freiberufler Senior Tech-Recruiter | Senior HR-Manager | Fokus: Recruiting, Active Sourcing, Talent Management, Employer Branding auf freelance.de

Senior Tech-Recruiter | Senior HR-Manager | Fokus: Recruiting, Active Sourcing, Talent Management, Employer Branding

offline
  • auf Anfrage
  • 88079 Kressbronn am Bodensee
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 06.11.2023

Kurzvorstellung

Spezialist für Tech-Recruiting, Active Sourcing u. Employer Branding - Strategisch und operativ. E2E-Recruiter mit 20+ J. (Führungs-)Erfahrung als unternehmerischer Generalist. Auch erfahren in Change u. als Sparringspartner der Führungskräfte.

Auszug Referenzen (5)

"Sehr professionelle und erfolgreiche Zusammenarbeit, exzellentes Auftreten, hoher Fokus auf das Thema Candidate Experience."
Senior Interim Recruiter
Tanja Graf
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Nach Gesellschafterwechsel Aufbau zweier neuer Abteilungen (Finance und IT) mit der Besetzung von insgesamt ca. 80 Stellen im internationalen Umfeld, Steuerung und ggf. Redesign des gesamten Recruitment-Prozesses, End2End-Recruiting, Briefing mit den Hiring Managern, Erstellung und Beauftragung von
Stellenanzeigen, Vorselektion eingehender Bewerbungen, Führen erster Telefon-/Videointerviews, vollständiges Bewerbermanagement, Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, Analyse und Umsetzung aktueller Trends im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Markenmanagement, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl

"M. hat einen wichtigen Beitrag geleistet, um das Recuriting Team aufzubauen, weiterzuentwickeln + eine neue Recruiting Strategie zu erarbeiten."
Interim Head of Recruiting
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung des Recruiting-Teams entlang der gesamten Recruiting- Prozesskette, Überprüfung der aktuellen Prozesse, Entwicklung & Einführung neuer Prozesse, Aufzeigen von alternativen Recruiting-Instrumenten und -maßnahmen, Beratung der HR-Leitung bei der Führung des 8-köpfigen Recruiting-Teams sowie bei sämtlichen HR-relevanten Themen, Beratung beim Aufbau des Recruiting-Bereichs „Active Sourcing“

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalführung

"Herr F. hat uns als Berater in einem Recruitingprojekt und bei der Verbesserung unserer Recruitingprozesse hervorragend unterstützt."
Senior Interim Recruiter
Sarah Ungar
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von technischen Akademikerpositionen, Coaching des Recruiting-Teams, z.B. hinsichtlich Active Sourcing, Mitwirkung in HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Entgeltsysteme, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung

"Herr M. F. hat uns mit seiner breiten Expertise schnell und erfolgreich im Recruiting unterstützt."
Senior Interim Recruiter
Dietmar Schorsch
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich eines Standortdienstleisters der Chemieindustrie (Betreiber des CHEMPARK mit den drei Standorten Leverkusen, Uerdingen und Dormagen): Recruiting von Fach- und Führungskräften, Optimierung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting

"Kompetente Unterstützung beim Ausbau des Entwicklungsbereiches. Sehr gutes Urteilsvermögen und stets hohe Wertschätzung gegenüber den Kandidaten."
Senior Interim Recruiter
Jan Schmidt
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 2/2019

Tätigkeitsbeschreibung

End to End-Recruiting von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Changeprozesse in HR
  • Employer Branding
  • Internationalität
  • Personalberatung
  • Personalführung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting
  • Sparringspartner der Führungskräfte
  • Talent Acquisition
  • Tech-Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Interim Recruiter
KaVo Dental GmbH, Biberach a.d. Riß
10/2021 – 10/2022 (1 Jahr, 1 Monat)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Nach Gesellschafterwechsel Aufbau zweier neuer Abteilungen (Finance und IT) mit der Besetzung von insgesamt ca. 80 Stellen im internationalen Umfeld, Steuerung und ggf. Redesign des gesamten Recruitment-Prozesses, End2End-Recruiting, Briefing mit den Hiring Managern, Erstellung und Beauftragung von
Stellenanzeigen, Vorselektion eingehender Bewerbungen, Führen erster Telefon-/Videointerviews, vollständiges Bewerbermanagement, Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, Analyse und Umsetzung aktueller Trends im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Markenmanagement, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl

