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Head of HR / Rechtsanwältin (Arbeitrecht/Vertragsrecht)

offline
  • auf Anfrage
  • 86807 Buchloe
  • Weltweit
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  • 11.05.2022

Kurzvorstellung

Verhandlungsstark, analythisch, kreativ, new work, empathisch, wertebezogen, win-win,
bodenständig, lösungsorinetiert

Qualifikationen

  • Digitale Transformation
  • HR Projekte
  • Labour Relations
  • Mergers / Acquisitions
  • Personalführung
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Personalorganisation
  • Personalplanung
  • Projektmanagement
  • Vergütungssysteme

Projekt‐ & Berufserfahrung

Head of HR / Syndikusanwalt
Kundenname anonymisiert, Bayern / Sachsen
1/2000 – 9/2020 (20 Jahre, 9 Monate)
Industrie, Automotive, Health Sektor, Dienstleistung, Nahverkehr, IT
Tätigkeitszeitraum

1/2000 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierungen und Changemanagement Prozesse (Outsourcing, Betriebsübergänge, Akquisition& Merger, Integration von zwei Standorten)
•Begleitung des Neubaus, Umzuges und Neustrukturierung eines Klinikums
• Organisationsneuaufbau einer Intensivfachpflege / Klinikum
•Kontrolle rechtskonformer Prozesse
•komplexe Abstimmungsprozesse mit der Regierung von Oberbayern, Zoll, Finanzamt, Gewerbeaufsichtsamt
• Einführung von neuen HR-Systemen (Lohn/Zeitwirtschaft/ Personalwirtschaftssysteme,
Bewerberportale)
•Gestaltung und Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie (HR-Business Partner-Modell)
•Vertragsmanagement und Risikomanagement
•Wirtschaftsplanung / Personalcontrolling/ Kennzahlenreporting
•Leitung von Tarifvertragsverhandlungen
•Entwicklung von Vergütungsmodellen und Schichtmodellen
•Verantwortung für die Kommunikation in personalpolitischen und rechtlichen Angelegenheiten
•Erstellung von Betriebsvereinbarungen (Urlaubsrahmenplanung, Einführung Technischer Systeme, Lohnmodelle, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Integrationsvereinbarungen, variable Leistungsprämien, Vertrauensarbeitszeit, Mobbing, Soziale Einrichtungen (Kantine, Betriebswohnungen, Geldwerte Vorteile u.a.)
•Employer Branding (intern und externe Implementierung)
•Gesundheitsmanagement
•Mitarbeiterbefragungen und die Ableitung eines Maßnahmekataloges (Fluktuation)
•Analysen (Auslandsrekrutierung, Marktanalysen, Employer Branding)
•Einführungen von Personalentwicklungssystemen Nachfolgeplanung / Kompetenzmodellen
•Kreation und Umsetzung von neuen Vergütungsmodellen
•Einführung/Weiterentwicklung der Betrieblichen Altersvorsorge
•interdisziplinäres Prozessmanagement (State of the art, best practice)
•Aufbau eines effizienten Personalcontrollings
•Organisation und Leitung von Workshops und Schulungen (Arbeitsrecht/ Zielvereinbarungen/ Feedbackgespräche)
•Erstellung von Führungsleitlinien
•Erstellung von Gutachten mit Handlungsempfehlungen (z.B. Antikorruption, Scheinselbständigkeit, Arbeitnehmerüberlassung)

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht

Ausbildung

Jura Schwerpunkt Arbeitsrecht Steuern
2. Staatsexamen
1996
Augbsurg / Erlangen

Über mich

Proaktiv, Analytisch, Innovativ, Strategisch, Hands-on, Optimistisch, can-do attitude, neugierig auf neue Themen

Weitere Kenntnisse

Voll- und Wirtschafstjuristin
Head of HR (Festanstellung und Interim)
Rechtsanwältin / Syndikusanwältin Schwerpunkt Arbeitsrecht /Vertragsrecht
Projektmanagerin
Branchenerfahrung : National und International:Maschinenbau(Engineering, Produktion Hartmetalle (Vertrieb; Logistik)Automotive , Netzwerkbetreiber, Dienstleistung, IT , Industrie, Energie, Öffentlicher Dienst, Gesundheitwesen,

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Profilaufrufe
362
Alter
56
Berufserfahrung
28 Jahre und 5 Monate (seit 10/1995)
Projektleitung
18 Jahre

Kontaktdaten

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