freiberufler Consultant und Interim Manager mit breiter Erfahrung im HR- und Labor Relations Management-Bereich sowie im Contact Center Management auf freelance.de

Consultant und Interim Manager mit breiter Erfahrung im HR- und Labor Relations Management-Bereich sowie im Contact Center...

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  • auf Anfrage
  • 52511 Geilenkirchen
  • Europa
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  • 05.09.2023

Kurzvorstellung

Beratung von HR-Bereichen bei Transformationen sowie Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten; Prozessoptimierung von Personalabteilungen;
Strategisches Personalmanagement; Labor Relations und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern; Arbeitsrecht

Qualifikationen

  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Labour Relations
  • Personalorganisation
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Berater Labour Relations
Fressnapf, Krefeld
7/2022 – 12/2022 (6 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung der HR Businesspartner in allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragen
• Überarbeitung der Arbeitsrechtsvorlagen gemäß Nachweisgesetz
• Ansprechpartner für Führungskräfte bei einem Betriebsübergang

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

Berater
SBPM Berlin GmbH, Berlin
12/2021 – 6/2022 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung der Geschäftsführung bei Betriebsübergang
• Prüfung arbeitsrechtlicher Auswirkungen des Erwerbs einer großen Gewerbeimmobilie und der Übernahme von vertraglichen Verpflichtungen gegenüber den Mietern i

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

Berater Labor Relations
Kundenname anonymisiert, Homeoffice
6/2021 – 11/2021 (6 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung des englischen Teams bei der Übernahme und Integration eines deutschen Unternehmens
• Verhandlungsführung mit Betriebsräten des übernommenen Unternehmens zur Sicherstellung einer zügigen Integration

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

Projektleiter Workforcemanagement und Rollout eines entsprechenden Systems
Kundenname anonymisiert, Homeoffice
11/2020 – 10/2021 (1 Jahr)
Handel
Tätigkeitszeitraum

11/2020 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des deutschen Projektes und Berater der europäische Tochtergesellschaft zu HR-Fragen des Workforcemanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Personaleinsatz, Personalorganisation

HR Businessparter Labour Relations
Kundenname anonymisiert, Homeoffice
11/2020 – 2/2021 (4 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

11/2020 – 2/2021

Tätigkeitsbeschreibung

HR Beratung bei der Einführung einer neuen Personaleinsatzplanungssoftware für das gesamte europäische Business.

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Transformation Management, Workforce management (WFM)

Interimsmanagement
Kundenname anonymisiert, Göttingen
8/2020 – 9/2020 (2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Umsetzung einer Restrukturierungsmaßnahme zum Personalabbau. Kurzfristige Umsetzung eines Ansprache- und eines Freiwilligenprogramms. Verhandlung mit der Agentur für Arbeit zum Abschluss von Sperrzeiten für die Mitarbeiter.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung

Interimsmanagement
Kundenname anonymisiert, Göttingen
8/2020 – 9/2020 (2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Umsetzung einer Restrukturierungsmaßnahme zum Personalabbau. Kurzfristige Umsetzung eines Ansprache- und eines Freiwilligenprogramms. Verhandlung mit der Agentur für Arbeit zum Abschluss von Sperrzeiten für die Mitarbeiter.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung

Interim Manager
Kundenname anonymisiert, Offenbach
1/2020 – 9/2020 (9 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung einer Lohnsteuer- und Sozailversicherungsprüfung

Eingesetzte Qualifikationen

Recht (allg.), Personalberatung

Interims Head of HR
Kundenname anonymisiert, Offenbach
3/2019 – 8/2019 (6 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

3/2019 – 8/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des HR-Bereichs und Abbau derArbeitsplätze im deutschen Markt

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Transformation Management

• Interims HR-Führungsposition
Kundenname anonymisiert, Ingolstadt
5/2018 – 10/2018 (6 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Interims HR-Führungsposition
• HR-seitige Betreuung des Transformationsprozesses bei dem Umbau der MMS-IT zur MMS-Tech im Rahmen der digitalen Transformation
• Aufbau einer agilen Matrixorganisation im Technologie-Umfeld
• Umstellung der HR- Teams auf eine agile Arbeitsweise (Scrum-ähnlich) zur Begleitung einer der Tech-Transformation

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklungskonzept, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

• Interim Head Labor Relations
Kundenname anonymisiert, Ingolstadt
2/2017 – 5/2018 (1 Jahr, 4 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Interimsmanager zum Aufbau und Leitung der Abteilung Labor Relations
• Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplänen
• Betreuung von vier Betriebsratsgremien am Standort
• Verhandlung und Abschluss diverser Betriebsvereinbarungen (u.a. Arbeitszeit, Vergütungsgrundsätze, Dienstwagen, Datenschutz)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Businesspartner zu allen individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Schulungen der Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Transformation Management, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Ausbildung

Rechtswissenschaft
Staatsexamen
1985
Trier

Über mich

Erfolgreicher Berater und Interimsmanager mit breiter branchenübergreifender Erfahrung im Personalwesen, Datenschutz und im Kundenservice.
Als erfahrener Coach und Motivator für Veränderungsmanagement und versteht ich es, schwierige Projekte unter Einbeziehung verschiedenster Interessengruppen zu managen.
Ich verfüge über Erfahrungen in der operativen Personalarbeit. Hierzu gehören die Leitung und Optimierung bestehender HR-Abteilungen ebenso wie das Management von Arbeitsbeziehungen der rechtssichere Umgang mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die Durchsetzung von Personalabbaumaßnahmen. Für meine Kunden verhandle ich erfolgreich schwierige Betriebsvereinbarungen.

Weitere Kenntnisse

Promotion Wirtschaftswissenschaften; Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator; Projektmanagement

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
1405
Alter
64
Berufserfahrung
38 Jahre und 11 Monate (seit 04/1985)
Projektleitung
25 Jahre

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