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Recruiting I Employer Branding I Employee Engagement

offline
  • 80‐90€/Stunde
  • 21423 Winsen (Luhe)
  • Nähe des Wohnortes
  • de  |  en  |  pt
  • 11.06.2021

Kurzvorstellung

Meine Vision ist es, Dir individuelle HR-Services für Deine Situation zu bieten.
Als flexibler Partner, der zur richtigen Zeit den richtigen Baustein bewegt, steigere ich die Effektivität Deines Recruitings.

Qualifikationen

  • Personalberatung
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalmarketing
  • Personalorganisation
  • Personalsuche / -auswahl

Projekt‐ & Berufserfahrung

Recruiting Partner
ujamii GmbH, remote
5/2021 – 12/2021 (8 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau des Recruiting, inkl.: Prozessaufbau, Interview Coaching, Active Sourcing, FB & Insta Kampagnen, Employer Branding

Positionen: PHP Developer, Shopware Developer, Frontend Developer

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Recruiting Partner
Ines Scholz Steuerberatung, remote
4/2021 – 7/2021 (4 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung im Recruiting für die Positionen: Steuerberater, Jahresabschluss-Berater, Frontend Entwickler, Fullstack Entwickler, Projektmanager, Sales Manager.

Übernahme des Active Sourcings, FB & Instagram Kampagnen, Führen der Erstgespräche, Koordination der weiterführenden Gespräche.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Talent Acquisition Manager
COYO GmbH, Hamburg
2/2021 – 3/2021 (2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme des Recruitingprozesses von den Units Customer Success, Operations und Digital Analytics.

Formulierung & Posting der Stellenanzeigen, Übernahme der Koordination, Kommunikation mit Hiring Managern, Profiling, Vertragsfinalisierungen etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

HR Business Partner
RANG & NAMEN GmbH, remote
1/2021 – 3/2021 (3 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme des Recruitings für die Einstellung mehrerer SEO-Manager.

Active Sourcing, FB Kampagnen, Übernahme der Gespräche, Coaching Interviews.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

HR Business Partner
deineBaustoffe GmbH, Hamburg
6/2020 – 12/2021 (1 Jahr, 7 Monate)
eCommerce
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Ansprechpartner für alle HR Themen
- Beratung des CEO in Personalentscheidungen

- Erarbeitung, Definition und Formulierung der Unternehmenswerte

- Aufbau einer Employer Branding Website
- Employer Branding Marketing via LinkedIn
- Erstellung eines Employer Branding Videos
- Umformulierung vertraglicher Inhalte

- Übernahme des Recruiting
- Neuformulierung der Stellenanzeigen
- Koordination aller vakanten Position mithilfe von Recruitee
- Ansprechperson für alle Kandidaten
- Erstellung eines effektiven Recruiting-Prozesses
- Formulierung eines Interview Leitfadens
- Erfolgreiche Besetzung aller vakanten Positionen im Tech, Product und Sales
- Führung von Interviews (via Telefon, Websession und persönlich vor Ort)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Personalwesen (allg.), Recruiting

Recruiting Partner
queo GmbH, Dresden (remote)
5/2020 – 12/2021 (1 Jahr, 8 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2020 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Active Sourcing der vakanten Positionen im IT-Consulting und in der Entwicklung für die Standorte Dresden und Berlin (Xing, LinkedIn, Stack Overflow)
- Positionsanalyse mit den Fachbereichen
- Übernahme von Interviews (via Telefon und Websession)
- Einführung von KPI's im Recruiting
- Erstellung von Übersichten für jede Active Sourcing Position mit allen benötigten Informationen, Status Updates und Ansprechpartnern
- Aufbau eines Interviewleitfadens mit Fragemethodiken für Interviews

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Recruiting

Consultant (Festanstellung)
ZWICK HR Consulting, Hamburg
9/2018 – 1/2020 (1 Jahr, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Neukundenakquise und Key Account Management im IT Umfeld
Steuerung und Beratung des kompletten Recruitingprozesses Management - -Beratung auf C-Level Ebene zu den Themen Recruiting und Employee Engagement
Predictive Index Analyst innerhalb einer Management- und Karriereberatung
Aufbau und fachliche Führung eines Recruiting Teams Interne Workshops zur Weiterbildung des Recruiting Teams Implementierung einer CRM- und HR-Software
Integration agiler Workflows und einer digitalen internen Kommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Predictive analytics, Interim Management, Personalentwicklungskonzept, Personalorganisation, Recruiting

Senior Recruitment Consultant (Festanstellung)
Avantgarde Experts, Hamburg
7/2016 – 8/2018 (2 Jahre, 2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aktive Kandidatenansprache
Führen von Interviews und finale Kandidatenauswahl Aufbau eines Kandidatennetzwerkes im Bereich IT Kandidaten- und Kundenbetreuung
Persönliche Interviewbegleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalberatung, Recruiting, Account management

Organisationsentwicklung (Festanstellung)
Otto Gmbh & Co. KG, Hamburg
12/2015 – 5/2016 (6 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

12/2015 – 5/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Agile Coaching
Unterstützung in Change Management Workshops Projektleiter der Confluence-Neustrukturierung Prozessmodellierungen
Scrum Master und mehrwöchiges Mitglied eines agilen Dev- Teams

Eingesetzte Qualifikationen

SCRUM

Zertifikate

Predictive Index Analyst
2019
SCRUM Master
2018

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Bachelor
2015
Lüneburg

Über mich

Ich möchte Dir helfen die Schritte einzuleiten, um in 12 Wochen ein authentischer Arbeitgeber für die passenden Mitarbeiter und Kandidaten zu werden.

Weitere Kenntnisse

- Recruiting HR Business Partner für den digitalen Markt
- Predictive Analyst für motivationsbasierte Kandidatenprofile- und Entscheidungen
- Active Sourcing Spezialist
- Wertschätzender und schneller Recruitingprozess in 10 Tagen für die höchstmögliche Abschlusswahrscheinlichkeit
- Netzwerk von über 8.000 Kandidaten
- Agiles Mindset für den variablen Arbeitsmarkt
- Zielgruppenorientiertes Employer Branding schnell, effizient und günstig
- Mit einfachen emphatischen Schritten das Engagement der Mitarbeiter erhöhen

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Portugiesisch (Gut)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1374
Alter
34
Berufserfahrung
7 Jahre und 8 Monate (seit 07/2016)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

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