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HR Interim Manager

zuletzt online vor 3 Tagen
  • auf Anfrage
  • 90419 Nürnberg
  • DACH-Region
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  • 02.04.2021

Kurzvorstellung

- Operatives Personalmanagement
- Recruiting und Personalentwicklung
- Restrukturierungen, Mitarbeiterabbau
- Sozialplan, Interessenausgleich, Transfergesellschaft
- Konstruktive Arbeit mit dem Betriebsrat
- Digitalisierung der Personalarbeit

Ich biete

  • Change Management
  • HR Expertise
  • Konstruktive Arbeit mit dem Betriebsrat
  • Personalabbau
  • Projektdurchführung
  • Projektmanagemnt

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Reward Manager
Lowell Financial Services GmbH, Essen
12/2020 – offen (5 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

12/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung zur Einführung eines neuen Vergütungssystems nebst neuem Prämienmodell und Bonussystem

Eingesetzte Qualifikationen

Projektdurchführung

Interim HR Manager, Projektleiter (Festanstellung)
mytoys Logistik GmbH, Gernsheim
4/2016 – 12/2019 (3 Jahre, 9 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2016 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung eines Teams von 15 Mitarbeitern und Reorganisation des gesamten HR Bereiches
• Begleitung und Beratung des GF bei der Implementierung eines neu zu gründenden Betriebsrates
• Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Verantwortlich für den Mitarbeiteraufbau im Weihnachtsgeschäft, d.h. temporär etwa 1500 Zeitarbeitskräfte zusätzlich
• Implementierung einer eigenen Recruiting Abteilung und Entwicklung und Umsetzung neuer Marketingmaßnahmen
• Digitalisierung aller Personalakten, Implementierung einer Software für Bewerbermanagement, Zeitarbeit und Vendor Management
Erfolgreiches Verhandeln von diversen Betriebsvereinbarungen, Umsetzung der neuen HR Strategie
Neue Struktur für das Recruiting und neue Wege im Personalmarketing. Einführung der digitalen Personalakte bis hin zum MSS

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung

Projektmanager
Catalent Germany Schorndorf GmbH, Schorndorf
2/2014 – 3/2016 (2 Jahre, 2 Monate)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

2/2014 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmanager der Tarifkommission
• Alle organisatorischen und notwendigen Vorbereitungen zur Verhandlung eines Haustarifvertrages,
• Strukturierung aller im Haus vorhandenen Informationen nebst Abgleich der noch gültigen Betriebsvereinbarungen mit dem BR
• Initiieren, Umsetzen und erfolgreicher Abschluss des Teilprojektes „Stellenbeschreibungen“ ,
• Alleinige und erfolgreiche Verhandlung mit dem Betriebsrat über die vorzunehmenden Eingruppierungen von ca. 600 Mitarbeitern
• Verhandlungen mit dem BR und Abschluss von neuen BVs zum Thema Flexible Arbeitszeit in Produktion und Verwaltung
Einhaltung der Kostenstruktur unter den geänderten Voraussetzungen von Tarifverhandlungen
Abschluss des Überleitungstarifvertrages, Eingruppierung aller Mitarbeiter, Erstellung neuer Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

HR Interim Manager, Projektleiter
Statthaft Markets GmbH, Knapsack
5/2009 – 12/2013 (4 Jahre, 8 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

5/2009 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

ntegration von neu erworbenen Unternehmensteilen, Leitung des HR Bereichs an drei Standorten
• Unternehmensintegration von 12 neu in Deutschland und UK erworbenen Kraftwerken und den dazugehörigen Mitarbeitern
• Mitglied im Wirtschaftsausschuss von Unternehmensseite aus , Verhandlungspartner des Gesamtbetriebsrates und der lokalen BR
• Mitverhandeln und Umsetzen von zwei Teilbetriebsstilllegungen in Emden (2012) und Landesbergen (2013)
• Betreuung des Kraftwerkes in Wales in allen Personalangelegenheiten einschließlich Suche und Besetzung von Führungspositionen
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten in der Zentrale in Oslo
• Entwicklung und Durchführung eines „Teambuilding“- Events an drei verschiedenen Terminen für alle Mitarbeiter des Unternehmens
Harmonisierung von ca. 100 Betriebsvereinbarungen,
Erfolgreiche Unternehmensintegration, Besetzung von Fach- und Führungskräften, Erfolgreiche Verhandlungen mit GBR und BR

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung

HR Interim Manager
J.P. Sauer & Sohn GmbH, Eckernförde
6/2008 – 9/2008 (4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/2008 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des HR Bereichs und Beratung des GF
• Verhandeln eines außergerichtlichen Vergleichs von zwei laufenden Kündigungsschutzprozessen
• Versetzungen, Um- und Eingruppierungen nach ERA
• Abschluss eines anhängigen Verfahrens von 8o Mitarbeiterklagen wegen falscher Eingruppierung in ERA durch Vergleich
• Verhandeln eines Interessenausgleichs wegen Outsourcing und Teilbetriebsstilllegung, Planung und Umsetzung der Maßnahmen
Outsourcing , Verhandeln eines Interessenausgleichs
Reduzierung der Kosten beim dort größten Dienstleister im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung

Ausbildung

Rechtswissenschaften
(1. Staatsexamen )
Jahr: 
Ort: Bonn
Referendariat OLG Düsseldorf mit 2. Staatsexamen
(Ausbildung)
Jahr: 
Ort: Düsseldorf

Qualifikationen

Optimierung von Prozessabläufen im HR
Bereich, Beratung der Geschäftsleitung
Durch Fachkompetenz und internationale Projekterfahrung versiert schnell und verantwortungsvoll Entscheidungen zu treffen

Über mich

Als Interim Manager wurde sein Können bereits mehrfach bei erfolgreich abgeschlossenen Projekten unter Beweis gestellt. Durch Fachkompetenz und oft internationale Projekterfahrung ist er versiert darin, schnell und verantwortungsvoll Entscheidungen zu treffen und im Sinne seiner Kunden Ergebnisse herbeizuführen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Niederländisch (Gut)
  • Französisch (Gut)
  • Italienisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
293
Berufserfahrung
18 Jahre und 3 Monate (seit 01/2003)
Projektleitung
7 Jahre

Kontaktdaten

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