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Erfahrener HR Architekt und Transformationsbegleiter im HR Umfeld

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  • 28.03.2024

Kurzvorstellung

Experte in der Gestaltung und Implementierung personalpolitischer Systeme, Prozesse und Strukturen bei Unternehmen im Wandel (M&A, Carve out, Sanierung, Diversifizierung)

Organisationsentwicklung, Talent und Performance Management, Vergütung

Qualifikationen

  • Business Analyse
  • Business Development
  • Change Management
  • Corporate Culture
  • Führungssysteme
  • Interim Management
  • Organisationsentwicklung
  • Personalcontrolling
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalführung
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Personalorganisation
  • Personalsuche / -auswahl

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Human Resources Business Partner als Elternzeitvertretung
Kundenname anonymisiert, Pforzheim
11/2022 – 8/2023 (10 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Personalpolitische Betreuung der deutschen Tochtergesellschaften (drei Unternehmen an fünf Standorten, zwei Betriebsratsgremien, drei verschiedene Manteltarifverträge ERA), ca. 300 Mitarbeitende

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Arbeitsplatzbewertung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Fehlzeitenanalyse, Führungssysteme, Personal-Potenzialermittlung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalplanung

Unternehmensberatung in HR-Architektur + Interim Manager Recruiting
Kundenname anonymisiert, Griesheim
6/2021 – offen (2 Jahre, 10 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau Personalordnung, Grading, Compensation Plan, Organisationsentwicklung, Gestaltung HR-Prozesse, Curriculum zur Führungskräfteentwicklung, Auswahl und Einführung HRIS, Recruiting Fach- und Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklungskonzept

Interim Restructuring Manager
Kundenname anonymisiert, Troisdorf
4/2019 – 9/2019 (6 Monate)
Soziale Einrichtungen
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 9/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation der Verwaltung
Stellen- und Organisationsplan
Gestaltung der Führungs- und Steuerungsprozesse im Verwaltungsbereich
Kompetentmanagement Personalabteilung
Neugestaltung der Personalsysteme, -prozesse und -strukturen
Vorauswahl Bewerbermanagement-System
Einführung Duales Studium im Pflegebereich

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling

Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert, Langen
3/2016 – 5/2017 (1 Jahr, 3 Monate)
Automtive Aftermarket
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Neugestaltung Bewerbungs- und Selektionsprozesse
Bewerbermanagement-System
Vorauswahl, Telefoninterviews, Erstgespräche
Beratung der Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HCM-PA

Interim Recruiting Manager / Interim Manager Organizational Design
Kundenname anonymisiert, Kitzingen
2/2015 – 11/2022 (7 Jahre, 10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2015 – 11/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Neu- und Umgestaltung der funktionalen Job-Architektur auf globaler Ebene Neugestaltung der Recruiting- und Selektionsprozesse
Mitwirkung bei Auswahl Bewerbermanagementsystem
Active Sourcing
Festlegung Ausschreibungskanäle und Dienstleistersteuerung
Bewerbermanagement end to end
Vorauswahl, Telefoninterviews, Erstgespräche

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle Taleo

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Diplom-Kaufmann
1986
Freie Universität Berlin

Über mich

Mehrsprachiger Unternehmer mit langjähriger Auslandserfahrung und Vertiefung im HR Management und Veranstaltungswesen sowie branchenübergreifender Expertise (Automotive, Tourismus, Aviation, Banking/Finance/Insurance/FinTech, MedTech, Chemie, Life Sciences, Sozialwirtschaft)

Weitere Kenntnisse

Projektmanagementtraining
Emotional Intelligence
Managing Professionals
Diverse Bewerbermanagement-Systeme
Diverse analytische Stellenbewertungsmethoden
SAP HCM, SucessFactors, Oracle Suite
MS Office
Mehrsprachig DE, EN, ES

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
922
Alter
61
Berufserfahrung
37 Jahre und 5 Monate (seit 10/1986)
Projektleitung
30 Jahre

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