freiberufler Interim Senior Tech Recruiter / 360° Recruiting / Direct Search / Active Sourcer auf freelance.de

Interim Senior Tech Recruiter / 360° Recruiting / Direct Search / Active Sourcer

zuletzt online vor 6 Tagen
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  • 45279 Essen
  • Europa
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  • 15.03.2024

Kurzvorstellung

> Schwerpunkte meiner Tätigkeiten der letzten 10 Jahren ist Recruiting / Direct Search
> Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (C-Level) für den Bereich IT / SAP (Digitale Transformation, Handel, Industrie, Verteidigung, Banken/Versicherung)

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Direct Search
  • Direktansprache
  • Interim Recruiter deutschlandweit
  • Interim Recruiter Essen
  • Interim Recruiting
  • Outplacement Beratung
  • Recruiting
  • Recruiting Business Partner
  • Recruitment Business Partner

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter (Active Sourcing - Blue Collar (Bauleiter, Projektleiter, Architekten))
MIOSIC CONSULTING, München
3/2024 – 3/2024 (1 Monat)
Baubranche
Tätigkeitszeitraum

3/2024 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruiter
- Active Sourcing für den Bereich Blue Collar (Bauleiter, Projektleiter, Architekten)
- Interviewführung

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing

Interim Recruiter (E2E & Active Sourcing)
BauWatch Projekt Service Gmbh, Ratingen
1/2024 – 2/2024 (2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2024 – 2/2024

Tätigkeitsbeschreibung

E2E Recruiting
E-Recruiting
Active Sourcing
Blue Collar

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Vertragsmanagement

Interim Recruiter (E2E- / E-Recruıtıng - IT/SAP)
OBI Holding (Baumarkt - Einzel-/Großhandel), Wermelskirchen, Köln
11/2022 – 9/2023 (11 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 9/2023

Tätigkeitsbeschreibung

OBI GmbH & Co. Deutschland KG (Baumarkt)
Interim Recruiter (E2E – Full-Cycle-Recruiting – IT / SAP)
• Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
• Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine
• Candidate and Customer Experience
• Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
• Anpassung oder Neuerstellung der
• Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
• Erarbeitung von Marktanalysen, die Auswertung von
Active Sourcing Trends und die Identifikation sowie
• Auswahl innovativer Medien mit passenden Kanälen
• Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs,
Weiterleitung an die Fachbereiche)
• Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
• Erstellung von Vertragsanforderungen
• Erstellung von Reporting
• Recruiting-System: d.vinci, Beesite (vor der Umstellung auf d.vinci)

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Kundenberatung, Vertragsmanagement, Anforderungsmanagement

Interim Recruiter (E2E / IT/SAP)
KION GROUP (Linde-/STILL-Staplerhersteller), Frankfurt / Remote
2/2022 – 10/2023 (1 Jahr, 9 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 10/2023

Tätigkeitsbeschreibung

KION GROUP AG
(Linde und STILL Stapler, Dematic (Warehouse Management/Lösungen/Vollautomatisierung)) Interim Recruiting ((E2E – Full-Cycle-Recruiting)
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit
• Schwerpunkt im Digital- bzw. IT-Umfeld
• Führen von Briefinggesprächen mit den
• Fachabteilungen
• Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
• Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der
• Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Recruiting-/HR-System: Workday

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Kundenberatung, Vertragsmanagement

Interim Talent Acquisition Manager - E2E Recruiting
1und1 AG, Remote / Karlsruhe / Montabaur
11/2021 – offen (2 Jahre, 5 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

E2E Recruiting inkl. Active Sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Inhouse Recruiter
Accenture, remote
6/2021 – 11/2021 (6 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Active Sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting

Interim Inhouse Recruiter
GULP Information Services GmbH, München
3/2021 – 5/2021 (3 Monate)
Personaldienstleistung
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im
Bereich Acount Management, Recruiting,
Marketing und IT intern für GULP
• Active Sourcing und die Nutzung
zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle
• Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit
aktuellen und künftigen internen Vakanzen
• Durchführung strukturierten Telefon- und
Videointerviews und Beratung von Bewerbern im
Auswahlprozess
• Anwendung eignungsdiagnostischer
Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit
internen Dienstleistern
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
der Vertriebsorganisation sowie mit den
regionalen HR Bereichen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur
Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter
KPI

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

Interim Recruiter (360°) - Active Sourcing - Recruiting Business Partner
X-MATCHING.expert, Essen
5/2020 – offen (3 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruiter (360°) - Active Sourcing - Recruiting Business Partner

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Inhouse Recruiter (Festanstellung)
KPS AG, Essen
11/2018 – 4/2020 (1 Jahr, 6 Monate)
Handel/Retail, Omni-Channel / E-Commerce
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgabenschwerpunkte:
> Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH – Full-Service Digitalagentur (E-Commerce- und Omni-Channel-Lösungen)
> Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
> Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
> Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner, Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
->Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen
->Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
> Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
> Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
> Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
> Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
> Beratung von Führungskräften in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
> Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
> Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
> Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten-
/Recruiting-Datenbank
> Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
> Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
>Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) und externer IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, UK)

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Ausbildung

Energieelektroniker Betriebstechnik
Ausbildung
1994
Gronau Westf.

Über mich

Kurzprofil
> Seit 20 Jahren Erfahrung in den Marktsegmenten IT, Wirtschaftsprüfung,  Unternehmensberatung
> 9 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der Personal- und Unternehmensberatung 
> Über 14 Jahren operativ in der IT
> Exzellente/r Service und Kundenzufriedenheit
>> Schwerpunkte meiner Tätigkeiten der letzten 9 Jahren ist Recruiting mit Fokus Direct Search / Active Sourcing
>> Rekrutierung von Fach und Führungskräften für den Bereich Digitale Medien, Digitale Transformation (Business, IT), E-Commorce/OmniChannel (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, AEM, CoreMedia, SAP Commerce Cloud, SAP CX), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)  
>> Darüber hinaus gehören Themen wie IT Projekt Management / Projektleitung, IT-Architektur, ITStrategie, IT Service Management, Digitale Geschäftsmodelle, IT Sourcing, IT/Cyber Security, Datenschutz (DSGVO), IT-Audit, IAM, Qualitäts- und Testmanagement, IT Infrastruktur (Linux, Microsoft, Cisco, Data Center, Collaboration and Communication), Vertrieb, Business Development und Engineering zu meinen Rekrutierungsaufgaben o Branchen der Kunden: Digital Agenturen, Banken, Versicherungen, Industrien, IT und SAP Unternehmensberatungen, IoT Unternehmen, Mode/Fashion, Tourismus, Transport/Logistik, Sportbranche, Handel, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung
>> Im Rahmen von Kundenakquisitionen, Kaltakquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss
> Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln 
 
„Was Du in den anderen entzünden willst, muss in Dir selbst brennen.“ (Aurelius Augustinus)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Vietnamesisch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
3102
Alter
52
Berufserfahrung
24 Jahre und 3 Monate (seit 12/1999)

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