HR Interim Managerin, Beraterin und Coach
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- auf Anfrage
- 83646 Bad Tölz
- DACH-Region
- de
- 21.07.2022
Kurzvorstellung
Ich biete
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungBesetzung unterschiedlicher Positionen im Entwicklungsumfeld
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl
6/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Besetzung ausgewählter Positionen (Vertrieb, Technik, Produktion, Einkauf)
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
Personalsuche / -auswahl, Recruiting
5/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau einer Personalabteilung mit 2 Personalern für 130 Mitarbeiter.
Analyse des IST Zustandes, Ableitung benötigter Ressourcen und Projekte, Definition der Positionen und Recruiting.
Umsetzung der ersten HR Projekte
Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
6/2020 – 6/2021
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung verschiedener Positionen (Entwicklung, Assistenz, Geschäftsführung
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
2/2019 – 5/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Durchführung von Workshops zur Teamleiterentwicklung hinsichtlich Führungsrolle, Positionierung und Kommunikation
Konzeption, Einführung und Training von Mitarbeitergesprächen
Einführung eines Personalmanagementsystems für eine strukturierte Administration
Führungssysteme, HS Personalwesen, Leistungsbewertung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalwesen (allg.)
2/2019 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Workshops zum Umgang mit Leistungsveränderungen und krankheitsbedingten Abwesenheiten
Trainings für Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräche
Leistungsbewertung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung
11/2017 – 11/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Führungskräfteentwicklung
Konzeption und Durchführung eines Workshops
- zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Führungsteam
- zur Entwicklung von mehr Klarheit in Führungsrolle und Führungsauftrag
Kommunikationstraining
Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept
5/2017 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Besetzung ausgewählter Positionen (IT, Marketing, Vertrieb, Prozesse)
Unterstützung und Beratung der Führungkräfte bei der Personalauswahl
Proaktive Zusammenarbeit mit der HR Abteilung
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Motivationsanalyse, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
1/2016 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Reduktion der krankheitsbedingten Abwesenheiten
Situationsanalyse und Handlungsempfehlung
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
Einführung und Leitung der Steuergruppe „Gesundheit am Arbeitsplatz“
Betriebsklimaanalyse, Fehlzeitenanalyse, Führungssysteme, Motivationsanalyse, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Projektmanagement - Personalentwicklung
Qualifikationen
• Systemische Organisationsentwicklungsberaterin
• Advanced-Lerncoach (ILE und NLPAED)
• Zertifizierte Lerntrainerin (ILE und NLPAED)
• NLP Plus Kommunikationsberaterin und NLP Practitioner (DVNLP)
• Geprüfte Haufe HR-Managerin
• BAW Marketingwirtin
Über mich
• Umfangreiche Führungs- und Projektleitungserfahrung
• Konzeption und Umsetzung von HR Strategien und HR Prozessen
• Spezialistin im Bereich Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Hands-on Mentalität mit einer klaren Lösungsfokussierung
• Ausgeprägte Fähigkeit, Dinge aus der Theorie in die Umsetzung zu bringen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
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