Interim HR Manager / Interim HR Business Partner

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70569 Stuttgart
08.09.2019

Kurzvorstellung

Beratung von HR und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen: HR Projekte, HR Business Partner Interim Support, Talent & Performance Management, HR Prozesse, Arbeits- & Sozialversicherungsrecht, Recruiting, Employer Branding

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalbetreuung
  • Personalmarketing
  • Personalwesen (allg.)
  • Personalberatung
  • Personalverwaltung
  • Personalentwicklung
  • Nachfolgeplanung
  • Kompetenzmanagement
  • Change Management
Finanzen, Versicherung, Recht
  • Arbeitsrecht

Projekt‐ & Berufserfahrung

INTERIM HR MANAGER
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
6/2018 – 10/2019 (1 Jahr, 5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- HR Consulting des Management Teams und weiterer Führungskräfte
-HR Management für ca. 150 Mitarbeiter in DACH
- Management diverser Restrukturierungsprojekte inkl. change management

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalbetreuung


SENIOR HR REFERENTIN EMPLOYER BRANDING (Festanstellung)
DREES & SOMMER SE, Stuttgart
1/2018 – 5/2018 (5 Monate)
Wohnungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Internes und externes Employer Branding
- HR-Kommunikation
- Planung und Umsetzung innovativer Konzepte im HR-Marketing/ Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing


HR BUSINESS PARTNER DACH (Festanstellung)
MARKEM-IMAJE GMBH, Stuttgart
1/2012 – 12/2017 (6 Jahre)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2012 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- HR Management für 140 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der
Schweiz
- Talent & Performance Management: Talent Reviews, Nachfolgeplanung,
Erstellung individueller Entwicklungspläne, Umgang mit low performern etc.
- Durchführung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde sowie Umsetzung
unterjähriger Gehaltsanpassungen
- Klärung und Umsetzung arbeits – und sozialversicherungsrechtlicher Themen,
Management von Austrittsprozessen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung


HR MANAGER (Festanstellung)
CHRISTLICHES JUGENDDORFWERK DEUTSCHLANDS E.V., Ebersbach
8/2010 – 11/2011 (1 Jahr, 4 Monate)
Soziale Einrichtungen
Tätigkeitszeitraum

8/2010 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Operative Personalbetreuung der Leitenden Mitarbeiter
- Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
- Durchführung interner HR audits
- Einführung einer digitalen Personalakte

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


CONSULTANT RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING (Festanstellung)
ERNST & YOUNG GMBH, Frankfurt & Stuttgart
12/2006 – 8/2010 (3 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2006 – 8/2010

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategisches Personalmarketing und Recruiting
- Entwurf und Durchführung von deutschlandweiten Image- und Recruitingevents
- Konzeption und Umsetzung von Talent Management Programmen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing


RECRUITMENT TRAINEE (Festanstellung)
ALTRAN DEUTSCHLAND GMBH, Frankfurt
12/2005 – 11/2006 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2005 – 11/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Sourcing, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen
Hochschulmarketing, Recruiting-Messen und Employer Branding Events

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing


RECRUITMENT TRAINEE (Festanstellung)
ALTRAN DEUTSCHLAND GMBH, Frankfurt
12/2005 – 11/2006 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2005 – 11/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Sourcing, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen
Hochschulmarketing, Recruiting-Messen und Employer Branding Events

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing


Ausbildung

Wirtschaftsrecht
(Diplom-Wirtschaftsjuristin (FH))
Jahr: 2005
Ort: Lüneburg

Über mich

- praxisnaher, proaktiver und selbstmotivierter HR-Profi
- analytische und strategische Denkweise, hohe Ergebnisorientierung
- tiefgehendes Verständnis für HR-Themen mit Fingerspitzengefühl bei deren
Umsetzung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
  • Finnisch (Muttersprache)
  • Italienisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
179
Alter
39
Berufserfahrung
14 Jahre und 7 Monate (seit 12/2005)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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