SAP HCM Senior Consultant PA/PY, Projektleiter
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- 03.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2019 – offen
TätigkeitsbeschreibungConsultant bei einem SAP-Dienstleister für den laufenden Support der Endkunden (HCM Business Outsourcing)
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM
8/2018 – 1/2019
TätigkeitsbeschreibungConsultant bei einem SAP-Dienstleister für den laufenden Support der Endkunden (HCM Business Outsourcing)
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement (IT), SAP HCM-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
3/2017 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Rückführung auf SAP-Standard
Maschinebau / Mechanical engineering, 1 Unternehmen,
600 Mitarbeiter
SAP HR / SAP HCM
1/2015 – 4/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY, Teilprojektleiter.
2 Unternehmen, 600 Mitarbeiter.
Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2014 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Reorganisation SAP-HR PA/PY.
11 Unternehmen, 33.000 Mitarbeiter.
SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY, Projektmanagement
1/2013 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY.
5 Unternehmen, 400 Mitarbeiter.
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2012 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY und Teilprojektleiter,
5 Unternehmen, 1.200 Mitarbeiter.
Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2011 – 12/2013
TätigkeitsbeschreibungConsultant Implement. Kurzarbeit SAP-HR PA/PY Gesetzliche und tarifliche Regeln.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2011 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY.
6 Unternehmen, 800 Mitarbeiter.
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2011 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY.
1 Unternehmen, 300 Mitarbeiter.
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2011 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY.
2 Unternehmen, 400 Mitarbeiter.
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2010 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY, Go-Live Betreuung.
14 Unternehmen im Konzern, 17.000 Mitarbeiter.
Projektmanagement (IT), SAP HCM-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP PA
1/2010 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY, Teilprojektleiter.
2 Unternehmen, 200 Mitarbeiter.
Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2010 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Systemreorganisation und -zusammenführung mit Einführung neuer Personalbereiche SAP-HR PA/PY.
9 Unternehmen, 6.000 Mitarbeiter.
SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP PY
1/2009 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant Neueinführung SAP-HR PA/PY mit Überführung ins Business Process Outsourcing.
11 Unternehmen, 3.000 Mitarbeiter.
SAP PA, SAP PY, Outsourcing, Unternehmensberatung
1/2008 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Externer Personalsachbearbeiter und Key-User Einführung SAP-HR PA/PY mit Überführung ins Business Process Outsourcing.
6 Unternehmen, 800 Mitarbeiter.
SAP PA, SAP PY, Personalwesen (allg.), Outsourcing, Unternehmensberatung
1/2006 – 12/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Sachbearbeiter im Bereich Personalverwaltung, Key-User SAP-HR.
2 Unternehmen, 500 Mitarbeiter.
SAP PA, SAP PY, Unternehmensberatung
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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