HR-Managerin
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- 31.01.2022
Kurzvorstellung
Mein zweiter Schwerpunkt liegt im HR-Management, da ich langjährig als Personalleiterin tätig war.
Auszug Referenzen (2)
"Frau B. unterstützte und unterstützt uns erfolgreich in Fragen der Personal- und Führungsentwicklung."
7/2019 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungErarbeitung von Leitlinien und Führungsgrundsätzen
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - Personalentwicklung
"Professionelle Zusammenarbeit"
8/2017 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Unterstützung bei der Vereinheitlichung von HR-Prozessen
• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Unterstützung bei der Personalauswahl
• Einführung von BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Aufbau einer firmeninternen Weiterbildungsakademie mit internen und externen Angeboten
• Einführung eines Talentmanagements
• Durchführung mehrmonatiger Leadership-Programme für Führungskräfte der 2. und 3. Ebene
Arbeitsrecht, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Entwicklung eines Gehaltssystems.
Grundlagen, Voraussetzungen, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Personalwesen (allg.)
4/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleistung im Bereich HR - Projektleistung im Bereich Personalentwicklungsmaßnahmen/Aus- und Weiterbildung (z.B. Erstellung / Update Qualifikationsmatrix - Beratung und Begleitung der Fachbereiche zu HR-relevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle - Beratung und Begleitung der Führungskräfte des Fachbereichs bei strategischen Themen (Personalbedarfsplanung, Vergütung, etc. ) - Beratung HR-Team bei Grundsatzfragen
Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung
11/2019 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeptionierung und Einführung einer Gehaltsstruktur für ein Unternehmen im Sondermaschinenbau mit rund 1.200 Mitarbeitern:
• Entwicklung alternativer Entgeltmodelle zu einem bereits angedachten Modell in Anlehnung an ERA und eines leistungsabhängigen Prämiensystems
• Arbeitsrechtliche Betrachtung, Überprüfung von Arbeitsverträgen
• Überprüfung/Anpassung von Aufgaben- und Stellenbeschreibungen (analog zu ERA), Ergänzung um Anforderungsprofile für eine ganzheitliche Personalarbeit
• Überprüfung bereits vorgenommener Eingruppierungen, Bewertung von Aufgaben und Positionen, Eingruppierung von Führungspositionen
• Durchführung von Hochrechnungen bezüglich der Personalkosten
Lohn- / Gehaltspolitik, Personalberatung, Personalwesen (allg.)
9/2019 – 12/2020
TätigkeitsbeschreibungEinzelcoaching
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.), Training - Verhaltenstechniken
7/2019 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungErarbeitung von Leitlinien und Führungsgrundsätzen
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - Personalentwicklung
6/2018 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung Personalmanagement für eine Sektkellerei, rund 40 Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Vereinheitlichung von HR-Prozessen
• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Bewerbermanagement und Begleitung von Auswahlprozessen
• Kündigungsverfahren
• Arbeitszeitflexibilisierung, Urlaubsregelung
• Mitarbeitergespräche, etc.
Arbeitsrecht, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl
8/2017 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Unterstützung bei der Vereinheitlichung von HR-Prozessen
• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Unterstützung bei der Personalauswahl
• Einführung von BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Aufbau einer firmeninternen Weiterbildungsakademie mit internen und externen Angeboten
• Einführung eines Talentmanagements
• Durchführung mehrmonatiger Leadership-Programme für Führungskräfte der 2. und 3. Ebene
Arbeitsrecht, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
Zertifikate
Ausbildung
Bad Harzburg
Stuttgart
Esslingen
Über mich
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht nicht die Bearbeitung von Problemsymptomen,
sondern eine effektive nachhaltige und zielorientierte Lösungsfindung, die für die jeweilige Situation und die Menschen passend ist.
Das können Sie von mir erwarten:
• Konstruktive und pragmatische Lösungen, die sich in der Praxis bewähren
• Expertenwissen und umfangreiche Kenntnis betrieblicher Abläufe und
Rahmenbedingungen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen
• Ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz, insbesondere in der Zusammenarbeit
mit Betriebs- und Personalräten
• Starkes Netzwerk, ggf. Hinzuziehung oder Vermittlung weiterer Spezialisten
Weitere Kenntnisse
Verhaltenstrainerin und Coach mit Spezialisierung auf Verhaltensentwicklungsprozesse
Einzel- und Teamcoaching für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Grundkenntnisse)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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