Interim Business Partner & Recruiter

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80‐90€/Stunde
13086 Berlin
14.04.2019

Kurzvorstellung

Ich bin Beraterin mit langjährigem Recruiting-Hintergrund und Erfahrung im Aufbau einer HR-Abteilung. Neben Interim Business Partnering und Recruiting unterstütze ich bei HR-Prozesseinführung und -optimierung an bis zu 4 Tagen/Woche.

Auszug Referenzen (2)

"Frau [...] hat uns sehr erfolgreich als Interim Recruiterin für einen Zeitraum von sechs Monaten mit ihrem umfassenden Know-how unterstützt."
Interim Recruiter
Anja Oelschläger
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruitment für das Projekt ‘Baukindergeld’: Unterstützung des Teamaufbaus auf bis zu 70 Mitarbeiter, Abdeckung des Personalbeschaffungsprozesses vom Sourcing bis hin zur Angebotsunterbreitung; Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien; Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)


"Frau [...] hat mich bei der gematik GmbH bei der Rekrutierung von IT-Spezialisten (Entwickler, Architekten, Operations) sehr erfolgreich unterstützt."
Interim Recruiter
Christian Deckert
Tätigkeitszeitraum

4/2012 – 2/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Abdeckung des kompletten Personalbeschaffungszyklus ab Personalbedarfsentstehung bis hin zur Vertragsunterschrift
- Ca. 25 Einstellungen
- Fokus auf Besetzung von IT-Positionen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalbetreuung
  • Personalführung
  • Personalverwaltung
  • Recruiting
  • Personalberatung
  • Trainee-Programm
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter
KfW Bankengruppe, Berlin
8/2018 – 1/2019 (6 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruitment für das Projekt ‘Baukindergeld’: Unterstützung des Teamaufbaus auf bis zu 70 Mitarbeiter, Abdeckung des Personalbeschaffungsprozesses vom Sourcing bis hin zur Angebotsunterbreitung; Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien; Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)


Head of Human Resources (Festanstellung)
FACTON GmbH, Potsdam
4/2014 – 1/2018 (3 Jahre, 10 Monate)
Software
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 1/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement an den Standorten Potsdam, Dresden, Stuttgart und Detroit
- Führung von 2 bis 3 Mitarbeiterinnen
- Aufbau der HR-Abteilung
- Einführung und Etablierung sämtlicher relevanter HR-Prozesse im Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Teamleitern hinsichtlich Themen wie Performance Management, Compensation & Benefits, Recruiting, Karrierepfade, interne Kommunikation, Trennungsmanagement sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung des kontinuierlichen Unternehmenswachstums von 65 Mitarbeitern (2014) bis hin zu 99 Mitarbeitern (2017) durch den Einsatz und die Umsetzung relevanter Recruiting-Maßnahmen
- Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
- Einführung von HR-Software

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl


Interim Recruiter
gematik (Gesellschaft für Telematikanwendungen der, Berlin
4/2012 – 2/2013 (11 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

4/2012 – 2/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Abdeckung des kompletten Personalbeschaffungszyklus ab Personalbedarfsentstehung bis hin zur Vertragsunterschrift
- Ca. 25 Einstellungen
- Fokus auf Besetzung von IT-Positionen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl


Teamleiterin Recruiting im Chief Operating Office (Festanstellung)
DB Risk Center GmbH, Deutsche Bank, Berlin
12/2011 – 3/2012 (4 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

12/2011 – 3/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Koordinierung der Personalbeschaffungsaktivitäten im Rahmen eines Ramp-up
- Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Mitarbeiterinnen
- Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer
- Erstellung von Recruitment/HR-relevanten Kennzahlen und regelmäßigen Reports für das Senior Management in London
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalbetreuung, Definition und Einführung gemeinsamer Prozesse sowie Prozessoptimierung
- Steuerung externer Dienstleister sowie Durchführung von Performance Review Meetings

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Manager Human Resources (Festanstellung)
Jesta Digital GmbH, Berlin
6/2008 – 11/2011 (3 Jahre, 6 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2008 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Rekrutierung von internationalen Fach- und Führungskräften, schwerpunktmäßig für technische Positionen, in einem dynamischen Umfeld
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern hinsichtlich verschiedener personalrelevanter Fragestellungen
- Begleitung von Konfliktgesprächen, z.B. zu Themen wie Abmahnung und Kündigung
- Einführung eines Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
- Konzeption und Durchführung von Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
- Konzeption von Interview-Trainings für Fachvorgesetzte
- Freelancer-Steuerung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und der Rechtsabteilung
- Organisation von Sprachkursen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl


Human Resources Consultant (Festanstellung)
Motorola GmbH, Berlin
1/2004 – 3/2007 (3 Jahre, 3 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

1/2004 – 3/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Standorte Berlin und Flensburg
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, z.B. internationaler und nationaler Versetzungen, Um- und Eingruppierungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Unterstützung bei einer Massenentlassung: Führen von Kündigungsgesprächen sowie Konzeption und Durchführung von Bewerbungstrainings für vom Abbau betroffene Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Outplacement-Partner sowie der Agentur für Arbeit
- Mitarbeit an deutschlandweiten und europäischen Change-Management-Projekten, z.B. bei der Implementierung neuer HR-Prozesse
- Koordination des Motorola GmbH-Traineeprogrammes, Konzeptoptimierung und Leitung von Workshops
- Planung und Durchführung von Personal- und Hochschulmarketingaktivitäten für die Motorola GmbH
- Organisation von und Teilnahme an Community-Involvement-Aktivitäten, z.B. Durchführung eines Bewerbertrainings für Abiturienten der Partnerschule

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Trainee Human Resources (Festanstellung)
Motorola GmbH, Wiesbaden, München, Flensburg
10/2002 – 12/2003 (1 Jahr, 3 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

10/2002 – 12/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Generalistisch angelegtes Traineeprogramm im HR-Bereich:
- Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie in Projekten in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Personalentwicklung sowie Vergütung
- Unterstützung beim internationalen Relaunch der Motorola-Karriereseiten im Internet
- Konzeption und Durchführung eines Interview-Trainings für Meister

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Ausbildung

Systemischer Coach
(Ausbildung)
Jahr: 2019
Ort: Berlin

BWL
(Diplom-Kauffrau)
Jahr: 2002
Ort: Magdeburg

Qualifikationen

Recruiting, HR-Prozesse, HR Business Partner, Systematisches Coaching

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
72
Alter
41
Berufserfahrung
16 Jahre und 8 Monate (seit 10/2002)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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