Innovative Digital Business Development and Transformation Leader, with strong Digital SAP expertise

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  auf Anfrage
  41812 Erkelenz
 22.05.2018

Kurzvorstellung

Als innovativer Business Development und Transformation Leader bin ich mit beiden Seiten vertraut, dem Business und der IT, mit dem Ziel neueste digitale Technologien zu nutzen um innovative digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln und einzuführen.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Change Management
    17 Jahre, 4 Monate Erfahrung
  • Transformation Management
    17 Jahre, 4 Monate Erfahrung
  • Kooperationen
    12 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Business Development
    12 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Innovationsmanagement
    7 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Krisenmanagement
    4 Jahre, 11 Monate Erfahrung
  • Business Analyse
    2 Jahre, 4 Monate Erfahrung
IT, Entwicklung
  • SAP Beratung (allg.)
    14 Jahre, 5 Monate Erfahrung
Marketing, Vertrieb, Kommunikation
  • Geschäftsfeldstrategie
    12 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Produktmanagement
    2 Jahre, 10 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Head of SAP Co-Innovation and Digitalization (Festanstellung)
Hewlett Packard Enterprise, Ratingen
6/2016 – 2/2018 (1 Jahr, 9 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

6/2016 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Erarbeitung der digitalen Strategie durch Integration digitaler Technologien in die Geschäftsanforderungen und umgekehrt, einschließlich Konzepten, digitalen Geschäftsmodellen, Anwendungsfällen und IT Infrastruktur Architekturen.
• (Co-) Entwicklung und Markteinführung neuer digitaler Lösungen, Plattformen und Transformations-Services.
• Evangelisierung und gemeinsame Geschäftsentwicklung mit strategischen Allianzpartnern.
• Aufbau eines Co-Innovations Partner Ecosystems, um weitere Innovationsvorhaben voranzutreiben.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Development, Kooperationen, Innovationsmanagement, Geschäftsfeldstrategie, Produktmanagement


Global Head of SAP Infrastructure Solutions (Festanstellung)
Hewlett Packard Enterprise, Ratingen
5/2015 – 5/2016 (1 Jahr, 1 Monat)
IT
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 5/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Zweistelliges Umsatz- und signifikantes Marktanteilwachstum im HPE SAP HANA-Geschäft erzielt.
• HPE als Trusted Advisor für die digitale Transformation etabliert
• Business Model Transformation von einem produkt- hin zu einem lösungs-orientierten Portfolio und Vertriebsansatz.
• Entwicklung und Einführung des Infrastruktur, Software und Services Portfolios, Modernize the Core – Empower the Data Driven Enterprise – Roadmap for the Digital Enterprise

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Development, Kooperationen, Business Plan, Innovationsmanagement, Wettbewerbsanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie, Produktmanagement


Global SAP Alliance Business Development Manager (Festanstellung)
Hewlett Packard, Ratingen
1/2011 – 4/2015 (4 Jahre, 4 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Entwicklung von Hewlett Packard zu einem bevorzugten Anbieter von SAP HANA-Lösungen mit einem YoY Umsatzwachstum im zweistelligen Prozentbereich
• Definition, Entwicklung und Einführung von Markt- / Branchen- / Kundenspezifischen Lösungsangeboten für Hardware, Software, Services und Cloud.
• Wachstum des Partnergeschäfts durch Neuausrichtung des Marktzuganges, Triangulation mit globalen Systemintegratoren und gezielte Vertriebssteuerung und -unterstützung, mit Umsatzzielen bis zu 1,8 Milliarden USD p.a.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Business Development, Kooperationen, Business Plan, Innovationsmanagement, Marktpotenzialanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie


EMEA Strategic Alliance Manager (Festanstellung)
Sybase, Düsseldorf
9/2008 – 12/2010 (2 Jahre, 4 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

9/2008 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

• Transformation des direkten Vertriebsmodells von Sybase iAnywhere in ein indirektes Partnermodell, zur Erzielung zusätzlicher Umsätze.
• Entwicklung und Implementierung der Channel-Strategie, Channel-Programme, IT-Systeme und Erfolgskennzahlen.
• Rekrutierung, Enablement und Management der identifizierten strategischen Top-Partner. Rev Ziel: 30 Mio. Euro p.a.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Business Analyse, Business Development, Kooperationen, Business Plan, Marktpotenzialanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie


EMEA Channel Management & Marketing Manager (Festanstellung)
IBM EMEA Headquarter, Düsseldorf
10/2005 – 8/2008 (2 Jahre, 11 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

10/2005 – 8/2008

Tätigkeitsbeschreibung

• Vereinfachung und strategische Neuausrichtung der IBM EMEA Channel-Prozesse und -Programme, um den Margenverlust zu stoppen.
• Definition, Implementierung und Einführung eines neuen Performance- und Investitionsprogramms.
• Erneuerung von IT-Systemen für bessere Partnerexperience und -monitoring.
• Konsolidierung der europ. Channel-Support-Organisationen nach Bratislava.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Business Development, Kooperationen, Marktpotenzialanalyse, Wettbewerbsanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie


IT & Business Senior Transformation Manager (Festanstellung)
IBM Global Services, Düsseldorf
11/2000 – 9/2005 (4 Jahre, 11 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

• Leitung von internationalen, großen und komplexen Business Transformations- und Systemintegrationsprojekten in der Fertigungs-, Logistik-, Handels- und Automobil-industrie mit Projekt Budgets bis zu 18 Mio. Euro und Teams von 100+ Personen.
• Globale Business Transition eines Mega Outsourcing-Deals, einschließlich Restrukturierung der Geschäftsprozesse und Integration von 900 Mitarbeitern.
• Management des Spinn-Offs der IBM Personal Computer Division zur Lenovo Schweiz

Eingesetzte Qualifikationen

ITIL, Projektmanagement (IT), SAP Beratung (allg.), IT-Beratung (allg.), IT-Strategieberatung, Change Management, Krisenmanagement, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Compliance management, Programm Management


Zertifikate

Business Model Canvas und Design Thinking
November 2015

International Business Coach - Henley Coaching Certificate
Juli 2011

Certified Senior Project Manager
November 2004

Experienced Professional Consulting Curriculum
November 2001

Certified EOQ Quality-Manager / EOQ-Auditor
November 1997

Ausbildung

Master of Business Administration
(Master of Business Administration)
Jahr: 2006
Ort: Henley Management School

Qualifikationen

Digital Business Development, Digital Transition, Innovation, Produkt-/Portfoliomanagement, SAP Core, Plattform und Edge (SAP Leonardo) Technologies

Über mich

- INNOVATE - Thought Leader mit ausgeprägter analytischer Fähigkeit, zukünftige digitale Geschäftstrends zu identifizieren und dafür digitale Strategien und Geschäftsmodelle zu entwickeln - für Business und IT.
- INCUBATE – Stratege mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung von digitalen Service- und Lösungsportfolios, Go-To-Market- und Vertriebsstrategien.
- INTEGRATE – Transformation Leader mit einer pragmatischen Leidenschaft für die Umsetzung von digitalen Geschäfts- und IT-Strategien, -Prozessen und -Programmen.
- GROW - Business Development Executive, Einführung und Geschäftsentwicklung für neue digitale Technologie und Business-Lösungen in globalen bestehenden und aufstrebenden Märkten.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
107
Alter
50
Berufserfahrung
32 Jahre und 2 Monate (seit 08/1986)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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