HR Expertin, Personalberaterin, Eingungsdiagnostikerin

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  DACH-Region
de  |  en
  120‐150€/Stunde
  81547 München
 18.07.2018

Kurzvorstellung

Personalsuche und -auswahl, Auswahldiagnostik, Business Coaching und Training, Projektmanagement, Umsetzung aller HR Themen bei nationalen/ internationalen Kundenprojekten, Personalentwicklung, CoachingKonzepte, Assessments, Workshops, Org.Entw.

Ich biete

Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Training - Coaching-Kompetenzen
    12 Jahre, 4 Monate Erfahrung
  • Teamentwicklung
  • Unternehmer-Coaching
Management, Unternehmen, Strategie
  • Personal-Potenzialermittlung
    3 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Personalberatung
    3 Jahre, 2 Monate Erfahrung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
    1 Jahr, 1 Monat Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektmanager
Kundenname anonymisiert, München
7/2017 – 7/2018 (1 Jahr, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmanagement in der Rekrutierung, Erstellung von Anforderungsprofilen, Gestaltung von Anzeigen, Verfassen von Exposes, Führen von Interviews, Auswahldiagnostik

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung


Senior HR Consultant (Festanstellung)
Mercuri Urval GmbH, München
3/2004 – 6/2016 (12 Jahre, 4 Monate)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

3/2004 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Personalsuche und -auswahl, Eignungsdiagnostik, Assessment Center, Business Coaching, Workshops, Soft Skill Trainings

Eingesetzte Qualifikationen

Training - Coaching-Kompetenzen


Direktor Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
3/2001 – 3/2003 (2 Jahre, 1 Monat)
Interim Management
Tätigkeitszeitraum

3/2001 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung, Direktor Vertrieb und Marketing Verantwortlich für Vertrieb, Marketing, die Umbrella-Funktion für die gesamte Executive Networks Group zu entwickeln, Multiplikatoren für aktuelle und kommende Profitcenter schaffen, die Lernkurve des Marktes für Interimsmanagement auf Executive-Level zu beeinflussen. Auftritt als integraler Faktor der gesamten Gruppe Umsatzverantwortung 7,2 Mio. Euro

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Direktor Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
3/2001 – 3/2003 (2 Jahre, 1 Monat)
Interim Management
Tätigkeitszeitraum

3/2001 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Direktor Vertrieb und Marketing Verantwortlich für Vertrieb, Marketing, die Umbrella-Funktion für die gesamte Executive Networks Group zu entwickeln, Multiplikatoren für aktuelle und kommende Profitcenter schaffen, die Lernkurve des Marktes für Interimsmanagement auf Executive-Level zu beeinflussen. Auftritt als integraler Faktor der gesamten Gruppe Umsatzverantwortung 7,2 Mio. Euro

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Direktor Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
3/2001 – 3/2003 (2 Jahre, 1 Monat)
Interim Management
Tätigkeitszeitraum

3/2001 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Direktor Vertrieb und Marketing Verantwortlich für Vertrieb, Marketing, die Umbrella-Funktion für die gesamte Executive Networks Group zu entwickeln, Multiplikatoren für aktuelle und kommende Profitcenter schaffen, die Lernkurve des Marktes für Interimsmanagement auf Executive-Level zu beeinflussen. Auftritt als integraler Faktor der gesamten Gruppe Umsatzverantwortung 7,2 Mio. Euro

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung


Direktor Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
3/2001 – 3/2003 (2 Jahre, 1 Monat)
Interim Management
Tätigkeitszeitraum

3/2001 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Direktor Vertrieb und Marketing Verantwortlich für Vertrieb, Marketing, die Umbrella-Funktion für die gesamte Executive Networks Group zu entwickeln, Multiplikatoren für aktuelle und kommende Profitcenter schaffen, die Lernkurve des Marktes für Interimsmanagement auf Executive-Level zu beeinflussen. Auftritt als integraler Faktor der gesamten Gruppe Umsatzverantwortung 7,2 Mio. Euro

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung


Direktor Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
3/2001 – 3/2003 (2 Jahre, 1 Monat)
Interim Management
Tätigkeitszeitraum

3/2001 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Direktor Vertrieb und Marketing Verantwortlich für Vertrieb, Marketing, die Umbrella-Funktion für die gesamte Executive Networks Group zu entwickeln, Multiplikatoren für aktuelle und kommende Profitcenter schaffen, die Lernkurve des Marktes für Interimsmanagement auf Executive-Level zu beeinflussen. Auftritt als integraler Faktor der gesamten Gruppe Umsatzverantwortung 7,2 Mio. Euro

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung


Direktor Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
3/2001 – 3/2003 (2 Jahre, 1 Monat)
Interim Management
Tätigkeitszeitraum

3/2001 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Direktor Vertrieb und Marketing Verantwortlich für Vertrieb, Marketing, die Umbrella-Funktion für die gesamte Executive Networks Group zu entwickeln, Multiplikatoren für aktuelle und kommende Profitcenter schaffen, die Lernkurve des Marktes für Interimsmanagement auf Executive-Level zu beeinflussen. Auftritt als integraler Faktor der gesamten Gruppe Umsatzverantwortung 7,2 Mio. Euro

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung


Ausbildung

Heilpraktiker für Psychotherapie
(Ausbildung)
Jahr: 2009
Ort: München

Fachkauffrau für Marketing
(Ausbildung)
Jahr: 1999
Ort: München

Qualifikationen

Fachkauffrau für Marketing (Meisterpreis der Bayerischen Staatsregierung) und Heilpraktikerin für Psychotherapie (Institut Integrio) •Zertifizierter Business Coach (Mercuri Urval), Co-Active Coaching und Systemischer Coach (LGEZ) •Zertifizierter 6D-Leadership-Coach

Über mich

Fachkauffrau für Marketing (Meisterpreis der Bayerischen Staatsregierung) und Mehr als 13 Jahre internationale Beratungserfahrung im Talent Management, der Rekrutierung und in der Auswahl-Diagnostik, bei Assessments und im Karrieremanagement •Mehr als 13 Jahre internationale Beratungserfahrung im Talent Management, der Rekrutierung und in der Auswahl-Diagnostik, bei Assessments und im Karrieremanagement •Branchenkompetenzen in der Energiebranche, im Automotive-Umfeld, im Maschinen- und Anlagenbau, der Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und Beratungsbranche •15 Jahre eigene Führungserfahrung und internationales Projektmanagement

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
44
Alter
55
Berufserfahrung
27 Jahre und 8 Monate (seit 01/1991)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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