HR Controller / HR Analyst / Compensation & Benefits Manager

4/2019 – offen

- Fachliche Leitung des HR Controlling Teams inkl. Verantwortung für
die Forecast- & Personalplanungsprozesse
- Koordination des operativen Personalcontrollings inkl. Erstellung,
Aufbereitung und Analyse von Reportings
- Strategische Weiterentwicklung von Methoden und Instrumenten,
insb. der Entwicklung des HR-Reportings hin zu Predictive Analytics
(v.a. in Microsoft PowerBI)
- (Teil-)Projektleitung bei der Digitalisierung von Prozessen und
Weiterentwicklung/Implementierung der relevanten Systeme
- Beratung von Vorstand & Fachbereichen in allen relevanten Fragen
und Themengebieten

Microsoft Power BI, Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP HR / SAP HCM, Personalcontrolling, Personalinformationssystem (allg.), Personalplanung

3/2018 – 3/2019

- Gesamtverantwortung für den jährlichen globalen Personalplanungsprozess inkl. Definition und Abstimmung von Planungsprämissen
- Konzeption und Implementierung eines gruppenweiten HR Cockpits
inkl. Dashboards zur Visualisierung und Steuerung von Personalkennzahlen (BW + Tableau)
- Kontinuierliches HR Kostencontrolling insb. Plan/Ist-Analysen von Kosten und FTEs sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Projektleitung bei der Digitalisierung des jährlichen Zielvereinbarungs- und Bewertungsprozesses (SAP Successfactors)
- Prozessverantwortlicher für die jährliche Gehaltsanpassungsrunde inkl. Weiterentwicklung der Vergütungsmodelle- und Systeme sowie der Implementierung von performance- und gehaltsbandsorientierten Steuerungsmechanismen
- Gruppenweiter Ansprechpartner für alle Compensation & Benefits
relevanten Themen
- Definition und regelmäßiges Benchmarking der weltweiten
Gehaltsbänder

Tableau, SAP HR / SAP HCM, Personalcontrolling, Personalinformationssystem (allg.), Personalplanung, Vergütungssysteme

4/2016 – 3/2018

- Konzeption, Aufbau sowie Umsetzung einer Reportingpraxis im Rahmen eines Transformations-Projektes
- Regelmäßige Auswertung und Plausibilisierung von personalbezogenen Kennzahlen
- Erstellung der mehrjährigen Personalkostenprogose und der mengenmäßigen Personalplanung/Budgeterstellung
- Prozessanalyse und –definition / Koordination des Prozessverbesserungsteams
- Pflege und Aktualisierung des SAP Organisationsmanagements

QlikView, SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalplanung