HR Interim Manager und HR Consultant
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- 15.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2019 – 3/2020
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung im operativen Tagesgeschäft / Projektmanagement Restrukturierung, ca. 850 Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
9/2018 – 7/2019
TätigkeitsbeschreibungVakanzüberbrückung; Ansprechpartner für Führungskräfte, Geschäftsführung, Betriebsrat, Mitarbeiter und HR Shared Service Center in Bezug auf alle laufenden und anstehenden HR Projekte, Aktivitäten, Tagesgeschäft etc. an zwei Standorten (Heubach und Aalen), Transformations- / Restrukturierungs-Projekt in Heubach ab 01/2019; ca. 650 Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
1/2018 – 8/2018
TätigkeitsbeschreibungVakanzüberbrückung; Durchführung aller HR Projekte, Prozessverantwortung und -review, Projektmanagement Payroll-Systemwechsel auf ADP, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung; ca. 450 Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
1/2016 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungVakanzüberbrückung. Operative Schwerpunkte: Recruiting, Training & Personalentwicklung, Projektmanagement Mitarbeiterbefragung; global: Deutschland, Finnland, USA, Brasilien, Singapur, China; ca. 350 Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
9/2015 – 9/2016
TätigkeitsbeschreibungOrganisationsentwicklung, Teamentwicklung, Interim Personalleitung und Beratung am Standort Ahaus mit 120 Mitarbeitern
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
5/2015 – 7/2015
Tätigkeitsbeschreibungdeutschlandweite Durchführung von In-house Schulungen zu Integrität & Compliance, ca. 50 Schulungen, 600 Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
2/2014 – 4/2015
TätigkeitsbeschreibungElternzeit-Vertretung; analog Einsatz 2010/2011; darüber hinaus HR Divisionsverantwortliche für Print Media Europe: Koordination divisionsübergreifender Maßnahmen (Bonusprozess, Gehaltsüberprüfung, Personalentwicklung, Restrukturierungen u.a.) und Ansprechpartnerin für die europäischen HR Manager; Planung und Umsetzung einer umfassenderen Restrukturierungsmaßnahme in Köln/Frankfurt (beinhaltete Abschluss eines Sozialplans und Interessensausgleiches)
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
11/2012 – 3/2014
TätigkeitsbeschreibungProjektmanagement Reorganisation der Personalabteilung: Prozessreview und Outsourcing von Prozessen; HR Business Partner für Führungskräfte, Ansprechpartner für den Betriebsrat, operatives Personalmanagement für 170 Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
3/2010 – 12/2011
TätigkeitsbeschreibungElternzeit-Vertretung; Generalistisches Personalmanagement in Funktion der Werkspersonalleitung für die Standorte Frankfurt am Main (ca. 220 Mitarbeiter) und Köln (ca. 80 Mitarbeiter), konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Ansprechpartnerin der Personalleitung Deutschland sowie des weltweit verantwortlichen Senior Vice President HR für konzeptionelle und operative HR-Fragestellungen, Führungskräfte-Beratung zu HR-Themen und Führungskräfte-Coaching, Durchführung von In-house Trainings, Planung und Umsetzung einer umfassenderen Restrukturierungsmaßnahme in Frankfurt (beinhaltete Abschluss eines Sozialplans und Interessensausgleiches), Im 2. Halbjahr 2011 verantwortlich für Restrukturierungsprojekte am Standort Stuttgart.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
7/2004 – 2/2010
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung der Personalabteilung, intensives Recruiting, Konzeption und Implementierung von Personalmanagementinstrumenten, strategische Personalarbeit, Aufbau eines neuen Standortes, Personalbetreuung, Personalentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
3/2003 – 6/2004
TätigkeitsbeschreibungAuf- und Ausbau der Bereiche Personal und Administration, Personalbetreuung, Personalverwaltung, Konzeption und Implementierung von Personalsystemen, interne Kommunikation
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
6/2000 – 6/2001
TätigkeitsbeschreibungRecruiting, Mitarbeiterintegration, interne Trainings, interne und externe Kommunikation, Administration und Facility Management
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
2/1998 – 5/2000
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung und Management europäischer Berufsbildungsprojekte zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
Strategische Projektplanung, operative Umsetzung, Öffentlichkeitsarbeit, Projektbeantragung, -akquise und -controlling
Projektmanagement
Zertifikate
Ausbildung
Bamberg
Weitere Kenntnisse
Ausbildung zur Entgeltmanagerin
Ausbildung zur Trainerin
Ausbildereignungsprüfung der IHK
Ausbildung als Sicherheitsbeauftragte
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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