HCM Solution Architect und Projektmanager

Ein erfahrener HR Solution Architect mit über 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit globalen Organisationen in allen Phasen von Human Resource Transformation-Projekten. Umfangreiche Erfahrung in der Projektumsetzung und Führungspositionen.

• Project Management
• Projektleitung
• Projektmanagement (IT)
• SAP HCM
• SAP R/3
• SuccessFactors

Erfahrener HR Solution Architect mit über 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit globalen Organisationen in allen Phasen von Human Resource Transformationsprojekten, in denen Technologie berührt wird. Umfangreiche Erfahrung in der Projektimplementierung und viele vollständige Projektlebenszyklen in allen Modulen von SAP Human Capital Management, sowohl in funktionaler als auch in technischer Hinsicht. Cross-Skills für Cloud-Lösungen mit SuccessFactors Employee Central und Erfahrung mit Taleo sowie Integration in SAP HCM.
Das fundierte Wissen über HR-Prozesse und das umfassende technische Know-how ermöglichen es P., die Lücke zwischen Technologie und Personalgeschäft zu schließen. Ein erfahrener Leiter, ein motivierter Teamplayer und ein effektiver Kommunikator mit großartigen Organisationstalenten - P. ist sehr kunden- und ergebnisorientiert. Er kombiniert diese Eigenschaften mit seiner Fähigkeit, sich in die Kundenumgebung zu integrieren und Projektteams zu leiten, um herausfordernde Ziele zu erreichen und effektive Lösungen zu liefern - pünktlich und innerhalb des Budgets.
P. ist ein Spezialist für die Steigerung des Mehrwerts und der Kapitalrendite durch Human Resource-Lösungen, Teamführung und globale Einführung von Human Resource-Lösungen.


Schlüsselfertigkeiten

• 20 Jahre HR-Prozessanalyse, Design und Implementierung von HR-Lösungen.
• 13 durchgängige Projektlebenszyklen mit praktischer Beteiligung von der Initiierung und dem Entwurf über die Erstellung, den Test, den Schnitt und den Support.
• Viele Rollen als Teamleiter und Lieferungsmanager, einschließlich der Arbeit mit Offshore-Ressourcen und größeren Projektteams.
• Effektive Projektabwicklung bei Arbeiten in engen Zeitrahmen und schwierigen Umgebungen.
• Erfahrungsschatz in den Bereichen Anforderungserfassung, Analyse, Prozessdesign, Lösungsakzeptanz, Konfiguration, kundenspezifische Entwicklung, Test, Schulung, Dokumentation, Berichterstellung, modulübergreifende Integration, Schnittstellen und interne Integration von Drittanbietern, Datenbereinigung, Datenmigration, Cut-Over und Unterstützung.

SuccessFactors: Employee Central
Taleo: Rekrutierung und Übergänge
SAP HCM: Alle Module