Interim HR Manager

Interim Management für:
- operative Personalleitung
- HR Business Partner-Rollen
- HR Projekte, z.B.: -- Digitalisierung HR, -- Restruktuierungen/M&A

• Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
• Entgeltsysteme
• HR Shared Service
• Leistungsbewertung
• Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• Mergers & Acquisitions
• Personalbetreuung
• Personalsuche / -auswahl
• Talentmanagement
• Unternehmensrestrukturierungen

- Hands-on-Manager und Praktiker, mit profunden Hintergrund in produzierenden Unternehmen (Metallverarb., Maschinenbau, Automotive)
- versiert in Optimierung von Personalstrukturen, -prozessen und -standards
- stark in HR-Neuausrichtung und Digitalisierung der HR-Arbeit
- erfahren in Unternehmensrestrukturierungen und M&A