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Senior Talent Acquisition Manager | Sourcing & Eignungsdiagnostik

offline
  • 85‐95€/Stunde
  • 33378 Rheda-Wiedenbrück
  • National
  • de  |  en
  • 18.12.2023

Kurzvorstellung

Charismatische, unkonventionelle und dynamische Senior Recruiterin & Beraterin mit ausgeprägter Empathie, einer get-shit-done Mentalität und einer Leidenschaft für Menschen, Talentsuche, neue Technologien, Prozesse, Gleichberechtigung und Bürohunde.

Auszug Referenzen (3)

"Amazing working with Kathi and would definitely like to work with her again - Briliant recruiter :-)"
Interim Recruiter (Non Tech)
Christopher Chamberlain
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- GreenTech, eine digitale Plattform für private Photovoltaikanlagen, gegründet 2016
- Full Cycle Recruiting
- Beratung und Umsetzung von Recruiting-Strategien nach der Series C (100 Mio. Euro)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Projektmanagement, Recruiting, Talentmanagement

"Kathi hat uns im Recruiting vom 1.1.2022 bis 30.09.2022 als Interims-Recruiterin unterstützt. Ich würde sie jederzeit wieder einsetzen. Best :-)"
Interim Recruiter (Tech | Non Tech)
Romina Pfeiffer
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- FinTech, führende Plattform für Immobilienfinanzierung, holakratisches Multi-Product-Unternehmen, Teil der Hypoport SE
- Begleitung der Recruiting Taskforce
- Zusammenarbeit mit Recruiting Lead um die Abteilung aufzubauen und mehr Unabhängigkeit von Hub SE zu erlangen (Einstellung von Recruiting Specialist, Sourcing Specialist und Werkstudentin)
- Implementierung von Dashboards zur Verfolgung der Recruiting Fortschritte
- Full Cycle Recruiting, Einstellung von 20 Positionen in verschiedenen Teams: Director Product Management, Product Manager, Product Owner, Business Analyst, Key Account Manager, Data Engineer, Product-Support, SQL-Developer, IT-Consultant, ...

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Projektmanagement, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Prozessoptimierung, Recruiting

"Great Collaboration!"
Interim Lead Recruiter
Sabrina Kosse
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Business Partner, strategische Ansprechpartnerin und Beraterin für Führungskräfte in Bezug auf Recruiting
- Recruiting Lead für die neue Holding und zwei europäische Standorte
- Erstellung von Playbooks für neue Märkte
- Full cycle recruiting von high-level Rollen:
Senior Financial Controller
Senior Business Development Manager
Senior Product Managers (E2E, MarTech, Rollout and Financing)
Senior Product Owner Markets (Spain and France)
Senior Marketing and Campaign Manager
Business Intelligence Analyst
Director Marketing
Process and Procurement Engineer
Legal and Compliance Manager
People and Culture Manager
Accounting and Controlling Manager
Junior Controller
Lead BI Analyst
Agile Coach
Business Operations Manager
diverse Interns

Eingesetzte Qualifikationen

Internationalisierung, Projektmanagement, Recruiting

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • HR Business Partnering
  • Organisationsentwicklung
  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Personalmarketing
  • Prozessoptimierung
  • Recruiting
  • Strategische Unternehmensplanung
  • Talent Acquisition
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Lead Talent Acquisition
Store-Anything GmbH, Potsdam
6/2023 – 12/2023 (7 Monate)
Wohnungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

6/2023 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Storage as a Service - early stage Startup
- Full Cycle Recruiting
- Organisationsentwicklung- und beratung
- Recruiting für folgende Positionen: Teamassistenz, Bauleitung, Entrepreneur in Residence, Praktkant:innen und Werkstudierende

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Talentmanagement

Lead Sales Recruiting
ZOLAR GmbH, Berlin
3/2023 – 12/2023 (10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2023 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- GreenTech, eine digitale Plattform für private Photovoltaikanlagen, gegründet 2016
- Full Cycle Recruiting
- Gesamtverantwortung Sales Ramp Up (HR Business Partnering, Prozessmanagement, Talentmanagement, Personalmarketing):
über 20 Sales Manager:innen in 4 Monaten platziert
- Betreuung der folgenden Growth Positionen: Senior Manager Strategic Partnerships, Head of Strategic Partnerships, Senior Manager Customer Insights

