HRM-Consulting und Projektmanagement

8/2018 – offen

▪ HR-Generalist mit Erfahrung im Human Resources Management
▪ Personalbeschaffung mit Erfahrung und Ausbildung in der Entwicklung
und Durchführung von Assessment - Centern
▪ Versiert im Entgeltmanagement u. a. via SAP HR und DATEV
▪ Routiniert in Personalbetreuung und -kommunikation
▪ Personal - Potenzialermittlung und Beurteilungsmanagement
▪ Personal - Bedarfsplanung
▪ Personalmarketing und Employer Branding

adata Human Resource Management, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Entgeltsysteme, Führungssysteme, Karriereplanung, Kulturanalyse, Leistungsbewertung, Lohn- / Gehaltspolitik, Mitarbeiterbeteiligung, Nachfolgeplanung, Personal-Managementsystem (DATEV), Personal-Potenzialermittlung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)

1/2004 – 12/2015

Bearbeitung von Einzelpersonalangelegenheiten und Personalunterlagen, Beratung und Bearbeitung im Status-, Laufbahn- und Urlaubsrecht, Verantwortung für die Qualitätssicherung in SAP HR 3, Mitarbeit in Beurteilungsangelegenheiten, Informationsarbeit und Nachwuchswerbung, Personalbedarfsplanung, -bedarfsdeckung und -entwicklung, Leitung des Geschäftszimmerbetriebs, Ausbildung von Soldatinnen und Soldaten, Lehrgangsplanung und -bearbeitung, Mitarbeit bei der Personalabrechnung.

Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalführung