HR Business Partner, HR Specialist, Recruiter, Personalreferent
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- 26.03.2024
Kurzvorstellung
Stark im operativen daily business, konzeptionell, mit Eigeninitiative, internationaler Erfahrung & mehrsprachig.
Auszug Referenzen (3)
"T. hat uns sofort Tag überzeugt. Sie ist ein "People-Catcher" und hat uns mit Drive und Eigeninitiative eine solide Bewerber-Pipeline aufgebaut!"
7/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungInterim Recruiting Specialist - Aufbau des gesamten Vertriebbereiches
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting
"Frau [...] hat sehr gute Erfahrungen im Recruiting für unterschiedliche Bereiche und alle hierarchischen Ebenen."
7/2018 – 2/2019
Tätigkeitsbeschreibung
In-House Recruiter für Ingenieur- und Vertriebsstellen.
- Durchführung des gesamten Recruitment/ Bewerberprozesses
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen
- Begleitung der Führungskräftige bei Interviews
- Beratung der Führungskräfte
- Planung der Assessments
- Aktive Sourcing
- Sourcing über Social Media Kanäle
- Telefoninterviews, Videointerviews, Face-to-Face Interviews
- Verantwortung für alle Aufgaben, Initiativen und Anfragen der Personalbeschaffung
- Vertragsverhandlung und Vertragserstellung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat/ BR
- Mitarbeit an Sonderprojekten
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberatung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement
"Quick, dependable and always professional. She was a great addition to my team and I’d hire her again anytime. Highly recommend."
5/2016 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
360 Recruiter - zuständig für die Neukundenakquise sowie das Sourcing und besetzen von Vakanzen.
- Kaltakquise
- Vertragsverhandlung
- Kundenmanagement
- Kandidatensourcing
- Stellenerstellung, Stellenposting
- höchste Stellenbesetzungsrate bei 60% im Vergleich zum Unternehmensdurchschnittt von 30%
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Ablauf- / Terminmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungInterim HR Controller, zuständig für die Workforceplanung sowie für alle produktionsrelavanten Reportings und Analysen.
Eingesetzte QualifikationenDatenanalyse, Personalcontrolling
4/2021 – 9/2021
TätigkeitsbeschreibungNachbesetzung von unterschiedlichen Stellen wegen Standortschließung. Unter anderem Pharmakovigilanz, Regulatory Affairs, Teamassistenz, Operativer Einkäufer, Internationaler Kundendienst, Nationaler Kundendienst, Controlling, Buchhaltung
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl, Recruiting
10/2020 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungInterim HR Specialist für den Personalaufbau eines neuen Standortes zuständig sowie dem damit verbundenen Change-Management Prozesses
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
7/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungInterim Recruiting Specialist - Aufbau des gesamten Vertriebbereiches
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting
9/2019 – 5/2020
TätigkeitsbeschreibungHR Business Partner, HR Specialist, Führungskräftebetreuung, Mitarbeiterbetreuung, Personalbetreuung, Recruiting. Personalsachbearbeitung, Betreuungsbereich 150 Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruiting
3/2019 – 6/2019
TätigkeitsbeschreibungRecruiting von Finance, Legal, Treasury & Tax, Vertrieb, Controlling & weitere Verwaltungsstellen in einem internationalen Konzern.
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
7/2018 – 2/2019
Tätigkeitsbeschreibung
In-House Recruiter für Ingenieur- und Vertriebsstellen.
- Durchführung des gesamten Recruitment/ Bewerberprozesses
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen
- Begleitung der Führungskräftige bei Interviews
- Beratung der Führungskräfte
- Planung der Assessments
- Aktive Sourcing
- Sourcing über Social Media Kanäle
- Telefoninterviews, Videointerviews, Face-to-Face Interviews
- Verantwortung für alle Aufgaben, Initiativen und Anfragen der Personalbeschaffung
- Vertragsverhandlung und Vertragserstellung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat/ BR
- Mitarbeit an Sonderprojekten
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberatung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement
5/2016 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
360 Recruiter - zuständig für die Neukundenakquise sowie das Sourcing und besetzen von Vakanzen.
- Kaltakquise
- Vertragsverhandlung
- Kundenmanagement
- Kandidatensourcing
- Stellenerstellung, Stellenposting
- höchste Stellenbesetzungsrate bei 60% im Vergleich zum Unternehmensdurchschnittt von 30%
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Ablauf- / Terminmanagement
Zertifikate
Ausbildung
Utrecht
Über mich
Ich arbeite mich schnell ein, werde Teil des Teams und begeistere Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Muttersprache)
- Niederländisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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