HR Interim Management | HR Beratung und Change Management | HR Business Partner | Personalreferent

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85€/Stunde
87561 Oberstdorf
13.01.2021

Kurzvorstellung

Mein Fokus als Interim Manager liegt im Bereich HR - von der Analyse, Planung und Implementierung neuer bzw. optimierter Prozesse bis hin zur klassischen Arbeit eines HR Business Partners, Personalreferenten oder Recruiters.

Ich biete

  • Personalbetreuung
  • Personalcontrolling
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Personalorganisation
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Prozessberatung
  • Prozesscoaching
  • Prozessmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleiter Personal - Abwicklung von Standortschließungen
Allgäuer Hof-Milch GmbH, Sonthofen
9/2020 – offen (5 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Im Zuge eines Sanierungskonzeptes mussten Teilbereiche sowie z.T. ganze
Standorte geschlossen und abgewickelt werden:

▪ Prüfung auf vorhandene Arbeitnehmer- und Standortstruktur
▪ Horizontale Vergleichbarkeit | Sozialauswahl
▪ Angebot Alternativarbeitsplätze | Versetzungen
▪ Kooperation Betriebsrat im Zuge Interessensausgleich
▪ Einsteuerung und Durchführung betriebsbedingter Freisetzungen
▪ Planung und Durchführung von Änderungskündigungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl


Projektleiter - Betreuung des operativen und strategischen Personalmanagements
Allgäuer Hof-Milch GmbH, Sonthofen
9/2020 – offen (5 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtverantwortung für HR-Arbeit im Unternehmen des Auftraggebers –
operativ wie auch strategisch

▪ Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten
Themen
▪ Verantwortung über alle Rekrutierungsmaßnahmen
▪ Planung und Umsetzung von z.T. komplexen HR-Projekten
▪ Übernahme der Business Partner Rolle in der Interaktion mit der
Geschäftsleitung und leitenden Angestellten
▪ Abwicklung arbeitsrechtlicher Fälle
▪ vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
▪ Personalcontrolling, Auswertungen, Monats- und Jahresabschlussarbeiten
▪ Planung und Durchführung von Berufsmessen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)


Projektleiter - Zeitwirtschaft | Arbeitszeitmodelle | Vergütungssysteme
Allgäuer Hof-Milch GmbH, Sonthofen
9/2020 – offen (5 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Im Rahmen eines Betriebsübergangs gem. §613a BGB musste ein tarifgebundenes in ein nicht tarifgebundenes Unternehmen integriert werden.
Zwei gespaltene Unternehmensteile mussten zueinander gebracht werden -
emotional wie auch finanziell:

▪ Analyse bestehender und Neuauflage gekündigter Betriebsvereinbarungen
▪ Homogenisierung einer heterogenen Arbeitsvertragslandschaft
▪ Entwicklung und Implementierung eines Vergütungssystems nach tariflichem
Vorbild
▪ Kontinuierliche Abstimmung mit dem Betriebsrat
▪ Auswahl und Implementierung eines Zeiterfassungssystems
▪ Entwicklung und Einführung von Zeitwirtschaftsprozessen und Arbeitszeitmodellen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement


Projektleiter - HR Prozesse | Reporting und Berichtswesen
Allgäuer Hof-Milch GmbH, Sonthofen
9/2020 – offen (5 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Das Unternehmen wird 2016 mit 8 Arbeitnehmern gegründet und vergrößert sich nach einer Akquisition in 2018 auf knapp 120 Arbeitnehmer. Weder Struktur noch Prozesse sind auf diese Steigerung ausgelegt. Durch den Einsatz externer Berater / Freelancer an Schlüsselpositionen wird das Unternehmen gemeinsam mit einem Investor in die Sanierungsphase geführt.

▪ Personal(bedarfs)planung/-meldung
▪ Personalcontrolling
▪ Reporting/Berichtswesen
▪ Einbindung Betriebsrat
▪ Gehaltsentwicklungen/Gehaltsbenchmark
▪ Wertekultur

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Prozessberatung, Prozesscoaching, Prozessmanagement


Gesamtprojektleiter - Flexibilisierung von Arbeitskräften II (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Augsburg
2/2018 – 7/2018 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

▪ strategische Planung und Umsetzung einer Master Vendor Lösung in Form
eines Near Site Managements für die Gewinnung und Betreuung von ca. 80-
90 Leiharbeitskräften – aufgeteilt auf zwei Gesellschaften
▪ Sicherstellung einer vollumfänglichen Rechtssicherheit nach drastischer
Verschärfung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
(Höchstüberlassungsdauer, EqualPay, Branchenzuschlag Stufe VI, u.ä.)
▪ Herausforderung: Einsätze vorwiegend im militärischen Bereich

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Prozesscoaching, Prozessmanagement


Projektleiter und Moderater - Prozessoptimierung im Personalmanagement (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Augsburg
6/2017 – 2/2020 (2 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 2/2020

Tätigkeitsbeschreibung

▪ Optimierung bzw. Neugestaltung sämtlicher Prozesse im Recruiting mit der
Zielsetzung der Effizienzsteigerung und Performanceverbesserung
▪ Entwicklung standardisierter Abläufe für die Zusammenarbeit zwischen
Vertrieb und Recruiting im Unternehmen eines Personaldienstleisters
▪ Abbildung der neu definierten Prozesse in einem QM-Handbuch bzw. einer
Prozesslandkarte
▪ Schulung des Teams bzw. neuer Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation, Prozessberatung, Prozesscoaching


Projektleiter - Outsourcing sämtlicher Prozesse im Handling von 600 Fremdmitarbe (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Mindelheim
5/2014 – 11/2014 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2014 – 11/2014

Tätigkeitsbeschreibung

▪ strategische Planung und Einführung einer komplexen Master Vendor
Lösung zum Einsatz von ca. 600 Leiharbeitskräften im Unternehmen über
alle Qualifikationsstufen
▪ prozessseitige Integration der Lösung in die bestehende Struktur
▪ Aufbau eines nahezu eigenständig agierenden „externen Personalbüros“ für
Fremdmitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Prozesscoaching, Prozessmanagement


Teilprojektleiter - Flexibilisierung von Arbeitskräften I (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Sonthofen
10/2012 – 2/2013 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

10/2012 – 2/2013

Tätigkeitsbeschreibung

▪ strategischer Aufbau einer schlagkräftigen Near Site Lösung inkl. Backup -
Strategie zur Verdoppelung der Leiharbeitsquote am Standort des
Auftraggebers – insbesondere für den Einsatz qualifizierter Facharbeiter und
Techniker
▪ Schaffung einer einheitlichen und transparenten Vergütungsstruktur
▪ prozessseitige Integration der Lösung in die bestehende Struktur

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Prozesscoaching, Prozessmanagement


Zertifikate

HR 4.0 - Digitalisierung im Personalmanagement (Institut für Managementberatung GmbH, Potsdam)
Juli 2020

Business Coach (Intensivlehrgang IHK Würzburg/Schweinfurt )
Februar 2020

Qualifikationen

Strategie- und Prozessberatung | Projektmanagement im Rahmen von Change Prozessen |
Kontinuierliche Prozessoptimierung | Personalberatung | Personalbetreuung & Personalgewinnung | Employer Branding | operatives & strategisches Personalmanagement | Entwicklung / Einführung Vergütungssystem | Entwicklung Zeitwirtschaftsprozesse | Umsetzung Betriebsübergang §613a BGB |

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
116
Alter
42
Berufserfahrung
19 Jahre und 10 Monate (seit 03/2001)
Projektleitung
8 Jahre

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