Recruiting Interim-Manager/ HR Prozess Beratung und Optimierung / Beratung HR Transformation

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auf Anfrage
65812 Bad Soden am Taunus
12.06.2019

Kurzvorstellung

Strategisch:
· HR Prozess Beratung
· Optimierung Recruitment Prozesse
· Beratung HR Transformation
· Generationswechsel (Mitarbe

Operativ:
· Definition der Anforderung mit der Fachabteilung
· Recruitment
· Social Media Recruitment
· Active Sourcin

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • PRINCE2
IT, Entwicklung
  • ITIL

Fokus
  • IT Vertragsrecht
  • Digital Transformation Manager
  • Strategisches Einkaufsmanagement
  • Social Media Recruiting
  • Marketing und Vertrieb Ökonom (VWA)
  • IT System Ökonom (VWA)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Recruitment - Freelancer
IT-Beratung/ Dienstleister - Kunde: Unternehmensbe, Frankfurt a.M.
3/2019 – 5/2019 (3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

3/2019 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

· Active Sourcing/ Direktansprache von Kandidaten
· Schalten von Stellenanzeigen
· Bewerbersuche in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen

· Themen/ Positionen (Auszug):
o Cobol/ Host Entwickler
o Projektleiter
o PMO Consultants

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Recruiting Interim-Manager - Permanent
Danfoss, Industrie / Technologie, Offenbach bei Fr, Frankfurt am Main
4/2018 – 3/2019 (1 Jahr)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

· Ansprechpartner für: Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Fachabteilungen

· Aufnahme und Änderung der Mitarbeiteranforderung durch die Business Transformation
· Generationswechsel (Mitarbeiter)


Operatives & Strategisches Recruiting

· Optimierung des Recruitmentprozesses

Bewerbermanagement

· Bewerberauswahlverfahren
· Führen von Bewerbungsgespräche /Vertragsgesprächen

· Schalten von Stellenanzeigen
· Active Sourcing/ Direktansprache von Kandidaten
· Bewerbersuche in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen

· Themen/ Positionen (Auszug):

o Sales
o Technical Engineering
o Customer Service

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


IT Recruiting Interim-Manager Permanent
MediaMarktSaturn IT Solutions - Permanent Unterhal, Ingolstadt
7/2017 – 8/2018 (1 Jahr, 2 Monate)
Unterhaltungselektronik
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

· IT Recruiting Interim-Manager Permanent für Neuentwicklung E-Commerce Plattform und Standortaufbau München

· Ansprechpartner für: IT-Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Fachabteilungen und Betriebsrat


Operatives & Strategisches Recruiting

· Bewerbermanagement
· Bewerberauswahlverfahren
· Führen von Bewerbungsgespräche /Vertragsgesprächen

· Schalten von Stellenanzeigen
· Active Sourcing/ Direktansprache von Kandidaten
· Bewerbersuche in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen

· Optimierung des IT- Recruitmentprozesses

· Themen/ Positionen (Auszug):

o Backend Developer
o (Junior) Fullstack Developer
o DevOps Engineer
o Data & API Architekt
o SAP
o Manager Data Governance & Quality
o UX Experte/ Interaction Design
o Lead Product Owner

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Recruitment – Freelancer und Permanent
IT-Beratung/ Dienstleister - Kunde: Systemhaus, Fi, Frankfurt a.M.
1/2016 – 12/2018 (3 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

· Active Sourcing/ Direktansprache von Kandidaten
· Schalten von Stellenanzeigen
· Bewerbersuche in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen

· Kandidatenmanagement
· Auswahlverfahren
· Führen von persönlichen Gesprächen /Vertragsgesprächen

· Themen/ Positionen (Auszug):

o IT-Techniker / Netzwerktechniker
o Rollouttechniker
o Supportmitarbeiter / UHD
o Technische Redakteure
o Solaris Administratoren
o RedHat Administratoren
o Windows Server Administratoren
o VoIP/ S4B Consultants
o Consultants SCCM / MSI Paketierung und Imageerstellung
o Windows 10 2nd Level Support Spezialist
o SAP-Berater Shared Service Framework (SSF) - Fokus HR Integration
o ABAP OO Entwickler
o Unterstützung MS Exchange
o OpenStack Solution Engineer

