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Innovative Digital Business Development and Transformation Leader, with strong Digital SAP expertise

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  • auf Anfrage
  • 41812 Erkelenz
  • Weltweit
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  • 22.05.2018

Kurzvorstellung

Als innovativer Business Development und Transformation Leader bin ich mit beiden Seiten vertraut, dem Business und der IT, mit dem Ziel neueste digitale Technologien zu nutzen um innovative digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln und einzuführen.

Qualifikationen

  • Business Analyse
  • Business Development
  • Change Management
  • Geschäftsfeldstrategie
  • Innovationsmanagement
  • Kooperationen
  • Krisenmanagement
  • Produktmanagement
  • SAP Beratung (allg.)
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Head of SAP Co-Innovation and Digitalization (Festanstellung)
Hewlett Packard Enterprise, Ratingen
6/2016 – 2/2018 (1 Jahr, 9 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

6/2016 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Erarbeitung der digitalen Strategie durch Integration digitaler Technologien in die Geschäftsanforderungen und umgekehrt, einschließlich Konzepten, digitalen Geschäftsmodellen, Anwendungsfällen und IT Infrastruktur Architekturen.
• (Co-) Entwicklung und Markteinführung neuer digitaler Lösungen, Plattformen und Transformations-Services.
• Evangelisierung und gemeinsame Geschäftsentwicklung mit strategischen Allianzpartnern.
• Aufbau eines Co-Innovations Partner Ecosystems, um weitere Innovationsvorhaben voranzutreiben.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Development, Kooperationen, Innovationsmanagement, Geschäftsfeldstrategie, Produktmanagement

Global Head of SAP Infrastructure Solutions (Festanstellung)
Hewlett Packard Enterprise, Ratingen
5/2015 – 5/2016 (1 Jahr, 1 Monat)
IT
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 5/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Zweistelliges Umsatz- und signifikantes Marktanteilwachstum im HPE SAP HANA-Geschäft erzielt.
• HPE als Trusted Advisor für die digitale Transformation etabliert
• Business Model Transformation von einem produkt- hin zu einem lösungs-orientierten Portfolio und Vertriebsansatz.
• Entwicklung und Einführung des Infrastruktur, Software und Services Portfolios, Modernize the Core – Empower the Data Driven Enterprise – Roadmap for the Digital Enterprise

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Development, Kooperationen, Business Plan, Innovationsmanagement, Wettbewerbsanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie, Produktmanagement

Global SAP Alliance Business Development Manager (Festanstellung)
Hewlett Packard, Ratingen
1/2011 – 4/2015 (4 Jahre, 4 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Entwicklung von Hewlett Packard zu einem bevorzugten Anbieter von SAP HANA-Lösungen mit einem YoY Umsatzwachstum im zweistelligen Prozentbereich
• Definition, Entwicklung und Einführung von Markt- / Branchen- / Kundenspezifischen Lösungsangeboten für Hardware, Software, Services und Cloud.
• Wachstum des Partnergeschäfts durch Neuausrichtung des Marktzuganges, Triangulation mit globalen Systemintegratoren und gezielte Vertriebssteuerung und -unterstützung, mit Umsatzzielen bis zu 1,8 Milliarden USD p.a.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Business Development, Kooperationen, Business Plan, Innovationsmanagement, Marktpotenzialanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie

EMEA Strategic Alliance Manager (Festanstellung)
Sybase, Düsseldorf
9/2008 – 12/2010 (2 Jahre, 4 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

9/2008 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

• Transformation des direkten Vertriebsmodells von Sybase iAnywhere in ein indirektes Partnermodell, zur Erzielung zusätzlicher Umsätze.
• Entwicklung und Implementierung der Channel-Strategie, Channel-Programme, IT-Systeme und Erfolgskennzahlen.
• Rekrutierung, Enablement und Management der identifizierten strategischen Top-Partner. Rev Ziel: 30 Mio. Euro p.a.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP Beratung (allg.), Change Management, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Business Analyse, Business Development, Kooperationen, Business Plan, Marktpotenzialanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie

EMEA Channel Management & Marketing Manager (Festanstellung)
IBM EMEA Headquarter, Düsseldorf
10/2005 – 8/2008 (2 Jahre, 11 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

10/2005 – 8/2008

Tätigkeitsbeschreibung

• Vereinfachung und strategische Neuausrichtung der IBM EMEA Channel-Prozesse und -Programme, um den Margenverlust zu stoppen.
• Definition, Implementierung und Einführung eines neuen Performance- und Investitionsprogramms.
• Erneuerung von IT-Systemen für bessere Partnerexperience und -monitoring.
• Konsolidierung der europ. Channel-Support-Organisationen nach Bratislava.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Business Development, Kooperationen, Marktpotenzialanalyse, Wettbewerbsanalyse, Markteintrittsstrategien, Geschäftsfeldstrategie

IT & Business Senior Transformation Manager (Festanstellung)
IBM Global Services, Düsseldorf
11/2000 – 9/2005 (4 Jahre, 11 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

• Leitung von internationalen, großen und komplexen Business Transformations- und Systemintegrationsprojekten in der Fertigungs-, Logistik-, Handels- und Automobil-industrie mit Projekt Budgets bis zu 18 Mio. Euro und Teams von 100+ Personen.
• Globale Business Transition eines Mega Outsourcing-Deals, einschließlich Restrukturierung der Geschäftsprozesse und Integration von 900 Mitarbeitern.
• Management des Spinn-Offs der IBM Personal Computer Division zur Lenovo Schweiz

Eingesetzte Qualifikationen

ITIL, Projektmanagement (IT), SAP Beratung (allg.), IT-Beratung (allg.), IT-Strategieberatung, Change Management, Krisenmanagement, Transformation Management, Business Process Reengineering (BPR), Compliance management, Programm Management

Zertifikate

Business Model Canvas und Design Thinking
2015
International Business Coach - Henley Coaching Certificate
2011
Certified Senior Project Manager
2004
Experienced Professional Consulting Curriculum
2001
Certified EOQ Quality-Manager / EOQ-Auditor
1997

Ausbildung

Master of Business Administration
Master of Business Administration
2006
Henley Management School

Über mich

- INNOVATE - Thought Leader mit ausgeprägter analytischer Fähigkeit, zukünftige digitale Geschäftstrends zu identifizieren und dafür digitale Strategien und Geschäftsmodelle zu entwickeln - für Business und IT.
- INCUBATE – Stratege mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung von digitalen Service- und Lösungsportfolios, Go-To-Market- und Vertriebsstrategien.
- INTEGRATE – Transformation Leader mit einer pragmatischen Leidenschaft für die Umsetzung von digitalen Geschäfts- und IT-Strategien, -Prozessen und -Programmen.
- GROW - Business Development Executive, Einführung und Geschäftsentwicklung für neue digitale Technologie und Business-Lösungen in globalen bestehenden und aufstrebenden Märkten.

Weitere Kenntnisse

Digital Business Development, Digital Transition, Innovation, Produkt-/Portfoliomanagement, SAP Core, Plattform und Edge (SAP Leonardo) Technologies

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1259
Alter
56
Berufserfahrung
37 Jahre und 7 Monate (seit 08/1986)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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