Interim Management Human Resources

3/2020 – 6/2020

Führung HR Team (6MA)
Beratung Fach- und Führungskräfte
Betriebsübergang
Operative Unterstützung

Personalberatung

11/2019 – 1/2020

Workday Testing von einzelnen Modulen,
Schulungen für Mitarbeiter und Vorgesetzte
Erstellen von Schulungsunterlagen und Anleitungen
Ansprechpartner für Manager & Mitarbeiter

Personalinformationssystem (allg.)

12/2018 – 10/2019

Aufgaben vorrangig struktureller Natur: u.a. Betriebsvereinbarungen überarbeiten, neu aufsetzen, HR-Prozesse, Übersetzungen, Verhandlung mit dem BR etc.

Personalberatung

2/2016 – 8/2018

- Unmittelbar dem GF unterstellt
- Beratung, Unterstützung, Coaching der Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen in allen personalbezogenen Angelegenheiten (Personalplanung /-strategie, Prozessoptimierung, Personalcontrolling, Personalentwicklung)
- Ansprechpartner und Sprachrohr der GF für den Betriebsrat (9 Mitglieder)
- Gesamte Bandbreite der operativen Personalarbeit
- Umstrukturierung von Betriebsstätten
- BEM, Burn-Out Coaching
- Hauptverantwortliche Ausbilderin (20 Azubis)

PAISY, Persis, Personal-Managementsystem (DATEV), Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl

4/2015 – 1/2016

- Hauptverantwortliche Beratung und Unterstützung der Fach und Führungskräfte auf allen Ebenen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Verantwortlich für die Betreuung der Vorgesetzten auf allen Ebenen für den gesamten Prozess der korrekten Gehaltseinstufungen (ähnlich Tarifvertrag)
- Teil-Verantwortlich für den Recruitingprozess
- Unterstützung in arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragen

Personalplanung, Personalwesen (allg.)

11/2010 – 3/2015

- Unmittelbar der GF unterstellt (Prokura)
- Ansprechpartner der Geschäftsführung und der Mitarbeiter in allen Personalfragen
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung (DATEV)
- Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 2 Mitarbeitern
Verantwortlich für den gesamten Recruitment Prozess in der Region
- Ansprechpartner für arbeits- und sozialrechtliche Fragen sowie für Behörden
- Personalentwicklung
- Verantwortlich für die Einbindung divisionaler Vorgaben in die Region sowie Ansprechpartner für den Vice President Human Resources für internationale Themen (Matrix Organisation)
- Ansprechpartner für den Betriebsrat

Personalwesen (allg.)

10/2008 – 10/2010

- Auf- und Ausbau einer Personalabteilung im Unternehmen
- Einführung eines neuen HR-Systems
- Einführung eines neuen Gehaltssystems
- Betreuung von Führungspersonal und Mitarbeitern
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Vertrags- und Zeugniserstellung
- Personalcontrolling
- Personalrecruiting
- Kommunikation mit dem Mutterhaus in London in allen Personalfragen

Personalwesen (allg.)