HR Beratung und Umsetzung

Profil Foto
Verfügbarkeit einsehen
  Weltweit
de  |  en  |  es
  auf Anfrage
  10115 Berlin
 12.07.2018

Kurzvorstellung

Strategische und operative Expertise in allen HR Themen mit Schwerpunkten in Recruiting, Prozessaufbau und Controlling. Erfahrung in der Skalierung von Start-Ups sowie der Modernisierung / HR Transformation von traditionellen Unternehmen.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personal-Potenzialermittlung
    3 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalcontrolling
    3 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalentwicklung
    3 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalführung
    3 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalorganisation
    3 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalsuche / -auswahl
    3 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Recruiting
    3 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalmarketing
    3 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
    1 Jahr, 9 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Consultant
Exchange AG, Berlin
8/2017 – 5/2018 (10 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Neukonzeption und Umsetzung des Recruitings und Employer Brandings
• Beratung bei und Einführung eines neuen Bewebermanagementsystems, der Karriereseite sowie des gesamten Recruitingprozesses
• Erarbeitung und Schärfung der Arbeitergebermarke
• Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und den Aufsichtsrat zu HR-Themen, u.a. zur Employer-Branding-Strategie
• Aufbau einer unternehmensweiten Datenbank für Mitarbeiterkompetenzen
• Schulung von Vorstand und Fachkollegen in den erarbeiteten HR-Themen

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl


HR Consultant
LeROI Consulting GmbH,, Berlin
10/2016 – offen (1 Jahr, 10 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Strategische und operative Führung aller HR-Themen
• Führung und Anleitung einer Junior HR Managerin
• Aufgabenverteilung: 30% Recruiting, 30% strategisch-konzeptionelle Aufgaben, 20% Mitarbeiterführung, 20% Administration
• Transformationsbegleitung des Unternehmens auf HR-Ebene von einer technischen Agentur zur einer strategischen Beratung
• Vollständige Neugestaltung aller HR-Themen, insb. Recruiting:
Neuentwicklung der Karriereseite, der Kandidatendiagnostik, des Kompetenzmodells sowie der Reportingpipeline
• Konzeption und Implementierung eines neuen Performance-Mgt.-Systems
• Konzeption und Umsetzung der Personalentwicklung und Feedbackkultur
• Führung von regulären und irregulären Mitarbeitergesprächen

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement


HR Partner | Technology (Festanstellung)
Auto1 GmbH, Berlin
9/2014 – 9/2016 (2 Jahre, 1 Monat)
Handel
Tätigkeitszeitraum

9/2014 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit Führungskräften des IT Departments und deren Beratung in den Themen Recruiting, Karriereentwicklung, Mitarbeiterleistung, Arbeitsrecht und Führung
• Leitung und Mitarbeit an Projekten aus dem Bereich Organisationsentwicklung
• Reporting / Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung eines Controlling-Tools
• Mitarbeit am Aufbau der Employer Brand für das Team IT Recruiting
• Aufbau der Kooperation mit Recruiting-Agenturen

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement, Vergütungssysteme

Ausbildung

Human Resource Management
(Master of Science)
Jahr: 2013
Ort: Birmingham, Großbritannien

Qualifikationen

MSc in Personalmanagement / Human Resource Management

Über mich

Internationale strategische und operative Expertise in allen HR-Themen. Erfahrung in der Skalierung von Start-Ups ebenso wie in der Modernisierung / HR-Transformation von Traditionsunternehmen. Leidenschaft für innovative Ansätze, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst sind statt Schablonen

Schwerpunkte:

- Personalgewinnung / Recruiting
- Personalmarketing / Employer Branding
- Personalcontrolling / HR Analytics
- Personalentwicklung / Learning and Development
- Leistungsbemessung / Performance Management

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Gut)
  • Französisch (Gut)
  • Russisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
13
Alter
32
Berufserfahrung
4 Jahre und 4 Monate (seit 03/2014)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »