Human Resources

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  auf Anfrage
  2814 Roggenburg
 08.05.2018

Kurzvorstellung

Experte in Human Resources mit Erfahrung über alle hierarchischen Ebenen und in (fast) allen Bereichen des Human Resources Management, sowohl in KMU als auch in Konzernen, überwiegend im Bereich Pharma und Industrie.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Human Capital Management (HCM)
    16 Jahre , 3 Monate Erfahrung
  • Personalinformationssystem (allg.)
    14 Jahre , 9 Monate Erfahrung
  • Vergütungssysteme
    14 Jahre , 8 Monate Erfahrung
  • Personalmarketing
    14 Jahre , 3 Monate Erfahrung
  • Leistungsbewertung
    12 Jahre , 11 Monate Erfahrung
  • Personalplanung
    11 Jahre , 3 Monate Erfahrung
  • Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme
    11 Jahre , 3 Monate Erfahrung
  • Talentmanagement
    4 Jahre , 10 Monate Erfahrung
  • Führungssysteme
    4 Jahre , 10 Monate Erfahrung
  • Change Management
    4 Jahre , 10 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Payroll Specialist SAP HR
Kunde anonym,
1/2018 – 2/2018 (2 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Payroll Support (SAP HR)

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme


SAP HR Testing
Kunde anonym,
11/2017 – 11/2017 (1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 11/2017

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HR Testing

Eingesetzte Qualifikationen

Testing (IT), Personalinformationssystem (allg.)


Head of Human Resources
Kunde anonym,
8/2017 – 10/2017 (3 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Head of Human Resources

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.), Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Mitarbeiterbeteiligung, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Einstufung, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalführung, Human Capital Management (HCM), Personalbetreuung, Outplacement, Personalinformationssystem (allg.), Vergütungssysteme, Recruiting, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Budgetierung, Arbeitsrecht


Head of Human Resources (Festanstellung)
SkyePharma AG, Muttenz, Muttenz
8/2015 – 7/2017 (2 Jahre)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

8/2015 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- develop and implement SkyePharma Human Resource strategy
- contribute to business strategy and policy, providing strategic input on all Human Resources matters, including staffing policies and practices always with a view to adding value and strategic competitive advantage
- optimise the employment of Human Resources
- ensure the effectiveness of Human Resource policies such as employee compensation, recruitment, personnel policies and regulatory compliance
- assure a caring working environment within the company, colleagues, line managers and executive level alike

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Controlling, Altersversorgung, Mitarbeiterbeteiligung, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Einstufung, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Fehlzeitenanalyse, Betriebsklimaanalyse, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalführung, Human Capital Management (HCM), Personalbetreuung, Outplacement, Personalcontrolling, Personalberatung, Personalinformationssystem (allg.), Vergütungssysteme, Recruiting, Budgetierung


Head of Payroll (Festanstellung)
Sulzer Management AG, Winterthur
5/2012 – 5/2014 (2 Jahre, 1 Monat)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – 5/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- verantwortlich für sämtliche Paaroll-Aufgaben der Sulzer Schweiz
- Führung des Payroll-Teams
- Erstellen des Personalkosten-Budgets für die eigene Abteilung
- Erstellen der konsolidierten Personalkosten des Corporate Centers
- SAP HR Process-Owner und Super-User

Eingesetzte Qualifikationen

Mitarbeiterbeteiligung, Entgeltsysteme, Personalinformationssystem (allg.), Vergütungssysteme, Budgetierung


Head of Human Resources (Festanstellung)
Multi Contact AG, Allschwil
7/2007 – 4/2012 (4 Jahre, 10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2007 – 4/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- verantwortlich für den gesamten Bereich HR von A-Z
- Aufbau eines professionellen HR-Managements
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten
- globaler Process-Owner SAP HR
- Personal- und Budgetplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalwesen (allg.), Nachfolgeplanung, Personal-Potenzialermittlung, Führungssysteme, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Controlling, Altersversorgung, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Einstufung, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Fehlzeitenanalyse, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalführung, Human Capital Management (HCM), Personaleinsatz, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalberatung, Personalinformationssystem (allg.), Personalentwicklungskonzept, Personalberatung - Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Recruiting, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Budgetierung, Arbeitsrecht


Personalbereichsverantwortliche (Festanstellung)
Bayer Consumer Care AG, Basel
3/2006 – 6/2007 (1 Jahr, 4 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

3/2006 – 6/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Rekrutierung
- Mitarbeiterbetreuung, Coaching
- Personaladministration
- Lohnwesen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Mitarbeiterbeteiligung, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Einstufung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Human Capital Management (HCM), Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalberatung, Personalinformationssystem (allg.), Vergütungssysteme, Recruiting, Arbeitsrecht


Personalleiterin (Festanstellung)
Amcis AG, Bubendorf
10/2001 – 11/2005 (4 Jahre, 2 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 11/2005

Tätigkeitsbeschreibung

- Personaladministration
- Lohn- und Gehaltswesen, inkl. Erarbeiten und Implementieren eines neuen Salärsystems für 2 Firmen
- Personalplanung
- Rekrutierung

