Interim Recruiter / Interim Sourcer

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auf Anfrage
Berlin
16.04.2019

Kurzvorstellung

Als erfahrener Interim Recruiter und Sourcer unterstütze ich Sie onsite oder remote Ihre Einstellungsziele zu erreichen. Mit Unterstützung meiner Recruiting Mind-Map für Kanäle und Tools, einwickle ich gern Ihre individuelle Recruiting-Strategie.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalsuche / -auswahl
  • Active sourcing
  • Recruiting

Fokus
  • Identing

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter
s.Oliver, Berlin
3/2019 – 4/2019 (2 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

3/2019 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Active Sourcing für 6 Positionen in den Bereichen SAP BI, Basis und CAR auf Manager und Senior Ebene.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl


Interim Recruiter
grow platform GmbH, A Bosch Company, Berlin
9/2018 – 2/2019 (6 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 2/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Active Sourcing für 5 Positionen beim Startup Intralogistic Robotics in den Bereichen Algorithm Development, Unity3D User Interfaces, Beratung des internen Recruitings

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl


Interim Recruiter
Carmeq GmbH (Volkswagen-Konzern), Berlin
11/2017 – 11/2018 (1 Jahr, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2017 – 11/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Active Sourcing für 10 Positionen mit Mehrfachvakanzen in den Bereichen Cyber Security, Big Data, Inhouse Consulting, Test- und Project-Management, Beratung des internen Recruitings

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl


Interim Recruiter
Otto (GmbH & Co KG), Berlin
6/2017 – 9/2018 (1 Jahr, 4 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Active Sourcing inkl. fachlicher Führung eines Projektteams von 4 Mitarbeitern für ca. 15 Positionen mit Mehrfachvakanzen im Web Development, Product Ownership, Quality Assurance

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl


Managing Recruiter (Festanstellung)
IBsolution GmbH (SAP-Partner), Heilbronn
6/2014 – 3/2017 (2 Jahre, 10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 3/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• End-to-End Recruiting/Active Sourcing von SAP Beratern u. Projektmanagern BI, MDG, IDM
• Qualifizierung und Führung von Werkstudenten, einer Masterandin und Junior Recruiterin
• Erstellen von Einarbeitungsplänen und Arbeitszeugnissen
• SAP Freelancer Management und externes Talent Relationship Management
• Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen (z.B. Guerilla@TechEd, Workshops)

Erfolge
• Besetzung von Schlüsselpositionen (Projektmanagement, Software-Architektur, etc.)
• Initiierung und Koordination der Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von englischsprachigem Personal
• Implementierung eines effizienteren Bewerbungsprozesses sowie einer einheitlichen Reisekostenerstattung für Bewerber
• Aufbau und Einarbeitung eines Recruiting-Teams zur Übernahme meiner Verantwortungen
(aufgrund der Rückverlegung meines Lebensmittelpunktes nach Berlin)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement


Interim Recruitment Manager
Lignum Holding AG, Berlin
7/2009 – 5/2014 (4 Jahre, 11 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2009 – 5/2014

Tätigkeitsbeschreibung

• Personalplanung und Erarbeitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Vorständen und/oder Abteilungsleitern des Kunden
• Personalberatung und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen: IT, Rechnungswesen, Vertrieb, PR, Holzproduktion, -verarbeitung und der Geschäftsführung
• Anzeigentext und -design in Kooperation mit Werbeagenturen und StepStone
• Active Sourcing über StepStone, Agentur für Arbeit und Xing
• Gehalts- und Vertragsverhandlungen
• Anpassung von Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse

Erfolge
• Terminierter Aufbau der gesamten Lignum-Belegschaft (36 Einstellungen)
u.a. 5 Forstingenieure, 2 Vertriebsdirektoren und 4 Developer

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl


Fachbereichsleiter Industrievermittlung Deutschland
GiBP - Gesellschaft für innovative Berufs- und Projektentwicklung mbH, Berlin
5/2004 – 3/2008 (3 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2004 – 3/2008

Tätigkeitsbeschreibung

• Vermittlung von Fach- und Führungskräften, speziell Vertriebs-/Ingenieuren an Industrieunternehmen des Sondermaschinenbaus, der Luft- und Raumfahrt sowie Technischer Prüforganisationen, Kraftwerksanlagenbau und Leuchtmittelhersteller
• Einarbeitung und Führung von zwei Mitarbeitern

Erfolge
• 19 Fluggerätemechaniker für Eurocopter in Donauwörth
• 3 Mechatronik-Ingenieure für einen 9-monatigen Einsatz auf der Expo 2005 in Aichi/Japan im deutschen Pavillon „Bionis“

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalführung, Personalsuche / -auswahl


Zertifikate

Fachmann für Personal- und Arbeitsvermittlung (IFER)
April 2004

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
(Bachelor of Arts (B.A.) - Betriebswirtschaftslehre)
Jahr: 2013
Ort: HTW - Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin

Qualifikationen

• branchenübergreifende Rekrutierung von Fach-
und Führungskräften

• Personalplanung und Erarbeitung von
Anforderungsprofilen

• Stakeholdermanagement

• Prozessdefinition, -optimierung und -flexibilisierung

• KPI Definition und Implementierung

• Erarbeitung Briefing-Leitfäden, Durchführung von Briefing-Gesprächen mit Hiring-Managern oder HR

• Entwicklung individueller Recruiting-Strategien

• Identifikation und Ansprache über Social Media

• telefonische Direktansprache

• telefonische und persönliche Interviews

• Bewerberpräsentation und -vorstellung

• Anzeigentext, -design und Veröffentlichung

• Gehalts- und Vertragsverhandlungen

• arbeitsrechtliche Beratung

• Erstellung von Arbeitsverträgen und qualifizierten Arbeitszeugnissen

• Talent Relationship Management, Pooling

• Freelancer Management

• Third-Party-Management

• Mitarbeiterführung

• Mitarbeitertraining

Über mich

Erfahrung: 15 Jahre Active Sourcing, davon 8 Jahre mit End-to-End Verantwortung

Berufsgruppen: Softwareentwicklung (Frontend, UI/UX, Backend), Sales, Human Resources, Recruiting, SAP-Beratung, C-Level

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
21
Alter
42
Berufserfahrung
15 Jahre und 4 Monate (seit 12/2003)
Projektleitung
8 Jahre

Kontaktdaten

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