freiberufler SAFe Practitioner, Agile Coach & Consultant, Executive Coach, Facilitator, Mediatorin, Scrum Master & PO auf freelance.de

SAFe Practitioner, Agile Coach & Consultant, Executive Coach, Facilitator, Mediatorin, Scrum Master & PO

offline
  • auf Anfrage
  • 1030 Wien
  • DACH-Region
  • de  |  es  |  en
  • 13.09.2022

Kurzvorstellung

Expertin in Personal- und Organisationsentwicklung mit langjähriger Erfahrung im Vertrieb, Marketing und HR. "Inspiring People & Organizations" ist das, was mich antreibt. Transformation, Leadershift, New Work für klassische & agile Organisationen.

Qualifikationen

  • Agile Entwicklung
  • Change Management
  • Führungssysteme
  • Innovationsmanagement
  • Mediation
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung - Durchführungsplanung
  • Personalführung
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Schulungskonzepte
  • SCRUM
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Transformation Management
  • Unternehmer-Coaching
  • Vertriebsmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Agile Coach, Facilitator, Sparringpartnerin
Kundenname anonymisiert, Wien
10/2021 – offen (2 Jahre, 6 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Organisationsentwicklung, Begleitung eines Transformationsprojektes hin zur Selbstorganisation eines Standortes. Onboarding eines M&A Projektes.

Eingesetzte Qualifikationen

Mediation, Organisationsentwicklung, SCRUM, Training - Coaching-Kompetenzen

Agile Coach, Scrum Trainerin, Sparring-Partnerin im Transformationsprojekt
Kundenname anonymisiert, online
1/2020 – offen (4 Jahre, 3 Monate)
Lebensmittel
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Sparring Partner in PE- und OE Projekten sowie Begleitung im Transformationsprozess als Agile Coach undUnterstützung in Scrum Projekten. Aufbau der New Academy (neue Lernformate, Agile Leadership Programm, Working Out Loud, etc.), Gestalten von internationalen Großgruppen-Konferenzen online.

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Schulung / Coaching (allg.), Schulungskonzepte, SCRUM, Training - Coaching-Kompetenzen, Transformation Management

HR Manager
Kundenname anonymisiert, München
1/2019 – 5/2020 (1 Jahr, 5 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 5/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Steuerung der HR Themen, Alignment mit den Konzernvorgaben, Aufbau der Team-Strukturen, Befähigung und Begleitung der Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalführung, Schulung / Coaching (allg.)

Consultant, Coach, Trainerin
Kundenname anonymisiert, Oberösterreich
2/2018 – 5/2018 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Transformation zu agilen Führungsmethoden, globale Führungsstrategien - Sensibilisierung für New Work

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Personalentwicklung - Durchführungsplanung

Consultant, Coach
Kundenname anonymisiert, Leon - Mexiko
9/2017 – 10/2017 (2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung des Roll-Outs neuer Unternehmensstrategie, -Kultur und -Werte vom Headquarters in Österreich in die neue Produktionsstätte in Mexiko.

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management, Führungssysteme, Führungstraining

Consultant, Coach
Kundenname anonymisiert, Hessen
5/2015 – 3/2016 (11 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption sowie Workshop-Moderation im globalen Change-Projekt (Zusammenführung 7 eigenständiger Marken, Prozess-Alignment globaler Einkaufsprozesse einschl. Personal-, Kommunikationsstrukturen in der neuen Aufbau- und Ablauforganisation (Matrix-Struktur).

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Change Management, Transformation Management, Projektmanagement - Wissensmanagement

Head of HR - Interim Management
Kundenname anonymisiert, Bayern
4/2015 – 9/2015 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2015 – 9/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Interims-Leitung der Personalabteilung (Werk mit 500 MA) einschl. Vorbereitung und Transformation für die Unternehmensübernahme (M&A)

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Transformation Management, Personalentwicklung, Projektmanagement - Projekt-Training, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching

Consultant, Trainer, Coach
Kundenname anonymisiert, Bayern
3/2013 – 6/2016 (3 Jahre, 4 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Umsetzung des internationalen Talente Programms, Interkulturelle Trainings, Coachings zu Leadership, Conflict management sowie Projekt-Coaching

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Training - Coaching-Kompetenzen

Consultant, Coach, Trainerin
Kundenname anonymisiert, Bayern, Badenwürttemberg, Kärnten (Österreich)
5/2010 – 12/2019 (9 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2010 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Strategieentwicklung, Change Management, Neu-Positionierung, Führungsleitbild, Trainings, Coachings, Interne bzw. externe Kundenorientierung, Begleitung Neu-Akquise, Führungskräfteentwicklung, Einführung neuer Onboarding-Konzepte, Führungskraft als Coach bzw. Mentor, Buddy-Programme, Train-the-Trainer Programme zum Roll-Out in Ost-Europa

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management, Führungssysteme, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Geschäftsfeldstrategie

Consultant, Coach, Trainerin, Konzeptionistin
Kundenname anonymisiert, Wien, Zürich, Genf, Bucharest, Budapest, Timisuoar
5/2007 – 9/2010 (3 Jahre, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2007 – 9/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Roll-Out und Umsetzung des High Potential Development Programs (Personalauswahl, -diagnostik, Assessments, internationale Trainings, Train-the-Trainer-Ausbildung, Projekt-Arbeit, Knowledge-Management durch Mentoring sowie Job-Rotation.