Eingesetzte Qualifikationen

Zutrittskontrolle, Personalwesen (allg.), Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Kantinenbewirtung, Personalsuche / -auswahl, Altersversorgung, Lohn- / Gehaltspolitik, Entgeltsysteme, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Einstufung, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Fehlzeitenanalyse, Betriebsklimaanalyse, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalführung, Human Capital Management (HCM), Personaleinsatz, Personalbetreuung, Outplacement, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalberatung, Personalinformationssystem (allg.), Personalberatung - Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Recruiting, Budgetierung, Arbeitsrecht


Personalverantwortliche (Festanstellung)
Panalpina AG, Basel
11/1999 – 6/2001 (1 Jahr, 8 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/1999 – 6/2001

Tätigkeitsbeschreibung

- Personaladministration
- Rekrutierung
- Lehrlingsverantwortung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalsuche / -auswahl, Trainee-Programm, Entgeltsysteme, Leistungsbewertung, Stellenbeschreibung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalverwaltung, Human Capital Management (HCM), Personaleinsatz, Personalbetreuung, Recruiting, Arbeitsrecht


Sekretärin
Röntgeninstitut, Basel
6/1997 – 10/1999 (2 Jahre, 5 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

6/1997 – 10/1999

Tätigkeitsbeschreibung

- Sekretariat
- Terminvergabe
- Fakturierung
- Archivierung

Eingesetzte Qualifikationen

Schreibdienste, Office Management / Sekretariat, Büroorganisation, Archivierung, Fakturier- / Mahnwesen


diverse temporäre Einsätze (medizinischer und kaufmännischer Art)
diverse, Basel
6/1995 – 5/1997 (2 Jahre)
diverse Branchen
Tätigkeitszeitraum

6/1995 – 5/1997

Tätigkeitsbeschreibung

diverse Tätigkeiten im medizinischen und kaufmännischen Bereich

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Schreibdienste, Office Management / Sekretariat, Arbeitsrecht, Gesundheit (allg.), Pflege (allg.), Krankenpflege


Operationsdisponentin (Festanstellung)
Klinik Birshof, Münchenstein
2/1993 – 5/1995 (2 Jahre, 4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

2/1993 – 5/1995

Tätigkeitsbeschreibung

- Operations- und Bettenplanung
- Koordination Anästhesiesprechstunden

Eingesetzte Qualifikationen

Gesundheit (allg.), Dienstleistung (allg.)


Krankenschwester (Festanstellung)
Klinik im Schachen, Aarau
11/1991 – 1/1993 (1 Jahr, 3 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

11/1991 – 1/1993

Tätigkeitsbeschreibung

Krankenschwester

Eingesetzte Qualifikationen

Gesundheit (allg.), Pflege (allg.), Krankenpflege


Gebietsleiterin (Festanstellung)
MediSense AG, Schweiz
9/1990 – 10/1991 (1 Jahr, 2 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

9/1990 – 10/1991

Tätigkeitsbeschreibung

- Kundenbesuche
- Aufbau des "Betreuerstabes"
- Kontaktpflege und Betreuung der Kliniken
- Marktbeobachtung
- Teilnahme an Kongressen und Ausstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberatung


Krankenschwester (Festanstellung)
St. Claraspital AG, Basel
10/1988 – 8/1990 (1 Jahr, 11 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

10/1988 – 8/1990

Tätigkeitsbeschreibung

Krankenschwester

Eingesetzte Qualifikationen

Gesundheit (allg.), Pflege (allg.), Krankenpflege


Zertifikate

Stiftungsrat BVG
Mai 2009

Business English
Juni 2003

Lehrmeister
Juni 2000

Ausbildung

Leiter/in HR
(Diploma of Advanced Studies)
Jahr: 2010
Ort: Olten

Personalfachfrau
(Ausbildung)
Jahr: 2001
Ort: Basel

Management
(Ausbildung)
Jahr: 1998
Ort: Basel

Krankenschwester
(Ausbildung)
Jahr: 1988
Ort: Rheinfelden

Qualifikationen

konzeptionelle, strategische und operative Erfahrung im Human Resources Management. Projekterfahrung im HR. Aufbau und Weiterentwicklung bestehender Personalabteilungen, Prozessdefinitionen und -optimierung, Wissenstransfer im HR. Unterstützung bei Audits im HR, Mitarbeit in Due Diligences und bei M&A, Change Management.

Über mich

Ich bin eine erfahrene HR-Generalistin, seit über 15 Jahren mit Begeisterung im HR tätig, überwiegend im Bereich Pharma/Healthcare und Industrie, teilweise mit nationalen, teilweise mit internationalen Aufgabenstellungen, sowohl mit operativer als auch mit konzeptionell-strategischer Erfahrung.
Als Person bin ich offen, ehrlich, geradlinig und direkt, verfüge aber auch über die nötigen sozialen Kompetenzen, die Mitarbeitende mir Vertrauen schenken lassen. Unter anderem zeichnen mich Loyalität, Pragmatismus und betriebswirtschaftliches Denken aus. Flexibilität und Engagement sind für mich selbstverständlich, nicht nur Schlagworte.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
  • Vereinigte Staaten von Amerika
Profilaufrufe
42
Alter
52
Berufserfahrung
29 Jahre und 7 Monate (seit 10/1988)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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