HR Beratung und Umsetzung

8/2017 – 5/2018

• Neukonzeption und Umsetzung des Recruitings und Employer Brandings
• Beratung bei und Einführung eines neuen Bewebermanagementsystems, der Karriereseite sowie des gesamten Recruitingprozesses
• Erarbeitung und Schärfung der Arbeitergebermarke
• Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und den Aufsichtsrat zu HR-Themen, u.a. zur Employer-Branding-Strategie
• Aufbau einer unternehmensweiten Datenbank für Mitarbeiterkompetenzen
• Schulung von Vorstand und Fachkollegen in den erarbeiteten HR-Themen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl

10/2016 – offen

• Strategische und operative Führung aller HR-Themen
• Führung und Anleitung einer Junior HR Managerin
• Aufgabenverteilung: 30% Recruiting, 30% strategisch-konzeptionelle Aufgaben, 20% Mitarbeiterführung, 20% Administration
• Transformationsbegleitung des Unternehmens auf HR-Ebene von einer technischen Agentur zur einer strategischen Beratung
• Vollständige Neugestaltung aller HR-Themen, insb. Recruiting:
Neuentwicklung der Karriereseite, der Kandidatendiagnostik, des Kompetenzmodells sowie der Reportingpipeline
• Konzeption und Implementierung eines neuen Performance-Mgt.-Systems
• Konzeption und Umsetzung der Personalentwicklung und Feedbackkultur
• Führung von regulären und irregulären Mitarbeitergesprächen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement

9/2014 – 9/2016

• Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit Führungskräften des IT Departments und deren Beratung in den Themen Recruiting, Karriereentwicklung, Mitarbeiterleistung, Arbeitsrecht und Führung
• Leitung und Mitarbeit an Projekten aus dem Bereich Organisationsentwicklung
• Reporting / Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung eines Controlling-Tools
• Mitarbeit am Aufbau der Employer Brand für das Team IT Recruiting
• Aufbau der Kooperation mit Recruiting-Agenturen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement, Vergütungssysteme