HR Interim Manager, HR Consulting, HR Interim Personalleitung

7/2007 – 4/2019

Betreuung der Auslandstöchter in allen Personalangelegenheiten (bis zum
04/2014)
Zuständig für den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung:
Planung von Weiterbildungsmaßnahmen, Organisation von
Einarbeitungsrunden/Einarbeitungen, Mitarbeiterumfragen (Great Place To
Work), Führungskräfteentwicklung, Verantwortlich für die Konzeption und
Umsetzung des jährlichen Seminarkatalogs, Durchführung von Trainings &
Workshops, Einführung und Betreuung des BGM, Einführung E-Learning,
Einführung eines Kompetenzmodells

Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung

11/2000 – 6/2007

Trainee innerhalb des Führungs- und Entwicklungsprogramms (FEP)
Ernennung zur Personalreferentin und Aufnahme in den Breuninger Führungskreis zum 01.01.2002
Tätigkeitsschwerpunkte: Personalakquise, Personalbetreuung, Personal-controlling, Erstellung und Umsetzung eines Personalmarketingkonzepts für Breuninger

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalmarketing