Expert Global Talent Acquisition

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Europa
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auf Anfrage
Bayern
19.02.2019

Kurzvorstellung

Expertise im technisch hochkomplexen Umfeld
20 Jahre nationale und internationale Berufserfahrung
1000+ besetzte Stellen

Auszug Referenzen (2)

"Dr. [...] [...] hat im Rahmen der 10. Mitteldeutschen Personaltagung einen wertvollen und tiefgreifenden Impuls zum Thema "Lean Recruiting" gegeben."
Referent
Stefan PERSON
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Vortrag: Schlanke Strukturen, Künstliche Intelligenz, Datenbasierte Personalbeschaffung - und trotzdem keine Ergebnisse

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement


"[...] [...] ist mir als ein fachlich versierter und zielorientiert arbeitender Kollege bekannt. Er ist als Expert GTA sehr gut geeignet."
Expert Global Talent Acquisition (Festanstellung)
Manfred TROST
Tätigkeitszeitraum

3/2008 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Definition, Implementierung von strategischen und operativen HR Maßnahmen
Strategische und operative Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im End to End Prozess
Standardisierung und Automatisierung von HR Prozessen
Internationale Schnittstellenfunktion
Kennzahlenanalyse für die Personalbeschaffung
Entwicklung und Umsetzung von Pilotprojekten
„High Volume Recruiting“ für kritische Projekte
Implementierung und Standardisierung von Personalbeschaffungsprozessen (Talent Pools, Agenturen)
Projektleiter Hochschulmarketing
Teamleiter Recruiting, Team vor Ort und virtuell
Steuerung, Entwicklung und Qualifizierung von neuen Mitarbeiter
Unterstützung des Personalleiters bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Auswahl, Vertragsverhandlung und Evaluierung von Agenturen
Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Rumänisch, Französisch

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Transition Management, Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Campus-Recruitement, Karriereplanung, Oracle Taleo, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement, Trainee-Programm, Projektleitung / Teamleitung, Projektstrukturierung, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Shared Service Center, SWOT-Analyse, Unternehmensstrategie, Datenbankrecherche (allg.), Service-Level-Management (SLA), Marktforschung / -analyse, Online Marketing, Schulung / Coaching (allg.)

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Trainee-Programm
  • Recruiting
  • Personalsuche / -auswahl
  • Campus-Recruitement
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Talentmanagement
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Projektleitung / Teamleitung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Talent Acquisition Specialist
INNIO Power, Jenbach
12/2018 – 5/2019 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

12/2018 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Besetzung kritischer Stellen - stragisch und operativ
Projekt Management Trainee Program Engineering

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Campus-Recruitement, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Trainee-Programm


Referent
10. Mitteldeutsche Personaltagung Halle, Halle
4/2018 – 4/2018 (1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Vortrag: Schlanke Strukturen, Künstliche Intelligenz, Datenbasierte Personalbeschaffung - und trotzdem keine Ergebnisse

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement


Expert Global Talent Acquisition (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Brüssel, Berlin, Görlitz
3/2008 – 9/2017 (9 Jahre, 7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2008 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Definition, Implementierung von strategischen und operativen HR Maßnahmen
Strategische und operative Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im End to End Prozess
Standardisierung und Automatisierung von HR Prozessen
Internationale Schnittstellenfunktion
Kennzahlenanalyse für die Personalbeschaffung
Entwicklung und Umsetzung von Pilotprojekten
„High Volume Recruiting“ für kritische Projekte
Implementierung und Standardisierung von Personalbeschaffungsprozessen (Talent Pools, Agenturen)
Projektleiter Hochschulmarketing
Teamleiter Recruiting, Team vor Ort und virtuell
Steuerung, Entwicklung und Qualifizierung von neuen Mitarbeiter
Unterstützung des Personalleiters bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Auswahl, Vertragsverhandlung und Evaluierung von Agenturen
Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Rumänisch, Französisch

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Transition Management, Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Campus-Recruitement, Karriereplanung, Oracle Taleo, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement, Trainee-Programm, Projektleitung / Teamleitung, Projektstrukturierung, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Shared Service Center, SWOT-Analyse, Unternehmensstrategie, Datenbankrecherche (allg.), Service-Level-Management (SLA), Marktforschung / -analyse, Online Marketing, Schulung / Coaching (allg.)

Qualifikationen

1. Konzeption und Definition von strategischen und operativen HR Maßnahmen
2. Kennzahlenanalyse

Über mich

1. Implementierung und Standardisierung von Personalbeschaffungsprozessen (Talent Pools, Agenturen)
2. Reduktion von Zeit/Kosten pro Einstellung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Rumänisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
165
Berufserfahrung
20 Jahre und 6 Monate (seit 09/1998)
Projektleitung
5 Jahre

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