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Talent Management, Cloud-Anwendungen

offline
  • 100‐120€/Stunde
  • 42857 Remscheid
  • Weltweit
  • de  |  en
  • 23.07.2019

Kurzvorstellung

Erfahrener Produkt- und Projekt-Management Experte für SaaS-/ Cloud-Anwendungen mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources / Talent Management.

Qualifikationen

  • Direktvertrieb
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement - Softwaretool-Beratung
  • Projektmanagement (IT)
  • SCRUM
  • Softwareauswahl (Evaluierung)
  • Vertriebsmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Director Product Management & Product Strategy (Festanstellung)
Lumesse GmbH, Düsseldorf
1/2015 – 5/2019 (4 Jahre, 5 Monate)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Planung und Markteinführung der Talent Management Suite ETWeb empower. Erarbeitung der Produktstrategie und des Business-Cases zur Festlegung von Investitionsrahmen und Umsatzerwartungen für die Talent-Management-Business-Unit. Führung eines 14-köpfigen Teams aus Produktmanagern, Produktanalysten und User Experience Designern. Umstellung der Softwareentwicklung vom Wasserfallmodell auf einen agilen Entwicklungsprozess mit 5 Sprint-Teams.

Eingesetzte Qualifikationen

Confluence (Atlassian), Projektmanagement (IT), SCRUM, Software Architektur / Modellierung, Software Design, Jira, Management (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting, Talentmanagement, Strategische Unternehmensplanung, Produktmanagement

Country Sales Manager Germany (Festanstellung)
Lumesse GmbH, Düsseldorf
10/2010 – 12/2014 (4 Jahre, 3 Monate)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

10/2010 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Umsatzverantwortung für das Lumesse-Geschäft in Deutschland.
Leitung des deutschen Vertriebsteams.
Erarbeitung und Umsetzung der Vertriebsstrategie.
Einführung und Anwendung der Vertriebsmethodik der Metta-Group und Coaching der Teammitglieder.

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting, Talentmanagement, Direktvertrieb, Organisation des Vertriebs, Vertriebsgestaltung, Vertriebsmanagement, Vertriebswege

Director Customer Success Central Europe (Festanstellung)
StepStone Solutions GmbH, Düsseldorf
10/2008 – 9/2010 (2 Jahre)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

10/2008 – 9/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Führung der Customer-Success-Organisation in Zentraleuropa.
Aufbau und Führung eines Account Management Teams.
Konzeption und Durchführung der NPS-Kundenzufriedenheitsbefragung, inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen zur Erhöhung der Kundenzufriedenheit.
Nachhaltige Steigerung der Lizenz- und Consulting-Umsätze mit Bestandskunden in Zentraleuropa

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Kundenberatung, Leistungsmessung, Account management, Direktvertrieb, Vertriebsgestaltung

Director Product Management (Festanstellung)
ExecuTRACK Software GmbH, Düsseldorf
10/2004 – 12/2007 (3 Jahre, 3 Monate)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

10/2004 – 12/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Fachliche Konzeption und Spezifikation einer neuen Generation einer Talentmanagement-Software.
Aufbau und Führung eines fünfköpfigen Proudktmanagementteams
Produktpräsentation auf Kundenveranstaltungen, Messen und für Analysten

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Management (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Personalinformationssystem (allg.), Talentmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Produkt-Diversifikation

Senior Consultant (Festanstellung)
ExecuTRACK Software GmbH, Düsseldorf
10/2001 – 9/2004 (3 Jahre)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

10/2001 – 9/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung bei der Gestaltung personalwirtschaftlicher Systeme und Prozesse in den Bereichen Talentmanagement, Succession Management, Performance Management, Skill Management und internen Reorganisationen.
IT-Beratung bei der Einführung personalwirtschaftlicher Software in DAX-Unternehmen und mittleren Konzernen ab 3.000 Mitarbeitern.
Leitung von Projekten mit mehr als 1 Mio. Euro Jahresumsatz

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Mehrprojektmanagement, Motivation Projektteams, Projekt - Berichtswesen, Projekt - Start-Up-Workshop, Projekt-Dokumentation, Projekt-Konfigurationsmanagement, Projektdurchführung, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Leistungsmessung

Consultant (Festanstellung)
Bertelsmann mediaSystems GmbH, Gütersloh
10/1999 – 9/2001 (2 Jahre)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

10/1999 – 9/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung bei der Gestaltung eines Personalentwicklungskonzepts und Skill-Management-Systems.
Entwicklung eines Anforderungskatalogs für IT-Skills im Rahmen einer Workshopreihe mit Führungskräften und Mitarbeitern.
Auswahl und Einführung eines IT-Systems zur Personalentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Softwareauswahl (Evaluierung), Personalentwicklungskonzept, Personalinformationssystem (allg.), Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Selbstmanagement

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften (Nebenfach Arbeits- & Organisationspsychologie)
Dr. rer. pol.
2004
Universität Osnabrück
Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik
Diplom-Kaufmann
1999
Universität Osnabrück

Über mich

Weitere Kenntnisse

MS Office, MS PowerBI, MS Project, Jira, Confluence, SCRUM

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1118
Alter
49
Berufserfahrung
24 Jahre und 5 Monate (seit 10/1999)
Projektleitung
6 Jahre

Kontaktdaten

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