HCM Solution Architect und Projektmanager
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- 28.09.2020
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2015 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungHR Systems Projektmanager und Solution Architect für den größten Strukturwandel in der Geschichte der Bank. Lösungsdesign, Verwaltung der Implementierung, Testen (einschließlich über 200 Schnittstellen) und Inbetriebnahme für die Datenmigration bei 72.000 Mitarbeitern.
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung (IT)
3/2015 – 5/2015
TätigkeitsbeschreibungProjektmanagement und Coaching für Taleo Transitions (Onboarding) Projekt- und Lösungsdesign für den Datenaustausch zwischen Taleo und SAP HCM.
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung (IT)
11/2011 – 3/2015
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung der Kunden bei der erfolgreichen Implementierung globaler HR-Prozesse und -Systeme, die es ihnen ermöglichen, das HR-Geschäft effektiv zu unterstützen. Projektmanagement, globale HR-Prozessanalyse und -Design, Design von Human Capital Management-Lösungen, Integration von HR-Systemen, Teamführung, Projekt-, Test- und Liefermanagement für Kunden aus den Branchen Biotechnologie / Pharma, Chemie und Ingenieurwesen.
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung (IT)
9/2009 – 9/2011
TätigkeitsbeschreibungZwei Jahre lang in einem Team von über 100 Beratern an einer der größten SAP-HR-Implementierungen in Europa gearbeitet. Diese Implementierung nutzte die meisten SAP-HR-Module und -Funktionen für mehr als 180.000 Mitarbeiter und enthielt eine große Menge an maßgeschneiderten Funktionen.
Eingesetzte QualifikationenSAP R/3
Ausbildung
Johannesburg, SudAfrika
Johannesburg, SudAfrika
Über mich
Das fundierte Wissen über HR-Prozesse und das umfassende technische Know-how ermöglichen es P., die Lücke zwischen Technologie und Personalgeschäft zu schließen. Ein erfahrener Leiter, ein motivierter Teamplayer und ein effektiver Kommunikator mit großartigen Organisationstalenten - P. ist sehr kunden- und ergebnisorientiert. Er kombiniert diese Eigenschaften mit seiner Fähigkeit, sich in die Kundenumgebung zu integrieren und Projektteams zu leiten, um herausfordernde Ziele zu erreichen und effektive Lösungen zu liefern - pünktlich und innerhalb des Budgets.
P. ist ein Spezialist für die Steigerung des Mehrwerts und der Kapitalrendite durch Human Resource-Lösungen, Teamführung und globale Einführung von Human Resource-Lösungen.
Schlüsselfertigkeiten
• 20 Jahre HR-Prozessanalyse, Design und Implementierung von HR-Lösungen.
• 13 durchgängige Projektlebenszyklen mit praktischer Beteiligung von der Initiierung und dem Entwurf über die Erstellung, den Test, den Schnitt und den Support.
• Viele Rollen als Teamleiter und Lieferungsmanager, einschließlich der Arbeit mit Offshore-Ressourcen und größeren Projektteams.
• Effektive Projektabwicklung bei Arbeiten in engen Zeitrahmen und schwierigen Umgebungen.
• Erfahrungsschatz in den Bereichen Anforderungserfassung, Analyse, Prozessdesign, Lösungsakzeptanz, Konfiguration, kundenspezifische Entwicklung, Test, Schulung, Dokumentation, Berichterstellung, modulübergreifende Integration, Schnittstellen und interne Integration von Drittanbietern, Datenbereinigung, Datenmigration, Cut-Over und Unterstützung.
SuccessFactors: Employee Central
Taleo: Rekrutierung und Übergänge
SAP HCM: Alle Module
Persönliche Daten
- Englisch (Muttersprache)
- Afrikaans (Gut)
- Deutsch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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