freiberufler Coach und Consultant für Personalentwicklung/ HR Development, Talent Identification, Talent Development, Führungskräfte- & Teamentwicklung, Coaching, Assessment- & Development Center, Agile HR auf freelance.de

Coach und Consultant für Personalentwicklung/ HR Development, Talent Identification, Talent Development, Führungskräfte- &...

offline
  • auf Anfrage
  • 90475 Nürnberg
  • Weltweit
  • de  |  en  |  fr
  • 11.06.2023

Kurzvorstellung

Project-/Professional experience: see attachments
15 J. Erfahrung im Bereich HR und Projektmgt (Konzern, & Unternehmensberatung). 5 J. im Einzel-/Teamcoaching.
Teil- oder Vollzeit. International erfahren
Tagessatz abhäng. von Projektart/ Umfang.

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Interim Management
  • Kompetenzmanagement
  • Leistungsbewertung
  • Organisationsaufstellungen/ Aufstellungsarbeit
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Prozessoptimierung
  • Teamentwicklung

Zertifikate

Hogan Assessment Certification (HPI, HDS, MVPI)
2020
Team and Individual Constellations / Aufstellungen (Team und Einzelpersonen)
2019
Innovationsmoderator I + II
2016
Systemischer Business Coach
2015
Lizenzierter MBTI Practitioner
2010
Systemische Organisationsentwicklung
2007

Ausbildung

Diplompädagogik (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Erwachsenenbildung)
Diplom-Pädagogin
2002
Köln
Medizinisch-technische Radiologieassistentin
Ausbildung
1994
Stade

Über mich

Systemisch-strategisch denkend, Konzeptions- und Projektmanagementstärke, ausgeprägte Relationship Management Skills ebenfalls im interkulturellen Umfeld, strukturierte, pragmatische und analytische Herangehensweise, proaktiv, Ergebnisorientierung im Einklang mit Unternehmensstrategie und -werten, in enger Zusammenarbeit mit den Beteiligten, Optimierung und Entwicklung im Fokus

Weitere Kenntnisse

Arbeitsschwerpunkte im Bereich Human Resources:
Neuausrichtung: Zusammenarbeit und Kooperation/ Kultur(Werte-)arbeit
Prozess-/Schnittstellenanalyse und -optimierung
Klärung von Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Team- und Einzelcoaching (z. B. Konfliktbearbeitung/ Problemlösung, Zielfindung/-erreichung, Entscheidungsfindung, Vorbereitung neue Rolle)
Konzeption, Einführung und Evaluation von Instrumenten und Programmen im Personalbereich (v. a. Personalentwicklung, Rekrutierung)
Projektleitung
Interimsmanagement

Kompetenzportfolio:
15 Jahre Erfahrung in Konzeption, Einführung und Evaluation von Instrumenten und Programmen im Personalbereich und im Projektmanagement (Konzern, Mittelstand & Unternehmensberatung)
über 5 Jahre Erfahrung im Einzel- und (Projekt-)Teamcoaching, Mentoring
Innovationsmoderator, Systemischer Business Coach, Lizenzierter MBTI Practitioner, Systemischer Organisationsentwickler, HOGAN-zertifiziert

Auf Nachhaltigkeit ausgelegte Arbeitsweise:
Konkrete Auftragsklärung
Ergebnis- und lösungsorientierte, pragmatische, integrative, werteorientierte Vorgehensweise
Kunden- und auftragsindividueller Einsatz von agilen, innovativen und klassischen Methoden (z. B. Design Thinking, PMI, Aufstellungsarbeit)
Wertschätzende, partnerschafliche und offene Zusammenarbeit: Transparenz in der Vorgehensweise, maximalmögliche Einbindung der Beteiligten, iteratives Feedback

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Niederländisch (Grundkenntnisse)
  • Türkisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2285
Alter
51
Berufserfahrung
21 Jahre und 6 Monate (seit 09/2002)
Projektleitung
15 Jahre

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