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Recruitment- Permanent
IT-Beratung/ Dienstleister - Kunde: Wirtschaftsprü, Frankfurt a.M.
1/2014 – 12/2016 (3 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung und Beratung bzgl. des Standortwechsels von Frankfurt nach Düsseldorf in den Bereichen:

Human Resources:

· Active Sourcing/ Direktansprache von Kandidaten
· Schalten von Stellenanzeigen
· Bewerbermanagement
· Screening der Bewerber

· Themen/ Positionen (Auszug):

o HR- Vertragsmanagement
o HR-Services
o HR-Recruiting
o HR-Administration
o IT-Einkäufer für Dienstleistungen und AÜ

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Recruitment - Freelancer
IT-Beratung/ Dienstleister - Kunden: Handel, Medie, Frankfurt a.M.
1/2012 – 12/2015 (4 Jahre)
Handel
Tätigkeitszeitraum

1/2012 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

· Active Sourcing/ Direktansprache von Kandidaten
· Schalten von Stellenanzeigen
· Bewerbersuche in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen

· Themen/ Positionen (Auszug):

o Office 365 Experte
o Facebook Marketing Experte/ Manager
o Berater Fiori / Neptune / SAPUI5
o SAP Berater und Entwickler
o MS SQL Administratoren

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


IT- und HR-Beratung/ Dienstleister
diverse, Frankfurt a.M.
1/2007 – offen (12 Jahre, 10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2007 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

· Recruitment
o Aufbau eines IT Recruiting Teams
o HR bezogene Prozessanalyse und -Optimierung
o Entwicklung einer Recruitment/ Management Software
o Koordination sowie Organisation der Personalbeschaffungsmaßnahmen
o Verantwortung für die Besetzung von Stellen / Projekten
o Einarbeitung und stetige Weiterentwicklung von Mitarbeiter für das Recruitment
o Coaching im Bereich Recruitment
o Aufbau Recruitmentnetzwerk
o Übernahme von Recruitmentprozessen
o Vertragsverhandlungen

· Lieferantenmanagement

o Abstimmung mit Lieferanten und Klärung von Anforderungsprofilen mit den Fachabteilungen
o Aufbau von Rekrutierungsstrukturen sowie Teamentwicklung
o Beratung bei der Personalauswahl und Angebotserstellung
o Verantwortung für das Bewerbermanagement sowie Sicherung des Qualitätsstandards während des Recruitingprozesses


· Positionierung
o Potenzialanalyse
o Wettbewerbsanalyse, Marktbeobachtung
o Stärken-Schwächen - Analyse
o Lieferantenauswahl
o Bewerbermanagement

· Allgemeines
o Setzen von Prioritäten bezüglich der Unternehmensaktivitäten
o Stetige Kontrolle von Qualität und Erfolg
o Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zum Erreichen aller Unternehmensziele
o Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung
o Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Aufbau IT Recruitment
diverse, Frankfurt a.M.
1/2003 – 12/2005 (3 Jahre)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2003 – 12/2005

Tätigkeitsbeschreibung

IT Vermittlungsagentur (Startup)

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Aufbau IT Recruitment
diverse, Frankfurt a.M.
1/2003 – 12/2005 (3 Jahre)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2003 – 12/2005

Tätigkeitsbeschreibung

IT Vermittlungsagentur (Startup)

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Sales Manager / IT-Dienstleistung (PV und G)
HZD, SEB Bank, Reuters, und Deutsche Bank, Frankfurt a.M.
1/2000 – 12/2003 (4 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2000 – 12/2003

Tätigkeitsbeschreibung

IT Systemhaus

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Qualifikationen

Strategisch:
HR Prozess Beratung
Optimierung Recruitment Prozesse
Beratung HR Transformation
Generationswechsel (Mitarbeiter)

Operativ:
Definition der Anforderung mit der Fachabteilung
Recruitment
Social Media Recruitment
Active Sourcing
Bewerberauswahl
Einstellungsgespräche
Onbording

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
417
Alter
42
Berufserfahrung
19 Jahre und 9 Monate (seit 01/2000)

Kontaktdaten

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