektausschreibung - unabhängig von der Branche - perfekt mit meinen Kompetenzen und Vorstellungen über ein freiberufliches Tätigkeitsfeld im Human Resources.

Als Geschäftsführer Personal, HR- Leiter und Global HR Business Partner für bundesweite und internationale Unternehmen war ich für die interne und externe Personalrekrutierung zuständig und begleite & berate Führungskräfte in den Besetzungsprozessen. Ich bin Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen und Sparringpartner für die Geschäftsleitung. Kernaufgaben im Tagesgeschäft war neben der Analyse der speziellen Anforderung, die Organisations- und Prozessoptimierung, Kreation und Durchführung "effektiver & strukturierter" Interviews, Selection und das perfekte Onboarding mit besonderem Augenmerk auf langfristige Personalentwicklung (Coaching & Führungs-Training) sowie Bindung der Mitarbeiter.

Ich habe einen Doktorgrad in Business Management mit Leistungsnachweis Human Resources und suche mir immer wieder interessante HR - Projekte, bei denen ich meine Kompetenzen und meine Empathie für die Gewinnung und Entwicklung von Talenten einbringen kann. Aufgrund meiner langjährigen Personalpraxis und Führungserfahrung gewinnen Sie mit mir einen kompetenten HR Specialist / HR Generalisten der teamfähig, kommunikativ und empathisch ist, Führungskräfte gewinnend und individuel coachen kann und dabei auch mal kreativ „um die Ecke“ denkt.

Sehr gerne "krempel ich meine Ärmel" nach Absprache und Einigung auch kurzfristig für Sie hoch.

Ich freue mich von Ihnen zu hören, respektive zu lesen und verbleibe bis dahin

mit besten Grüßen
Dr. [...] [...]
You get what you pay for . . .

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
  • Vereinigte Staaten von Amerika
Letztes Profilupdate
20.02.2018
Alter
56
Berufserfahrung
30 Jahre und 1 Monat (seit 01/1988)
Projektleitung
25 Jahre

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