Senior Agile Coach mit dem Schwerpunkt Mensch in der Organisation

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auf Anfrage
30451 Hannover
16.02.2019

Kurzvorstellung

Mein zentrales Anliegen als Agile Coach ist es den Kolleginnen und Kollegen eines Unternehmens Wege aufzuzeigen, die zu effizienten und erfüllenden Arbeitsweise führen. Bei mir steht zuerst der Mensch im Mittelpunkt und danach eine passende Methodik.

Auszug Referenzen (1)

"Frau [...] hat den gesamten Prozess von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung zuverlässig und äußerst kompetent zum Erfolg geführt."
Prjektleiterin "Implementierenug des agilen Zielmanagements"
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgabe: Prozess aufstellen, Mitarbeiter Onboarding, Mindset-Entwicklung, Optimierung der agilen Zielsetzung und Teamzusammenarbeit, Coaching der Führungskräfte.

Methoden: Team- und Einzelcoachings, Workshops, Prozess-Beratung und -Begleitung, Retrospektiven, Moderation, Schulung, Training

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Personalberatung - Personalentwicklung, Schulung / Coaching (allg.)

Ich biete

Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Management-Schulung
  • Mediation
Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Prozesscoaching
  • Personalentwicklung - Durchführungsplanung
  • Change Management
IT, Entwicklung
  • Kanban (Softwareentwicklung)
  • SCRUM
  • Agile Entwicklung
Marketing, Vertrieb, Kommunikation
  • Interkulturelle Kommunikation

Projekt‐ & Berufserfahrung

Co-Projektleitung Agile Transformation
Mittelständisches IT Unternehmen, Frederix, Hannover
11/2018 – 1/2019 (3 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Gemeinsam mit einem externen Agile Coach entwickele ich ein Konzept für die Einführung der Agilen Transformation. Neben der Einführung von Scrum, Kanban, Retrospektiven und agilen Zielen, coache, trainiere und berate ich die Mitarbeiter und die Geschäftsführung, kläre über die Bedeutung des agilen Mindsets auf.

Methoden: Scrum,Kanban, Retrospektiven, OKR, Mindset-Entwicklung, Prozessberatung und Begleitung, Kommunikation
Aufgabe: Einführung der agilen Transformation, Herausbildung des agilen Mindsets und der Prinzipien der agilen Arbeitsweise, Training des Personals beim selbstorganisierten Arbeiten

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Kanban (Softwareentwicklung), SCRUM, Training - Coaching-Kompetenzen


Co-Projektleitung Agile Transformation
Mittelständisches IT Unternehmen, Frederix, Hannover
11/2018 – 1/2019 (3 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Gemeinsam mit einem externen Agile Coach entwickele ich ein Konzept für die Einführung der Agilen Transformation. Neben der Einführung von Scrum, Kanban, Retrospektiven und agilen Zielen, coache, trainiere und berate ich die Mitarbeiter und die Geschäftsführung, kläre über die Bedeutung des agilen Mindsets auf.

Methoden: Scrum,Kanban, Retrospektiven, OKR, Mindset-Entwicklung, Prozessberatung und Begleitung, Kommunikation
Aufgabe: Einführung der agilen Transformation, Herausbildung des agilen Mindsets und der Prinzipien der agilen Arbeitsweise, Training des Personals beim selbstorganisierten Arbeiten

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Kanban (Softwareentwicklung), SCRUM, Training - Coaching-Kompetenzen


Prjektleiterin "Implementierenug des agilen Zielmanagements"
Bonprix, Hamburg
6/2017 – 12/2017 (7 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgabe: Prozess aufstellen, Mitarbeiter Onboarding, Mindset-Entwicklung, Optimierung der agilen Zielsetzung und Teamzusammenarbeit, Coaching der Führungskräfte.

Methoden: Team- und Einzelcoachings, Workshops, Prozess-Beratung und -Begleitung, Retrospektiven, Moderation, Schulung, Training

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Personalberatung - Personalentwicklung, Schulung / Coaching (allg.)


Einführung von agilen Zielsetzungen, Begleitung bei SCRUM Retrospektiven
tecRacer IT Dienstleister, Hannover
6/2015 – 4/2018 (2 Jahre, 11 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

6/2015 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgabe: Prozess aufstellen, Mitarbeiter Onboarding, Mindset-Entwicklung, Optimierung der agilen Zielsetzung und Teamzusammenarbeit, Coaching der Führungskräfte, Einstellungsinterview, Entwicklung des strukturierten Interviews,

Methoden: Team- und Einzelcoachings, Workshops, Prozess-Beratung und -Begleitung, Retrospektiven, Moderation, Schulung, Training, Organisations Psychologie, Coachings, Mindset-Entwicklung, psych. Beratung, Retrospektiven,

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching


Zertifikate

Professional Scrum Master 1
Juni 2018

Erlebnisbezogene Beratung und Kommunikation (Focusing, Achtsamkeit)
Oktober 2017

Mediation und Konfliktvermitlung in der Arbeitswelt
Juli 2016

Coaching und Agile Mindset
März 2016

OKR Master
Januar 2016

Psychologische Beratung und Kommunikation nach dem Personzentrierten Ansatz
Oktober 2015

Ausbildung

Organisationsentwicklung und Community Psychologie
(Psychologie Master of Science)
Jahr: 2020
Ort: Fern Universität Hagen

Organisationspsychologie
(Psychologie BSc.)
Jahr: 2016
Ort: Fern Universität Hagen

Qualifikationen

Agile Coaching, Konfliktvermittlung, Feedbacktraining, Kommunikationstraining, Fallbezogene Trainingsentwicklung, diverse Agile Methoden zur Strukturierung der Meetings und Workshops, JIRA, SAFe, Scrum, Kanban, OKR, Liberating Structures, Empathie und Empathientwicklungstraining, Wertschätzende Kommunikation, Facilitation des Dialogs im Team und beim Hierarchie, Projektleitung, Teamleitung, Führung.

Über mich

Unternehmen auf dem Weg der agilen Transformation zu begleiten, ist immer anders und stets spannend. Wenn ich Methoden wie Scrum, Kanban oder Objectives und Key Results einführe, oder Mediation bei Konflikten anwende - sind sie stets genau das: Methoden. Wie diese Methoden von jedem Einzelnen angenommen und in die tagtägliche Arbeit integriert werden, das ist die spannende Herausforderung. Dieser Herausforderung stelle ich mich von Herzen gern mit individuellen Coaching, mit Teamarbeit, mit Mediation bei Konflikten und mit der Beratung zum Prozess und vor allem zum Menschen.
Mit Leidenschaft verfolge ich das Ziel, die Menschen zum Handeln zu bewegen, ihre innere Motivation selbst zu entfachen und die Transformation in die eigenen Hände zu nehmen. Wann immer ich beobachte, wie meine Bemühungen als Senior Agile Coach Früchte tragen und sich die Menschen um mich herum entwickeln und über sich hinaus wachsen, weiß ich, dass ich Erfolg hatte.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Fließend)
  • Englisch (Fließend)
  • Russisch (Muttersprache)
  • Polnisch (Gut)
  • Ukrainisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
157
Alter
40
Berufserfahrung
14 Jahre und 1 Monat (seit 01/2005)
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

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