Active Sourcing Experte / Interim Recruiting

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  National
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  auf Anfrage
  55120 Mainz
 03.08.2018

Kurzvorstellung

Einschlägige Erfahrung in Talent Acquisition Services u.a. operatives und strategisches Active Sourcing Implementierung von Recruiting Prozessen & Strategien, Leitung von Recruiting-Teams, Interim / Inhouse Recruiting und RPO.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Stellenbeschreibung
    6 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Recruiting
    6 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Active sourcing
    6 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
    4 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Projektmanagement
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Interim Management
    1 Jahr, 2 Monate Erfahrung
  • Human Capital Management (HCM)
    1 Jahr, 2 Monate Erfahrung
  • Projektleitung / Teamleitung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Active Sourcing Specialist / Senior Recruiting Manager (Interim)
Promerit AG, Frankfurt
6/2017 – offen (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung, Konzeption und Durchführung einer unternehmensindiviuellen Active Sourcing Strategie und Beratung im Talent Scouting
• Recruitment von IT- und Non-IT Fach- und Führungskräften im Cloud-Umfeld (SuccessFactors, Workday), Sales und HR/IT Strategie
• Verantwortung für die Einstellung von Führungskräften und technischen Kandidaten innerhalb des gesamten Rekrutierungszyklus
• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting Prozesses vom Auftragsklärungsgespräch bis zum Offering, Vertragserstellung und Closing
• Führen von Bewerberinterviews am Telefon, per Skype und persönlich
• Ständige Dokumentation, Optimierung, sowie Weiterentwicklung der Prozesse im Active Sourcing
• Koordintion und Mitgestaltung von Diagnositk- und Persönlichkeitstests der Kandiaten
• Vertragsverhandlungen mit Kandidaten auf Führungsebene
• Reporting an Geschäftsleitung
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Human Capital Management (HCM), Recruiting, Stellenbeschreibung


Active Sourcing Specialist / Senior Recruiting Manager (Interim)
Hardenberg-Wilthen AG, Remote
1/2016 – 5/2017 (1 Jahr, 5 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Recruiting für den Bereich Sales
• Erarbeitung einer Sourcing Strategie und Umsetzung im Team
• Analyse und Definition der Persona
• Erstellung der Stellenbeschreibungen, Identifikation relevanter Plattformen und Posting der Stellenausschreibungen in den entsprechenden Kanälen
• Active Sourcing mittels Booleschen Variablen (Boolean) auf den Plattformen: Xing Talentmanager und Linkedin Recruiter, Google und anderen relevanten Plattformen
• Kandidatenansprache On- und Offline
• Durchführung telefonischer Qualifikationsgespräche
• Durchführung der weiteren persönlichen Interviews; in Vertretung der Vertriebsleitung
• Einsatz und Begleitung Eignungsdiagnostischer Maßnahmen
• Begleitung der Kandidaten über den gesamten Recruiting Prozess zur Gewährleistung einer positiven „Candidate experience“

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting, Stellenbeschreibung


Active Sourcing Specialist / Senior Recruiting Manager (Interim)
Lavatec Laundry Technology GmbH, Heilbronn
6/2014 – 12/2015 (1 Jahr, 7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Execuitve Search für Sales und Finance
• Erarbeitung einer Sourcing Strategie und Umsetzung
• Analyse und Definition der Persona
• Active Sourcing mittels Booleschen Variablen (Boolean) auf den Plattformen: Xing Talentmanager und Linkedin Recruiter, Google und anderen relevanten Plattformen
• Aktive und passive Kandidatenansprache
• Durchführung telefonischer Qualifikationsgespräche
• Begleitung in persönlichen Interviews
• Beratung der Geschäftsführung im gesamten Recruiting Prozess
• Begleitung der Kandidaten über den gesamten Recruiting Prozess zur Gewährleistung einer positiven „Candidate experience“

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting, Stellenbeschreibung


Senior Sales Manager / Sales as a Service
Abbott GmbH & Co.KG, Remote
5/2013 – 1/2016 (2 Jahre, 9 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

5/2013 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Akquisition neuer Kunden und vertriebsunterstützender Dienstleistungen für bestehende Kunden
• Strategische Begleitung und Entwicklung von Top-Kunden
• Durchführung von Präsentationen und Beratung von Entscheidungsträgern
• Durchführung von individuellen Fortbildungsveranstaltungen sowie Verwaltung und Durchführung von Workshops und Vorträge
• Überwachung der Marktaktivitäten, Einhaltung von KPI’s und Bedarfsanalyse beim Kunden
• Durchführung von Kooperationsprojekte mit strategischen Kunden und Partnern bei der Entwicklung und Installation eines MSP Tools
• Steuerung und Umsetzung strategischer Produkteinführungsprojekte
• Identifizierung und Betreuung von Meinungsführern (KOL)
• Schulung und Einweisung von Fachkräften in erklärungsbedürftige Produkte
• Tägliches Reporting und Datenpflege über salesforce.com

Eingesetzte Qualifikationen

After sales management, Vertrieb (allg.), Vertriebsmanagement


Project Manager/Key Account Manager Recruiting/Sourcing (Festanstellung)
iPAXX AG, Heidelberg, Bad Oeynhausen, Hamburg
4/2011 – 4/2013 (2 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 4/2013

Tätigkeitsbeschreibung

• Gewinnung von Neukunden sowie Betreuung von Bestandskunden in einer 360-Degree Rolle
• Betreuung von strategischen wichtigen Kunden und Großkunden sowie strategische Planung für die Entwicklung und den Ausbau der TOP Kunden = Umsatzsteigerung von 60 % innerhalb eines Jahres
• Akquisition neuer Kunden und vertriebsunterstützender Dienstleistungen für bestehende Kunden
• Identifizierung von Entscheidungs- und Bedarfsträgern aus Fachabteilung, Einkauf und Personalabteilung
• Verantwortlich für die Suche nach Führungskräften, Durchführung von Suchaufgaben auf Führungsebene für Finanzdienstleistungen
• Sourcing freiberuflicher SAP Experten weltweit mittels interne und externer Daten-banken
• Bearbeitung des kompletten Rekrutierungsprozesses; von der Aufnahme und Qualifi-zierung des Kundenbedarfs, über die Abstimmung und Begleitung des Interviewpro-zesses, bis hin zur Aussprache von Empfehlungen an den jeweiligen Manager und der Vertragserstellung
• Technisches Recruitment von IT Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt auf den Bereich SAP, IT und Finance
• Entwicklung individueller Active Sourcing und Recruiting Strategien
• Active Sourcing und Erstansprache On- und Offline
• Führen von Bewerberinterviews am Telefon und persönlich
• Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess
• Präsentationen beim Kunden, auf operativer bis hin zur CxO Ebene
• Optimierung der Candidate Experience
• Angebotserstellung und -verfolgung
• Preisverhandlungen mit Kunden und Lieferanten
• Koordination von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
• Entwicklung von Sourcing- und Marktbearbeitungsstrategien
• Monitoring von KPIs und Berichterstellung

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting, Stellenbeschreibung, Projektmanagement


Zertifikate

1. Place Active Sourcing Award 2017
September 2017

Qualifikationen

Active Sourcing
Recruiting
International Recruiter
Rekrutierungsmanagement
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Recruiting Manager
On-boarding
Full recruitment cycle
Recruitingservices / Research
eRecruiting
Employer Branding
Rekrutierung
Recruitment process
Mitarbeiterrekrutierung
High Volume Recruiting
Interim Recruiting
Inhouse Recruiting

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
52
Alter
33
Berufserfahrung
14 Jahre und 1 Monat (seit 07/2004)

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