Entwicklung von Qualifizierungs-Programmen (Talent-Management) sowie Einhaltung der Qualitätsstandards

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklungskonzept

Consultant, Coach, Konzeptionistin
Kundenname anonymisiert, Bonn, Berlin, Stuttgart, München, Neuss, Leipzig
5/2006 – 11/2012 (6 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2006 – 11/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Transformationsprozess im Claim- und Complaint-Management, Konzeption der Customer Centricity, Fokus auf die Customer Journey, Führungskräfte- und Mitarbeiter-Entwicklung durch Trainings, Coachings bzw. Coaching Tools.

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Personalentwicklung, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Training - Coaching-Kompetenzen

Trainerin & Coach für Fach- und Führungskräfte
Kundenname anonymisiert, Deutschland, Österreich, Spanien, CZ, H
5/2004 – 12/2019 (15 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2004 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte, Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen länderübergreifend (Deutschland, Österreich, Spanien, Ungarn, Tschechien)

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Moderationstraining, Teamentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

Zertifikate

OKR Practitioner / Boris Gloger Consulting
2021
Agile Coach Ausbildung by Boris Gloger
2020
Agile Leadership
2018
Führung auf Augenhöhe in der digitalen Transformation
2018
Agile Transformation im komplexen Umfeld
2018
SCRUM Master & Product Owner
2017
Generative Change Work - Generative Coaching
2017
Deutsches Arbeitsrecht
2016
Systemisch International beraten
2016
Hynosystemische Aufstellungsarbeit
2015
NLP Trainer & Consultant
2007
NLP Master, Coach, Change Management
2007
Wirtschaftsmediation
2004
NLP Verkaufs-Kybernetik
2004
Moderation - Facilitation
2000
Business Trainerin
1999

Ausbildung

Systemische Personal- und Organisationsentwicklung: Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung
"Master of Advanced Studies" Sigmund Freud Universität Wien
2006
Wien
Filología Española e Inglesa
Diploma de la Universidad Nacional de Educación a Distancia
1989
Madrid
Dirección Comercial
Master in Sales Management
1987
Madrid ICADE Instituto Universitarion de Adm. y Di

Über mich

Ich inspiriere Menschen und Organisationen, ihr volles Potential zu entfalten, die Challenges der Zeit zu ergreifen und zu wachsen, damit wir gemeinsam die Welt zu Besserem verändern. It´s all about people!
Als Consultant, Coach, Moderatorin und Trainern leitet mich das systemische Grundverständnis und die Haltung, dass jeder Mensch, jede Organisation die Lösung bereits in sich trägt.
Als Sprachwissenschaftlerin sowie systemische Supervisorin, Coach & Organisationsentwicklerin mit langjähriger Praxis-Erfahrung im Vertrieb & Marketing und im Personalwesen bin ich davon überzeugt, dass Kommunikation der Schlüssel in der Führung von Teams und Einzelpersonen ist.
Mein Methodenkoffer ist reich gefüllt mit klassischen & neuen Tools, die helfen Herausforderungen in der Neuen Arbeitswelt, auf dem Weg der Transformation zu meistern.
In mir finden Sie eine Sparingspartnerin, eine Querdenkerin, eine Mutmacherin, eine Ermöglicherin für kreative und strategische nächste Schritte auf Ihrer beruflichen bzw. unternehmerischen Entwicklung, gepaart mit Intuition, Empathie, Klarheit und den Blick in die Zukunft.
Ich kenne die Kundenseite sehr gut und kann von dieser Perspektive aus mit ihnen gemeinsam Strategien iterativ entwickeln, wenn es um Veränderung geht z.B. "flexibler und agiler am Markt zu werden". Ich arbeite mit bewährten und agilen Methoden und schlage die Brücke zwischen "Old & New Work".

Weitere Kenntnisse

Meine Qualifikationen und Ausbildungen können Sie in dem Kapitel Aus- und Weiterbildung entnehmen. Zusatzqualifikationen im Bereich Psychologie, agile Methoden, Coaching und Mediation ergänzen meine Universitäts-Studien. Gemeinsam mit meinen Kunden habe ich einen Experten-Ratgeber zum Thema "Global Management: Ein Tanz mit den Eisbergen" geschrieben, der auf deutsch, englisch und chinesisch publiziert ist.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Spanisch (Fließend)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2653
Alter
64
Berufserfahrung
47 Jahre und 6 Monate (seit 09/1976)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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