
Kurzvorstellung
Ich biete
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Personalberatung
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Personalentwicklungskonzept
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Personal-Potenzialermittlung
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Personalcontrolling
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Personalentwicklung
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Personalführung
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Personalorganisation
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Personalsuche / -auswahl
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Recruiting
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Personalmarketing
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Projektmanagement - Personalmanagement
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2017 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Neukonzeption und Umsetzung des Recruitings und Employer Brandings
• Beratung bei und Einführung eines neuen Bewebermanagementsystems, der Karriereseite sowie des gesamten Recruitingprozesses
• Erarbeitung und Schärfung der Arbeitergebermarke
• Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und den Aufsichtsrat zu HR-Themen, u.a. zur Employer-Branding-Strategie
• Aufbau einer unternehmensweiten Datenbank für Mitarbeiterkompetenzen
• Schulung von Vorstand und Fachkollegen in den erarbeiteten HR-Themen
Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl
Medienbranche
10/2016 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
• Strategische und operative Führung aller HR-Themen
• Führung und Anleitung einer Junior HR Managerin
• Aufgabenverteilung: 30% Recruiting, 30% strategisch-konzeptionelle Aufgaben, 20% Mitarbeiterführung, 20% Administration
• Transformationsbegleitung des Unternehmens auf HR-Ebene von einer technischen Agentur zur einer strategischen Beratung
• Vollständige Neugestaltung aller HR-Themen, insb. Recruiting:
Neuentwicklung der Karriereseite, der Kandidatendiagnostik, des Kompetenzmodells sowie der Reportingpipeline
• Konzeption und Implementierung eines neuen Performance-Mgt.-Systems
• Konzeption und Umsetzung der Personalentwicklung und Feedbackkultur
• Führung von regulären und irregulären Mitarbeitergesprächen
Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
Handel
9/2014 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit Führungskräften des IT Departments und deren Beratung in den Themen Recruiting, Karriereentwicklung, Mitarbeiterleistung, Arbeitsrecht und Führung
• Leitung und Mitarbeit an Projekten aus dem Bereich Organisationsentwicklung
• Reporting / Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung eines Controlling-Tools
• Mitarbeit am Aufbau der Employer Brand für das Team IT Recruiting
• Aufbau der Kooperation mit Recruiting-Agenturen
Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement, Vergütungssysteme
Ausbildung
(Master of Science)
Ort: Birmingham, Großbritannien
Qualifikationen
Über mich
Schwerpunkte:
- Personalgewinnung / Recruiting
- Personalmarketing / Employer Branding
- Personalcontrolling / HR Analytics
- Personalentwicklung / Learning and Development
- Leistungsbemessung / Performance Management
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Gut)
- Französisch (Gut)
- Russisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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