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Senior Interim HR/ Recruiting - Talent Acquisition

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  • 05.02.2024

Kurzvorstellung

Themenschwerpunkte:
- Recruiting / Active Sourcing
- SuccessFactors Implementierung
- Personalmarketing
- Employer Branding
- HR Prozesse - HR Prozessanalyse - HR Prozessaufbau
- Site Management
- HR Management
- Strategieentwicklung

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Arbeitsplatzbewertung
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Betriebsklimaanalyse
  • Campus-Recruitment
  • Karriereplanung
  • Motivationsanalyse
  • Outplacement
  • Personalberatung
  • Personalbetreuung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Projektmanagement
  • Prozessberatung
  • Prozesscoaching
  • Prozessmanagement
  • Prozessoptimierung
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Generalist
Automotive, Baden Württemberg
1/2024 – 2/2024 (2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2024 – 2/2024

Tätigkeitsbeschreibung

HR Generalist

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung

Interim Recruiting
FMCG, Köln
5/2023 – 11/2023 (7 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – 11/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau einer ganzheitlichen Recruiting Strategie und Struktur
- Prozessmanagement
- Coaching & Training von internen Mitarbeitenden im Recruiting
- Active Sourcing
- Projektarbeit in Talent Acquisition

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Campus-Recruitment, Prozessberatung, Prozesscoaching, Prozessmanagement, Recruiting

Head of Talent Acquisition (Festanstellung)
Retail / E-Commerce, Berlin
12/2021 – 5/2023 (1 Jahr, 6 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 5/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Disziplinarische und fachliche Verantwortung für 8 Inhouse Talent Acquisition Manager für die Bereiche Business Operations (Retail, Customer Service und Produktion / Logisitk), Tech, Corporate Commercial und Ausbildung
- Implementierung Performance Recruiting / Recruitment Marketing
- Strategische und operative Neuausrichtung des Teams vom Recruiting hinzu Talent Acquisition inkl. Steigerung des Maturity Levels
- Implementierung und Monitoring von Talent Acquisition KPI
- Recruiting von Head of Positionen im Unternehmen
- Talent Acquisition Partner auf VP / Director Ebene
- Kontinuierliche Verbesserung der Candidate und Hiring Manager Experience
- Implementierung von Workshops und Trainings für Hiring Manager rund um Talent Acquisition
- Prozessoptimierungen in Talent Acquisition
- Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Sourcing Aktivitäten und Channel
- Aufbau der Unit "Azubi Recruiting"
- Erarbeitung von Talent Acquisition Milestones
- Mitwirkung in der OKR Zielerreichung für das Business
- Mitwirkung in diversen HR Projekten: Roles & Responsibilities in HR, HR Roadmap, Business Engagement
- Förderung innovativer und moderner Recruitingansätze
- Verantwortlich für über 700 hires in 2022
- Intensive Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Managern und C - Level
- Volle Budgetverantwortung

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalführung, Projektmanagement, Recruiting, Talentmanagement

Interim HR Business Partner (Festanstellung)
Retail / E-Commerce, Berlin
12/2021 – 8/2022 (9 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung und Sparring der Direktoren und Teamleiter (m/w/d) in der Montage & Logistik
- Bearbeitung von Kündigungen, Verlängerungen und Beförderungen
- Headcount- und Overheadplanung
- Review und Anpassung von HR Strukturen und Prozessen
- Schnittstellenmanagement zu Talent Acquisition, People Services und L&D
- BEM
- Kostenstellenmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalverwaltung

