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Senior Recruiter

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  • auf Anfrage
  • 81925 München
  • Europa
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  • 08.01.2024

Kurzvorstellung

> 20 Jahre Erfahrung als Recruiter, hauptsächlich für IT-/Tech-Profile (Branchenübergreifend)
Erfolgreiche Vermittlung auch von nicht-technischen Profilen
Active Sourcing und 360 Grad recruiting, End-to-End Bewerbermanagement

Qualifikationen

  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalmarketing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Ausbildung

Finanzwesen & Businessanalyse
Diplom Kaufmann
1999
Brüssel

Über mich

Available Multi-lingual, experienced Freelance/Interim Recruiter and Active Sourcer with a demonstrated history of working in the staffing and recruiting industry/Talent Akquisition. Strong business development professional with a Degree in Business Studies.

Recruiterin Recruiter Recruiting Beratung Recruiment
Active Sourcing Talent Management Interim Recruiter
Interim Recruiting Talent Acquisition Recruitment Consultant
Search Sourcing Recruiting Manager
technical recruiter HR Operation HR & IT Recruiter

Weitere Kenntnisse

Unterschiedliche Beauftragungen bei unterschiedliche Kunden

Active Sourcing Headhunting Suchauftrag Direkte Suchmandaten durch Direktansprache,
Interim Technical Recruiter innerhalb eine EMEA Talent Acquistion Struktur oder Zentrales HR,
HR-Operations/Personalsachbearbeiter mit Assistenzfunktion,
Research- und Idetifikationstätigkeit,
Active Sourcing und Delivery von Developers, IT- und Digitalisierungsprofilen,
Training Active Sourcing (an 1 bis 4 internal Recruiter (m/w/d) beim Endkunden)

Andere Beautragungen als Interim Recruitment Manager

Auf- und Ausbau IT recruitment Teams und Consultants,
Training uns Coaching von IT Recruiter (m/w/d),
Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen und Drittdienstleistern

Dienstleistungen:

• End-to-End Recruiting (Onsite und/oder Remote)
• Active Sourcing (Onsite und/oder Remote)

• Talent Management
• Verwaltung von internen und externen Rekrutierungsprozessen für Hiring Manager
• Teilnahme an Teambesprechungen für das betreffende Einstellungsprojekt
• Management der Recruitmentpartner, Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen, Jobbörsen und anderen Drittdienstleistern
• Analyse, Re-Design und Implementierung von Vermittlungs- und Verwaltungsprozessen mit internen HR-Vertretern und Stakeholder inkl. Reporting

• Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding/Personalmarketing, um neue Personalbeschaffungsmöglichkeiten und neue Konzepte zu finden: E-Recruitment, Social Media Recruitment

• Beratung und Verbesserungsvorschläge bei Talent Acquisition mit Hinblick auf den Bewerbermarkt, Standort usw.
• Organisieren von Meet-Ups
• Identifizierung und Organisation von Events und Job-Messen
• Teilnahme an Messen und Events im Auftrag des Kunden

• Headhunting
• 360 Grad Recruiting (Onsite und/oder Remote)
• Search und Vermittlung von Profilen

• Ansteuerung. Coaching, mentoring des interne Recruitingsteams
• Recruitment und Active Sourcing Trainings
• Training und Coaching von Führungskräften

Persönliche Daten

Sprache
  • Niederländisch (Muttersprache)
  • Deutsch (Fließend)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2318
Alter
49
Berufserfahrung
24 Jahre und 4 Monate (seit 11/1999)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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