Senior Interim-Recruiter
Rolls-Royce Power Systems AG, Friedrichshafen
4/2021 – 10/2021 (7 Monate)
Antriebs- und Energielösungen
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von technischen Akademikerpositionen, Mitwirkung bei HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Experte Tech-Recruiting
ARBURG GmbH & Co.KG, Loßburg
3/2021 – 4/2021 (2 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts, Beratung der Fachbereiche entlang des kompletten Recruiting-Prozesses, Vorqualifizierung von Kandidaten im Rahmen von (Telefon-)Interviews, Organisation und Begleitung von Kandidateninterviews mit den Fachabteilungen, Beratung der Fachbereiche beim (remote) Onboarding neuer Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Interim Head of Recruiting
Chrono24 GmbH, Karlsruhe
9/2020 – 3/2021 (7 Monate)
E-Commerce
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung des Recruiting-Teams entlang der gesamten Recruiting- Prozesskette, Überprüfung der aktuellen Prozesse, Entwicklung & Einführung neuer Prozesse, Aufzeigen von alternativen Recruiting-Instrumenten und -maßnahmen, Beratung der HR-Leitung bei der Führung des 8-köpfigen Recruiting-Teams sowie bei sämtlichen HR-relevanten Themen, Beratung beim Aufbau des Recruiting-Bereichs „Active Sourcing“

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalführung

Senior Interim Recruiter
Thales Deutschland GmbH, Ditzingen
7/2020 – 10/2020 (4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Personalmarketing, Pro-aktive Ansprache potenzieller Kandidaten (m/w/d), Führen von Kandidaten-Interviews (telefonisch, onsite), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting

Senior Interim Recruiter
Rolls-Royce Power Systems AG, Friedrichshafen
1/2020 – 4/2020 (4 Monate)
Antriebs- und Energielösungen
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von technischen Akademikerpositionen, Coaching des Recruiting-Teams, z.B. hinsichtlich Active Sourcing, Mitwirkung in HR-Projekten, Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Entgeltsysteme, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung

Senior Interim Recruiter
CURRENTA GmbH & Co. OHG, Leverkusen
4/2019 – 6/2019 (3 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich eines Standortdienstleisters der Chemieindustrie (Betreiber des CHEMPARK mit den drei Standorten Leverkusen, Uerdingen und Dormagen): Recruiting von Fach- und Führungskräften, Optimierung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting

Senior Interim Recruiter
seca services gmbh, Hamburg
11/2018 – 2/2019 (4 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 2/2019

Tätigkeitsbeschreibung

End to End-Recruiting von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung), Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting

Senior Interim Recruiter / HR Management / HR Controlling
Waldner Laboreinrichtungen GmbH & Co.KG, Wangen i. Allgäu
9/2018 – 11/2018 (3 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 11/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften, Personaladministration, Personalcontrolling, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings, Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalberatung, Recruiting

Stellvertretender Geschäftsführer
Initiative Wirtschaftsstandort Kreis Herford e.V., Herford
11/2017 – 12/2019 (2 Jahre, 2 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Stellvertretende Geschäftsführung. Zuständig für Strategie, Kundenbetreuung sowie Aus- und Weiterbildung.

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensstrategie

Business Consultant & Partner
Formations Group Executive Search & Consulting Gmb, Frankfurt
10/2013 – 11/2016 (3 Jahre, 2 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Fokus Executive Search

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Unternehmensberatung

Managing Partner
MF CONSULTS Executive Search & Business Consultant, Herford
5/2013 – offen (10 Jahre, 11 Monate)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

5/2013 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Managing Partner /Personalberater
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den gehobenen produzierenden Mittelstand

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Ausbildung

BWL
Dipl.-Wirtsch.-Ing.
1988
Bochum
Maschinenbau/Fertigungstechnik
Dipl.-Ing.
1986
Bochum

Über mich

Unternehmerisch denkender und pragmatisch handelnder Generalist mit industriellem, technisch-vertrieblichem Background. 22 Jahre operative Führungserfahrung in der Linie.
Seit 8 Jahren erfolgreich als Freelancer in der Personalberatung tätig, national und international.
Hohe interkulturelle Kompetenz. Bereits erfolgreich Vakanzen in Italien und China besetzt.
Kompetenter Ansprechpartner sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Spricht mit Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe.
Kompetent, erfahren, effektiv und empathisch.
Sieht den Menschen im Mittelpunkt und schaut stark auf den Cultural Fit. Denn neben den rein fachlichen Kompetenzen sind ethische, soziale und emotionale Kompetenzen entscheidend für den Best Fit.
Schätzt den menschlichen Umgang auf der Basis von gegenseitiger Achtung, Wertschätzung und Respekt.
Handelt als Mitglied der Ethik-Society nach den Prinzipien des ehrbaren Kaufmanns.

Weitere Kenntnisse

Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management, Employer Branding, Change Management
- Executive Search
- Direct Search
- Active Sourcing
- End-to-End Recruiting
- 360°-Recruiting
- High Volume Recruiting
- Social Media Recruiting
- Proaktive Bewerberansprache
- Strukturierte Interviews
- Assessments (Online, AC)
- Plattformen: XING, Experteer, LinkedIn, Stack Overflow, Gulp
- Personalmanagement
- Personaladministration
- Change Management
- Workflowoptimierung im Bereich HR

Branchenkenntnisse:
- Automotive
- Medizintechnik

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
3662
Alter
60
Berufserfahrung
35 Jahre und 6 Monate (seit 09/1988)
Projektleitung
6 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden