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HR Spezialist / Senior Interim Recruiter

zuletzt online vor 5 Tagen
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  • Hamburg
  • Weltweit
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  • 22.03.2024

Kurzvorstellung

• Nationale sowie internationale Erfahrung in der Besetzung hochqualifizierter Positionen in den Bereichen IT, Finance & Vertrieb
• Kommunikationssicher auf allen Unternehmensebenen
• Konzern- sowie Start-up-Erfahrung

Qualifikationen

  • Führungskräfteberatung
  • Personalberatung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting
  • Stellenbeschreibung
  • Trainee-Programm

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Interim Recruiter
OSMA-Aufzüge Albert Schenk GmbH & Co. KG, Osnabrück
8/2021 – 7/2022 (1 Jahr)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Begleitung des Transformationsprozesses
• Alleinige recruitingseitige Betreuung des Stammhauses sowie der 16 Niederlassungen bundesweit
• End-to-end Recruiting, Ausschreibung, Bewerberscreening, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlung, Einstellung
• Zusammenarbeit mit Agenturen für die zielgerichtete, lokale Bewerberansprache
• Beauftragung von Personalberatern/Headhuntern für Führungspositionen/Spezialistenfunktionen
• Besetzung von bundesweit ca. 80 Positionen in den Bereichen IT, Vertrieb, Einkauf, Marketing, HR, F&E, Operations, Finanzen, Business Excellence, Logistik, Field Management (Servicetechniker & Meister)
• operativ bis zweite Führungsebene
• kurzfristige/temporäre Stellenbesetzungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Führungskräfteschulung in Bezug auf Vorstellungsgespräche
• Prozessmodellierung und Abbildung in Visio und Viflow
• Einarbeitung interne Nachfolge & Übergabe
• Projektsprache: Deutsch

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Senior Interim Recruiter
Stork Technical Services GmbH / Flour Group, Essen
4/2021 – 6/2021 (3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• Prozessberatung hinsichtlich von HR-Prozessen / Einstellungsprozessen
• Anwenderschulung Deutschland Bullhorn Connexys ATS System
• Führungskräfteberatung
• Begleitung des Einstellungsprozesses von white & blue collar Mitarbeitern
• Einbindung ins European Recruitment Team
• Unterstützung bei der globalen Einführung von SAP Success Factors
• Test Lead Germany
• Projektsprache: Englisch/Deutsch

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Senior Interim Recruiter
Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Hannover
11/2018 – 4/2021 (2 Jahre, 6 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Senior Interim Recruiter
- Besetzung von ca. 200 Stellen mit externen Bewerbern mit Fokus auf Anwendungsentwicklung sowie Vertrieb.
- Führungskräfteberatung
- Begleitung des kompletten Einstellungsprozesses
- Traineeprogramm
- Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Stellenbeschreibung, Trainee-Programm

Geschäftsführer
Alpina HR Services GmbH, Deutschland
9/2015 – offen (8 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Personalberatung mit Schwerpunkt in den Bereichen IT, Finance und Vertrieb
• Besetzung hochqualifizierter Positionen mit festangestellten Mitarbeitern
• Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten in Kundenprojekte
• Beratung/Begleitung der Kunden über den gesamten Recruitingprozess hinweg
• Erarbeiten von Sourcingstrategien, Arbeitgeberprofilen sowie Anforderungsprofilen
• Active Sourcing
• Employer Branding
• Bewerbermanagement von Erstkontakt bis Onboarding
• „HR as a Service“, Full-Service HR-Partner

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Business Division Manager / Bereichsleiter (Festanstellung)
Questax GmbH, Heidelberg
2/2014 – 12/2014 (11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2014 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

• Bundesweite Verantwortung für die Branchen Banken / Versicherungen / Finanzdienstleister mit Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden
• Aufbau der Business Division und Entwicklung der Vertriebsstrategie
• Besetzung hochspezialisierter Positionen
• Standortübergreifende Führung von 5 Senior-Client-Managern und einer Junior-Client-Managerin.
• Präsentation und Verhandlung auf Entscheiderebene inkl. Geschäftsführung / Vorstand
• Teilnahme an Ausschreibungen (Preferred Supplier / MSP / Third Party Management)
• Vertragsverhandlungen national/international
• Entwicklung von innovativen Sourcingkonzepten

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Teamleiter Key Account Management (Festanstellung)
Varius IT GmbH & Co. KG, Hamburg
1/2011 – 1/2014 (3 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

• Neukundengewinnung
• Aufbau von Key Accounts
• Besetzung hochspezialisierter Positionen in den Bereichen IT & Finance
• Teamaufbau am Standort Hamburg
• Führung und Ausbildung von Account Managern
• Entwicklung bundesweiter Vertriebsstrategien

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Key Account Manager (Festanstellung)
Hays, Hamburg
5/2007 – 12/2010 (3 Jahre, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2007 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

• Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten für Projekteinsätze
• Eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau von Key-Accounts
• Vertrieb auf Managementebene bis Vorstand
• Vertragsverhandlungen für Projekteinzelverträge und unternehmensweite Rahmenverträge
• Einarbeitung und Betreuung neuer Account Manager
• Teilnahme an mehreren Incentive-Veranstaltungen für TOP-Seller

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Ausbildung

Betriebswirtschaft
Diplom Kaufmann
2007
Wilhelmshaven

Über mich

• 14 Jahre Erfahrung im Bereich der spezialisierten Personaldienstleistung
• Nationale sowie internationale Erfahrung in der Besetzung hochqualifizierter Positionen
• Kommunikationssicher auf allen Unternehmensebenen
• Erfolgreiches Führen von Teams onsite/offsite
• Training, Coaching, Mitarbeiterentwicklung
• Hochwertiges Business-Netzwerk
• Hohe Zahlen- sowie Technikaffinität
• Hohe Eigenmotivation
• Konzern- sowie Start-up-Erfahrung
• Vertriebsstrategieentwicklung, USP-Definition

Weitere Kenntnisse

- Senior Interim Recruiter
- HR Spezialist
- HR-Business Partner
- Personalberatung mit Schwerpunkt in den Bereichen IT, Finance und Vertrieb
- Besetzung hochqualifizierter Positionen mit festangestellten Mitarbeitern
- Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten in Kundenprojekte
- Beratung/Begleitung der Kunden über den gesamten Recruitingprozess hinweg
- Erarbeiten von Sourcingstrategien, Arbeitgeberprofilen sowie Anforderungsprofilen
- Employer Branding
- Bewerbermanagement von Erstkontakt bis Onboarding
- „HR as a Service“, Full-Service HR-Partner
- Aufbau von Einkaufsprozessen für Dienstleistungen
- Dienstleistersteuerung
- Providermanagement

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1436
Alter
43
Berufserfahrung
16 Jahre und 10 Monate (seit 05/2007)
Projektleitung
8 Jahre

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