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Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und Teamentwicklung , Change Begleitung

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  • L-4518 Differdange
  • DACH-Region
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  • 24.11.2021
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Kurzvorstellung

Ich begleite Sie in Transformationen die neue Arbeitsweisen u./o. eine neue Kultur notwendig machen. Gerne konzipiere ich dazu passende Entwicklungsprogramme für einzelne Führungskräfte, Teams oder eine Akademie für alle Ihre Mitarbeiter.

Qualifikationen

  • Bildungsmanagement
  • Business Development
  • Change Management
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalentwicklung - Controlling
  • Personalentwicklung - Durchführungsplanung
  • Personalentwicklung - Medienentwicklung
  • Personalentwicklungskonzept
  • Projektmanagement - Personalentwicklung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Consultant / Director Timmermann Academy
Timmermann Partners, München
1/2019 – 12/2020 (2 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für (als Direktor Timmermann Akademie - bis 03/2020):

- Allgemeine Struktur der Service Line - Timmermann Akademie
- Marktanalyse
- Programm- und Produktentwicklung
- Entwicklung von Qualitätsmanagementprozessen
- Entwicklung von Wissens- und Dokumentenmanagement
- Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Verkaufsstrategie
- Entwicklung, Organisation und Durchführung verschiedenster Management-Workshops
- Personalrekrutierung und Personalentwicklung

Beratungsprojekte (als Senior Consultant - seit 01/2019):

- Begleitung des Managements in einem Fusionsprozess auf Basis von 360 Grad Feedbacks der Führungskräfte
- Coaching von Führungskräften bei der Etablierung eines agilen Ideenlabors für die Entwicklung neuer und zukünftiger Geschäftsmodelle
- Unterstützung der Einführung von "Activity Based Working" an allen Standorten weltweit durch Schulungs- und Kommunikationsaktivitäten
- Unterstützung der Führungskräfte und der Personalabteilung bei einer Werksschließung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Medienentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung

Administrative Director
ISEC- Institut Supérieur de l'Économie, Luxemburg
1/2018 – 12/2018 (1 Jahr)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für:

- Marktanalyse
- Ausbau internationaler Netzwerke und Partnerschaften
- Entwicklung unterschiedlichster dualer Trainings- und Studienprogramme
- Personalbeschaffung, -entwicklung und Teambuilding
- Entwicklung von Qualitätsmanagementprozessen
- Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Vertriebs-strategie
- Berichtswesen

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Bildungsmanagement, Change Management, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Medienentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung, Business Development

Consultant
Chambre de Commerce / House of Training, Luxemburg
10/2017 – 12/2018 (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2017 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für:

- Marktanalyse mit Schwerpunkt auf fehlende Ausbildungen in Luxemburg
- Ausbau internationaler Netzwerke und Partnerschaften zum Aufbau einer grenzüberschreitenden Zusammenarbeit zwischen den Kammern auf der Grundlage gemeinsamer Ausbildungsprogramme
- Programmentwicklung zur Schließung der Ausbildungslücken in Luxemburg

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Bildungsmanagement, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklungskonzept, Business Development

Founder & CEO (Festanstellung)
LUNEX University, Luxemburg
9/2014 – 9/2017 (3 Jahre, 1 Monat)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

9/2014 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für:

- Marktanalyse und Entwicklung des Geschäftskonzeptes
- Gesellschaftsgründung und Standortsuche
- Erstellung des Finanzierungskonzeptes
- Nationale und internationale Vernetzung, Kooperationen und Partnerschaften
- Programmentwicklung
- Akkreditierungsprozess
- Finanzierung, Wiederaufbau und Entwicklung der Infrastruktur
- Personalrekrutierung, -entwicklung und Team Building
- Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement
- Entwicklung und Etablierung digitaler Lernlösungen
- Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Vertriebs-strategie
- Berichtswesen

Eingesetzte Qualifikationen

Bildungsmanagement, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklung - Medienentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung, Business Development

Head of Business Development (Festanstellung)
COGNOS AG, Köln
10/2013 – 12/2015 (2 Jahre, 3 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

10/2013 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für:

- Erarbeitung verschiedener Geschäftskonzepte
- Networking und Lobbying
- Analyse von Wettbewerbern und Akquisitionsprojekten
- Entwicklung unterschiedlichster dualer Aus- und Weiterbildungsangebote
- Vorbereitung verschiedener Akkreditierungen
- Entwicklung und Verhandlung von strategischen Kooperationen mit Ministerien, Universitäten und Partnern aus der Industrie
- Analyse neuer internationaler Märkte (EU, Asien und arabische Länder)
- Unterstützung bei der Neupositionierung verschiedener Konzerngesellschaften
- Vorbereitung und Durchführung von verschiedenen Führungskräftetrainings und Führungskräfteveranstaltungen

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Bildungsmanagement, Change Management, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalentwicklung, Business Development

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Agile Coach Grundkurs
2020
Professional Scrum Master I
2020

Ausbildung

Wirtschaftspädagogik
Diplom Handelslehrer
2009
Saarbrücken

Über mich

Probleme und Aufgaben in ihrer gesamten Komplexität zu erfassen und zu beschreiben zählt zu meinen Stärken. Konzepte und Analysen zu erstellen und darauf basierende Lösungs-Strategien zu entwickeln fällt mir leicht. Ich kann dazu sehr kreative Ansätze wählen und besitze dennoch ein Talent Ideen in Aktionen zu übersetzen. Dabei schätze ich eine sehr produktive Arbeitsweise. Gerne denke und handele ich unabhängig, da es mir wichtig ist Raum für eigene Ideen und Entwicklungen zu haben. Dennoch schätze ich das inspirierende Umfeld eines guten Teams sehr. Gemeinsam arbeiten heißt für mich sich gegenseitig zu motivieren, voneinander zu lernen und Synergien zu nutzen. Meine Art der Kommunikation zeichnet sich dadurch aus, dass ich gerne zum Diskurs herausfordere, um sowohl Fehler oder Schwächen einer Sache als auch Kompetenz und Expertise beim Gesprächspartner zu erkennen. Bei Erklärungen versuche ich zuerst das große Ganze zu verstehen bevor ich auf Einzelheiten fokussiere. Ich mag es anhand von Ursache-Wirkungs-Prinzipien und mit Hilfe der Vernunft zielgerichtet zu argumentieren. Vor- und Nachteile sollten klar zu benennen sein, damit auch langfristige Auswirkungen einer Entscheidung herausgearbeitet werden können.

Weitere Kenntnisse

MS Office, Mac OS, Windows SharePoint, DAPULSE, Asana, Microsoft Teams, Salesforce, iTunes U, Moodle und ILIAS e-Learning, Adobe Captivate Prime LMS

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
1050
Alter
40
Berufserfahrung
16 Jahre und 6 Monate (seit 10/2007)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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