Kurzvorstellung
Über 12 Jahre Erfahrung im Personalbereich, umfangreiches IT-KnowHow sowie ein Masterabschluss im Human Resource Management bilden die Grundlage für meine Expertise.
Ich biete
- Change Management
- Interim Management
- Personalberatung
- Personalmarketing
- Personalwesen (allg.)
- Projektmanagement
- Projektmanagement - Personalmanagement
- SCRUM
- Social Media Marketing
- Unternehmensberatung
Projekt‐ & Berufserfahrung
IT & Entwicklung
2/2020 – 9/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Zielsetzungen
• Positionierung von Konica Minolta als attraktiven Arbeitgeber im IT-Umfeld, um offene Vakanzen zu besetzen und hochspezialisierte IT-Fachkräfte zu gewinnen [bspw: Senior Infor LN-Consultants mit tiefgehenden Produktionsprozess-Verständnis, IT-Consultants mit Abschluss Bilanzbuchhalter sowie Microsoft Dynamics 365 Kenntnissen und Kameralistik-Wissen, etc.]
• Rolle: Sparringspartner des Head of HR
Change Management
• Analyse der Situation durch Gespräche mit allen Stakeholdern
• Turnaround der Wahrnehmung von HR und Abteilungsleitern bzgl. Arbeitsmarkt
• Reorganisation des kompletten Recruiting-Prozesses
• Schulung der HR-Mitarbeiter bzgl. Bewerbungsprozess und Active Sourcing
• Schulung der österreichischen Personalabteilung bzgl. Active Sourcing und Employer Branding
• Einführung und Umsetzung von Recruiting-Guidelines
Projektmanagement
• Aufbau und Leitung des deutsch-österreichischen Projektteams zur Betreuung der Social Media Kanäle und Aufbau der Arbeitgebermarke
• Starten von Employer Branding Kampagnen
• Umsetzung umfangreicher Korrekturen der Karriereseite hinsichtlich Auffindbarkeit, Attraktivität und Anbindung an die HR-Software
• Anpassungen der HR-Software im Rahmen des Datenschutzes
• Handlungsempfehlungen zur Behebung interner Problemstellungen
Recruiting-Erfolge
• Einstellungen: 18 Mitarbeiter [IT-Projektleiter, IT-Consultants, Account Manager ECM, …] davon 7 auf Senior-Level
• Erhöhung der eingehenden Bewerbung um 800%
• Entlastung der Abteilungsleiter durch neue Recruiting-Prozesse
• Erstellung einer Recruiting-Roadmap
Prozessoptimierung, Change Management, Personalwesen (allg.), Projektmanagement
Ausbildung
(Master of Arts)
Ort: Regensburg
(Bachelor of Arts)
Ort: Leipzig
(Ausbildung)
Ort: Leipzig
Qualifikationen
• Bachelor of Arts – Sozialwissenschaft/Politikwissenschaft
• Personaldienstleistungskauffrau [IHK]
• Referentin zum Thema Digitalisierung und HR
• Über 8 Jahre Erfahrung als Teamleiterin
• Fließende Englischkenntnisse
• Umfangreiche Auslandserfahrungen in Asien und Australien
Über mich
• Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit deutsch/indischer IT-Teams durch Einführung von Projektmanagement-Methoden und Kommunikationskanälen
• Erstellung und Einführung einheitlicher Performance Reviews für Deutschland und Indien
• Aufbau und Leitung des HR-Projektteams in Deutschland und Österreich
• Schulung der Personalabteilung in Österreich bzgl. Active Sourcing und Employer Branding
Nationale HR-Projekte:
• Senkung des Personalbudgets in Höhe von 180.000€ bei gleichzeitiger Erhöhung der Bewerbungen um 380%
• Komplette Reorganisation innerhalb eines Konzerns bzgl. des Recruitings von IT-Fachkräften
• Auswahl und Implementierung cloudbasierter Bewerbermanagement-Software
• Strategieentwicklung und Umsetzung von New Work und Arbeitswelt 4.0
• Restrukturierung des gesamten Personalmarketings – online und offline –
• Neupositionierung als Arbeitgeber in lokalen Wettbewerb zu Global Playern, Output: 24 IT-Einstellungen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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