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Talentmanagement

Advisor | Interim Lead Talent Acquisition
SMAFO GmbH, Paderborn
2/2023 – offen (1 Jahr, 2 Monate)
Mobilität
Tätigkeitszeitraum

2/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Teilzeit
- Aufbau des Recruitings
- Reichweitenstarke Stellenausschreibungen formulieren und platzieren
- Active Sourcing
- Organisationsberatung und HR Business Partnering
- Recruiting für folgende Positionen: Werkstattleitung Zweirad, Servicetechniker Zweirad, Head of Finance, Product Owner, Customer Care Manager, HR Manager, Head of Marketing, Partnermanager

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Strategische Unternehmensplanung, Talentmanagement

Advisor | Interim Lead Talent Acquisition
Ventomaxx GmbH, remote
2/2023 – offen (1 Jahr, 2 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

2/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Teilzeit
- Aufbau des Recruitings
- Reichweitenstarke Stellenausschreibungen formulieren und platzieren
- Active Sourcing
- Organisationsberatung
- Recruiting für folgende Positionen: Techniker, Gebietsverkaufsleiter, Technischer Vertrieb, Kaufmännischer Innendienst, Vertriebsinnendienst

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Organisationsentwicklung, Personalberatung, Talentmanagement

Interim Recruiter (Non Tech)
ZOLAR GmbH, Berlin
10/2022 – 12/2022 (3 Monate)
eCommerce X erneuerbare Energie
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- GreenTech, eine digitale Plattform für private Photovoltaikanlagen, gegründet 2016
- Full Cycle Recruiting
- Beratung und Umsetzung von Recruiting-Strategien nach der Series C (100 Mio. Euro)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Projektmanagement, Recruiting, Talentmanagement

Interim Recruiter (Tech | Non Tech)
Europace AG, Berlin
1/2022 – 9/2022 (9 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- FinTech, führende Plattform für Immobilienfinanzierung, holakratisches Multi-Product-Unternehmen, Teil der Hypoport SE
- Begleitung der Recruiting Taskforce
- Zusammenarbeit mit Recruiting Lead um die Abteilung aufzubauen und mehr Unabhängigkeit von Hub SE zu erlangen (Einstellung von Recruiting Specialist, Sourcing Specialist und Werkstudentin)
- Implementierung von Dashboards zur Verfolgung der Recruiting Fortschritte
- Full Cycle Recruiting, Einstellung von 20 Positionen in verschiedenen Teams: Director Product Management, Product Manager, Product Owner, Business Analyst, Key Account Manager, Data Engineer, Product-Support, SQL-Developer, IT-Consultant, ...

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Projektmanagement, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Prozessoptimierung, Recruiting

Interim Recruiter
Statista, Hamburg
11/2021 – 6/2022 (8 Monate)
Data as a Service / Marktforschung
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Globaler Marktführer Data As A Service
Unterstützung im Recruiting - Corporate Services.
Besetzung von Positionen in den Bereichen Marktforschung, Projektmanagement, Product Management, Licensing durch Active Sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting

Interim Lead Recruiter
getpress GmbH, Berlin
10/2021 – 12/2021 (3 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Führendes press office für Startup PR
- Active Sourcing Projekt, Pipeline Aufbau (PR / Journalismus)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Prozessoptimierung

Interim Recruiter (Non Tech)
ZOLAR GmbH, Berlin
10/2020 – 8/2021 (11 Monate)
eCommerce X erneuerbare Energie
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- GreenTech, eine digitale Plattform für private Photovoltaikanlagen, gegründet 2016
- Full Cycle Recruiting
- Beratung und Umsetzung von Recruiting-Strategien nach der Series B (zolar skalierte von 90 auf 320 Mitarbeitende während meines Vertrags)
- Einführung von Active Sourcing (XTM, LI) als Recruiting-Tool und Dashboards zur Verfolgung von Recruiting Zielen
- High Volume Recruiting zum Aufbau des Vertriebs: Einstellung von 26 individual contributors, 3 Team Leads und 1 Head of Presales sowie 8 wachstumsrelevante Positionen: Business Development, Strategic Partnership Manager, PR Manager, Process Manager, Head of Customer Support, ...