Interim Temlead Recruiting Business Operations
Retail / E-Commerce, Berlin
7/2021 – 11/2021 (5 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Fachliche Verantwortung für 4 Inhouse Recruiter und 3 Interim Recruiter
- Coaching und Insight Analysen des Talent Acquisition Teams
- Mitwirkung und Optimierung der Employer Branding und Personalmarketing Kampagnen
- Erarbeitung von Maßnahmen zu strategischen Bedarfen
- Implementierung von KPI/ Talent Acquisition metrics
- Enge Zusammenarbeit mit den HRBP in der Businessberatung
- Erweiterung der Sourcing Channel
- Operatives Recruitment - Teamaufbau
- Recruiting von diversen Overhead Positionen (Manager und Head of)
- Business Reviews auf VP Ebene inkl. Entscheidungsvorlagen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Recruiting

HR Interim Talent Acquisition EMEA & Workstream Lead - BPO - SuccessFactors
Automobilzulieferer, NRW
2/2020 – 7/2021 (1 Jahr, 6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2020 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Key User/ Functional Lead und Workstream Lead in der Implementierung von SuccessFactors für den Bereich Talent Acquisition.
- Mitwirkung in der Implementierung von Talent Acquisition Standards und Prozessen für EMEA.
- Erarbeitung von User Stories inkl. Implementierung der entsprechenden Prozesse.
- Eigenständige SuccessFactors Standardisierung für Deutschland.
- Führen von Trainings und Testings.
- Definieren von HR Metrics für EMEA.
- Mitwirkung in der Erstellung von Employer Branding und HR Marketing Kanälen.
- Betreuung des Stellengenehmigungsprozesses für EMEA.
- HR Controlling der EMEA Bedarfe mit den jeweiligen Ländern.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektdurchführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement, Recruiting, Talentmanagement

Senior Interim Recruiter Operations
Real Estate / Immobilienvermittlung, Berlin
10/2019 – 2/2020 (5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2019 – 2/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Active Sourcing
- Begleitung der Hiring Manager in Vorstellungsgesprächen und zusätzlicher Entscheidungsevaluierung
- Analysen und Optimierungen im Recruiting und Auswahlprozess
- Optimierungsvorschläge bei den Assessment Centern
- Beratung in der strategischen Rekrutierung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Active sourcing, Recruiting, Prozesscoaching

Interim Recruiting
Antriebstechnik, Friedrichshafen
4/2019 – 11/2019 (8 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 11/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im gesamten Workstream im
Unternehmen (für zwei Werke und einer gesonderten BU)
- Koordinierung des Bewerbungsprozess mit Kandidaten und Fachbereich (End - End)
- Eigenständige Beschreibung der Stellenanzeigen nach vorheriger Bedarfsermittlung mit den Hiring Managern
- Begleitung des Fachbereichs in Vorstellungsgesprächen und aktive Gesprächslenkung in Themengebiete wie „Agiles arbeiten“ und „Digitalisierung“
- Steuerung der Supplier und Supplierbase für die Arbeitnehmerüberlassung im Engineering Bereich
- Onboarding von neuen Suppliern in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
- Coaching der Inhouse Recruiter
- Mitwirkung beim HR - Prozessaufbau und der Prozessdefinition

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalmarketing, Recruiting

HR Interim
Automotive (OEM) Tear 1, Raum Stuttgart
10/2018 – 4/2019 (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- HR Interim Generalist
- Active Sourcing
- Sonderprojekte für Außenstandorte
- Bedarfsanalyse mit dem Fachbereich
- Beratung hinsichtlich arbeitsrechtlicher Themeninhalte
- HR Prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Arbeitsplatzbewertung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Outplacement, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung

Ausbildung

PDK
Ausbildung
2008
Berlin

Weitere Kenntnisse

Active Sourcing, Recruiting Prozesse, HR Beratung, Arbeitsrecht, Organisation, HR Prozesse, Personalbetreuung, Employer Branding, Personalmarketing, HR Metrics, SAP RMK, SuccessFactors, Softwareimplementierung, Projektmanagement, Prozessimplementierung, Talent Acquisition

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Profilaufrufe
1752
Alter
36
Berufserfahrung
15 Jahre und 7 Monate (seit 08/2008)
Projektleitung
3 Jahre

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