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PE / OE, Change, Talent Management

offline
  • 200€/Stunde
  • 76887 Böllenborn
  • Weltweit
  • de  |  en  |  fr
  • 24.07.2020

Kurzvorstellung

20 Jahre Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung von nat. und int'l. PE-Strategien und Veränderungsprozessen; erfahrene Führungskraft mit Linienerfahrung in Konzernen und Beratungserfahrung im privatwirtschaftlichen und öffentlichen Umfeld

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Change Management
  • Entgeltsysteme
  • Karriereplanung
  • Nachfolgeplanung
  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Eigentümer
(...) Consortium, Böllenborn
1/2016 – offen (8 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Eigenes Netzwerk für Coaching, Führung und Organisationsentwicklung; Mandate in den Bereichen
>Talent Management / Eignungsdiagnostik
>Führungskräfte-Entwicklung
>Change / OE

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberatung, Personalentwicklung, Talentmanagement

Partner (Festanstellung)
deloop management consulting, Fellbach, D, Fellbach
6/2012 – 12/2015 (3 Jahre, 7 Monate)
Beratung
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Kleines Beratungsunternehmen, auf Coaching, Führung und Organisationsentwicklung spezialisiert. Mandanten auf 3 Kontinenten im privaten und öffentlichen Sektor

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Talentmanagement

HR Officer (Festanstellung)
Vereinte Nationen, Kabul
12/2011 – 6/2012 (7 Monate)
Innere und Äußere Sicherheit
Tätigkeitszeitraum

12/2011 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

UNDP Büro mit > 1’000 Mitarbeitern. Verantwortlich für Personal, PE und OE

Eingesetzte Qualifikationen

Architekturvisualisierung

Head Group HR Management Development / Business Partner Vorstand (Festanstellung)
Clariant Int´l Ltd, Muttenz
12/2001 – 6/2011 (9 Jahre, 7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2001 – 6/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Multinationales Unternehmen mit CHF 8,000 mio Umsatz im Bereich Spezialchemie. Verantwortlich für
>Talent Management
>Projektverantwortung für die Einführung von Shared Services HR Europe
>Management Development für Führungskräfte
>Aufsetzen der Clariant Academy
>Einführung von Management Assessments
>Entwicklung von Führungskräfteprogramme
>als BP HR für Nachfolgeplanung, Besetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Einstufung, Führungssysteme, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Talentmanagement

HR Manager Zentralfunktionen (Festanstellung)
Beiersdorf AG, Hamburg
1/2001 – 11/2001 (11 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 11/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Multinationales Unternehmen mit (damals) DM 6,000 mio Umsatz im Bereich Consumer Goods. Verantwortlich für operatives HR Management für IT, Finanzen & Controlling, Zentraleinkauf

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung

Organisationsentwicklungsprojekt (Festanstellung)
Beiersdorf s.a., Paris
5/2000 – 12/2000 (8 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2000 – 12/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Ergebnisse: Aufsetzen von Nachfolgeplanung, Einführung von Development Center für Nachwuchsführungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung

Verschiedene Positionen im Bereich Corporate Assessment & Training (Festanstellung)
Beiersdorf AG, Hamburg
7/1995 – 4/2000 (4 Jahre, 10 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/1995 – 4/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung konzernweiter Führungskräfteprogramme und Assessments. Ergebnisse: Integration von Management-Diagnostik, Training und Karriereplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung

HR Berater (Festanstellung)
Strametz & Partner, Eschborn
4/1992 – 6/1995 (3 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/1992 – 6/1995

Tätigkeitsbeschreibung

Deutsche Personalberatungsfirma mit (damals) DM 3 mio Umsatz, spezialisiert auf internationales Training, Assessments und Organisationsentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Recruiting

Zertifikate

OPQ/Verify Persönlichkeitstest
2019
Reflector Big Five Persönlichkeitstest
2016
STAB (DISG) Persönlichkeitstest
2013
Remote Coaching
2013
Profilor 360°-Feedback-Verfahren
1996
Benchmarks 360°-Feedback-Verfahren
1995

Ausbildung

Hypno-systemische Coach und Organisationsentwickler (DBVC)
Ausbildung
2014
Heidelberg
Organisations-Psychologie
Diplom-Psychologe
1992
Landau

Über mich

Beispielprojekte Privatwirtschaft
> Projektverantwortung für die Einführung von Shared Services HR Europe
> Change-Projekt im Produktionsbereich für vier Werke in D und USA
> Einführung einer Corporate Academy mit globalen Seminaren für 1800 Mitarbeiter
> Einführung von Talent Management für 800 Mitarbeiter und Durchführung
internationaler Management Assessments sowie 360°-Feedbackverfahren
> Design und Umsetzung von diversen internationalen Führungskräfte-
Entwicklungsprogrammen für verschiedene Management-Ebenen
> Steuerung der Neubesetzung von 1500 Positionen nach Umbau der Organisation
> Internationales Veränderungsmanagement und Einführung von Projektmanagement für
ein Projektleiterteam aus D, CN, S und USA
> Team Entwicklung für internationale Teams eines multinationalen Automobilherstellers

Beispielprojekte öffentlicher Sektor
> Strategische HR Entwicklungsplanung für UNDP Afghanistan
> Revision von HR policies für GIZ Afghanistan
> Phase I eines Veränderungsprojekts zwischen der EU und der Afrikanischen Union:
Organizations-Assessment

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
737
Alter
59
Berufserfahrung
31 Jahre und 11 Monate (seit 04/1992)
Projektleitung
10 Jahre

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