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting, Talentmanagement

Interim Lead Recruiter
heycar, Berlin
11/2019 – 8/2021 (1 Jahr, 10 Monate)
eCommerce / Classified
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Business Partner, strategische Ansprechpartnerin und Beraterin für Führungskräfte in Bezug auf Recruiting
- Recruiting Lead für die neue Holding und zwei europäische Standorte
- Erstellung von Playbooks für neue Märkte
- Full cycle recruiting von high-level Rollen:
Senior Financial Controller
Senior Business Development Manager
Senior Product Managers (E2E, MarTech, Rollout and Financing)
Senior Product Owner Markets (Spain and France)
Senior Marketing and Campaign Manager
Business Intelligence Analyst
Director Marketing
Process and Procurement Engineer
Legal and Compliance Manager
People and Culture Manager
Accounting and Controlling Manager
Junior Controller
Lead BI Analyst
Agile Coach
Business Operations Manager
diverse Interns

Eingesetzte Qualifikationen

Internationalisierung, Projektmanagement, Recruiting

Managing Consultant Recruiting (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Berlin
7/2019 – 10/2019 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategische und operative Führung von 3 Mitarbeitern im Team Hospitality Technologies
- Platzierung der neuen Division, Definition der Zielkunden, Zielkandidaten, Erstellung einer Roadmap
- Neukundenakquise, Pflege von Bestandskunden, Aufbau eines Kandidatennetzwerkes
- Aufbau Employer Branding, Candidate- und Customer Experience
- Schulungen in den Bereichen Recruiting und Sales konzipiert und durchgeführt
- Trainings 'on the job'
- Einführung des Xing Talent Managers, TalentCards, Ebsta und Slack
- Optimierung von Bullhorn (Automatisierungen, Field Mapping, Steigerung der Datenbankqualität)
- Prozessvisualisierung und -optimierung (von Erstansprache bis Rechnungsstellung)
- Grundlage zur Auswertung von KPIs gebildet

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Change Management, Management (allg.), Organisationsentwicklung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalentwicklung

Senior Account Manager (Contracting) (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Berlin
7/2017 – 3/2019 (1 Jahr, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Neukundenakquise, Pflege von Bestandskunden, Aufbau eines Kandidatennetzwerkes
- Ausarbeitung diverser Projektverträge
- Beratung zum Thema Personalbeschaffung / Employer Branding / Contracting
- Durchführung von internen Trainings im Prozessmanagement, Kommunikation, Personalbeschaffung (für Sales und Recruiting)
- Alleinige Verantwortung für die Bereiche Contracting und Festvermittlung (Disziplinarische sowie fachliche Führung von 3 Mitarbeitern)
- Recruiting / Active Sourcing von Interims Managern und Freelancern
- Durchführung persönlicher Interviews und Beratung zum Bewerbungsprozess
- Prozessaufbau zu Customer- sowie Candidate Experience
- Aufbau des Partnermanagements (Netzwerk mit 150 HR Experten)
- Salesforce Key User (Customizing einer neuen Org)

Eingesetzte Qualifikationen

OpenCanvas, Interim Management, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Talentmanagement, Mehrprojektmanagement, Business Development, Kommunikationsstrategie

Consultant Temporary Services (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Berlin
3/2016 – 6/2017 (1 Jahr, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Erfolgreiche Besetzung einer Vielzahl von Projekten im Bereich der Zeitarbeit
- Neukundenakquise, Pflege von Bestandskunden, Aufbau eines Kandidatennetzwerkes
- Recruiting über verschiedene Online- und Offline-Kanäle, wie berufliche Netzwerke, Jobbörsen, Jobportale, Stellenanzeigen, Kooperationen mit Outplacement-Unternehmen, Trainingsanbieter, Fachveranstaltungen
- Durchführung persönlicher Interviews und Beratung zum Bewerbungsprozess
- Betreuung und Führung von bis zu 60 externen Mitarbeitern
- Controlling laufender Einsätze beim Kunden

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Personalberatung, Personalbetreuung, Talentmanagement

Zertifikate

LINC Coach
LINC GmbH
2023

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1601
Alter
33
Berufserfahrung
9 Jahre und 5 Monate (seit 10/2014)
Projektleitung
5 Jahre

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