HR Professional / Interim Managerin
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- 83646 Bad Tölz
- DACH-Region
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- 16.03.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Auswahl und Aufbau neuer Recruiting Kanäle
Überarbeitung der Stellenausschreibungen
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
Aufbau Reportwesen Recruiting
Personalentwicklung - Controlling, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl
11/2021 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung der Auswahlgespräche im Recruiting Prozess
Einführung von jährlichen Feedbackgesprächen
Entwicklung und Umsetzung der Mitarbeiterbefragung in Lama Poll inkl. Durchführung, Auswertung und Ableitung von Folgemaßnahmen
Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting
6/2021 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Besetzung ausgewählter Positionen (Vertrieb, Technik, Produktion, Einkauf)
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
Projektleitung für die Weiterentwicklung der Bereiche Recruiting, Employer Branding und On-Boarding
Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
5/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau einer Personalabteilung mit 2 Personalern für 130 Mitarbeiter.
Analyse des IST Zustandes, Ableitung benötigter Ressourcen und Projekte, Definition der Positionen und Recruiting.
Umsetzung der ersten HR Projekte:
Optimierung Karrierebereich und Kandidatenansprache
Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes
Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende
Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
6/2020 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung verschiedener Positionen (Entwicklung, Assistenz, Geschäftsführung
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
2/2019 – 5/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Durchführung von Workshops zur Teamleiterentwicklung hinsichtlich Führungsrolle, Positionierung und Kommunikation
Konzeption, Einführung und Training von Mitarbeitergesprächen
Einführung eines Personalmanagementsystems für eine strukturierte Administration
Führungssysteme, HS Personalwesen, Leistungsbewertung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalwesen (allg.)
2/2019 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Workshops zum Umgang mit Leistungsveränderungen und krankheitsbedingten Abwesenheiten
Trainings für Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräche
Leistungsbewertung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung
11/2017 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Führungskräfteentwicklung
Konzeption und Durchführung eines Workshops
- zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Führungsteam
- zur Entwicklung von mehr Klarheit in Führungsrolle und Führungsauftrag
Kommunikationstraining
Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept
5/2017 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Besetzung ausgewählter Positionen (IT, Marketing, Vertrieb, Prozesse)
Unterstützung und Beratung der Führungkräfte bei der Personalauswahl
Proaktive Zusammenarbeit mit der HR Abteilung
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Motivationsanalyse, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
1/2016 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Reduktion der krankheitsbedingten Abwesenheiten
Situationsanalyse und Handlungsempfehlung
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
Einführung und Leitung der Steuergruppe „Gesundheit am Arbeitsplatz“
Betriebsklimaanalyse, Fehlzeitenanalyse, Führungssysteme, Motivationsanalyse, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Projektmanagement - Personalentwicklung
Über mich
• Umfangreiche Führungs- und Projektleitungserfahrung
• Konzeption und Umsetzung von HR Strategien und HR Prozessen
• Spezialistin im Bereich Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Hands-on Mentalität mit einer klaren Lösungsfokussierung
• Ausgeprägte Fähigkeit, Dinge aus der Theorie in die Umsetzung zu bringen
• Gutes Gespür für Menschen und ihre Situationen, um sie zielgerichtet zu begleiten
• Fundierte Erfahrungen in klassischen Personalbetreuung
Weitere Kenntnisse
• Systemische Organisationsentwicklungsberaterin
• Advanced-Lerncoach (ILE und NLPAED)
• Zertifizierte Lerntrainerin (ILE und NLPAED)
• NLP Plus Kommunikationsberaterin und NLP Practitioner (DVNLP)
• Geprüfte Haufe HR-Managerin
• BAW Marketingwirtin
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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