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HR Director - HR Project Manager - Senior HR Business Partner

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  • 09.01.2022

Kurzvorstellung

HR Director – Senior HR Business Partner- HR Projekt- und Change Manager
International - M&A - Projekt- und Change Management
Englisch- Deutsch- Französisch
IT- Industrie- High-Tech- Beratung

Auszug Referenzen (1)

"N. exceeded expectations as she constantly added value by highlighting issues the client is facing. She went beyond her role to support the client"
HR Berater
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 11/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung eines Organisationskonzepts für IT

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Prozessmanagement

Ich biete

  • Change Management
  • Entgeltsysteme
  • Leistungsbewertung
  • Mergers / Acquisitions
  • Personalcontrolling
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Director
Villeroy & Boch AG, Home Office / Paris
2/2021 – 12/2021 (11 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives HR Management, Implementierung von einem neuen variablen Vergütungssystem, Restrukturierung der Tischkultur Sparte, Einführung von Workday, globalen Vergütung-Harmonisierung Projekten

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Vergütungssysteme

HR Berater
Autoliv, Home-Office
10/2020 – 11/2020 (2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 11/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung eines Organisationskonzepts für IT

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Prozessmanagement

HR Director, Europa, Naher Osten, Indien & Brasilien (Festanstellung)
AMETEK, Home-Office
5/2015 – 7/2019 (4 Jahre, 3 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 7/2019

Tätigkeitsbeschreibung

In einem dezentralisierten Organisationsumfeld (40+ Business Units) HR Begleitung des Unternehmenswachstums (M&A und organisch)

Ausgewählte Projekte:
- Verstärkung der geographischen HR-Konzernführung: Aufbau eines europäischen Konzern HR-Teams, Definition/Einführung von standardisierten Prozessen, Tools und KPIs
- Recruiting-Transformation
- Implementierung vom Toptalent Reviews und -Entwicklungsplänen
- Implementierung eines standardisierten Performance-Management-Systems
- Einführung von Vergütung-Benchmarking
- Auswahl eines Personals- und Lohnabrechnungssystems für die 13 britischen Tochtergesellschaften
- Verkaufs-Transformation
- Definition und Implementierung eines Karriere- und Kompetenzmodells für das F&E-Zentrum in Indien
- Aufbau eines Konzern-Produktionsstandorts in Serbien - Konsolidierung von zwei Produktionswerken an einem Standort mit Harmonisierung der Beschäftigungsbedingungen, Definition und Implementierung standardisierter HR-Prozesse
- M&A : HR Due Diligence, Arbeitsverträge für die Schlüsselpositionen, Kommunikation, Harmonisierung der Beschäftigungsbedingungen, Restrukturierungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Leistungsbewertung, Mergers / Acquisitions, Motivationsanalyse, Nachfolgeplanung, Nearshoring, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Projektmanagement - Audits, Recruiting, Talentmanagement, Vergütungssysteme

HR Manager EMEAI + Singapur (Festanstellung)
Rain Bird, AIX-EN-PROVENCE
1/2012 – 5/2015 (3 Jahre, 5 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2012 – 5/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau der HR-Funktion - operative Rolle mit direkter Betreuung der MA in der Region
- Recruiting (insb. durch Direktansprache), MA-Entwicklung, Beurteilung- und Entgeldmanagement
- Management der Beziehungen mit den Betriebsräten und Lösung der schwebenden Rechtsverfahren

Ausgewählte Projekte:
- Standortschließungen, Outsourcing der Logistik in Frankreich
- HR-Audit, Aktualisierung von Arbeitsverträgen und Personalrichtlinien, Digitalisierung der HR Prozesse, Auslagerung ausgewählter Prozesse, Datenschutz
- Konzeption/Durchführung von Managementschulungen
- Entwurf eines Nachfolge- und Kompetenzmanagement-Tools für F&E

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Datenschutz, Dokumentenmanagement, Entgeltsysteme, Führungstraining, Karriereplanung, Kompetenzmanagement, Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung, Outsourcing, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting

HR VP (Festanstellung)
NXP Semiconductors, Hamburg
4/2011 – 11/2011 (8 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Global HR Business Partner für den Geschäftsbereich Identifikation + Deutschland HRD

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.)

M&A Senior HR Director, EMEA (Festanstellung)
Oracle, Home-Office
6/2007 – 4/2011 (3 Jahre, 11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2007 – 4/2011

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Verantwortung für Oracle M&A-Aktivitäten in EMEA von der Due Diligence bis zur Integration

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Interne Kommunikation, Mergers / Acquisitions, Personalführung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Kommunikation

Projekt- und Change Manager
Oracle, Home-Office
2/2007 – 6/2007 (5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2007 – 6/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Projekt- und Change Manager für eine Umorganisation

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisation (allg.), Projektmanagement, Projektmanagement - Kommunikation

HR Director (Festanstellung)
Accenture, Kronberg
7/1993 – 4/2007 (13 Jahre, 10 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/1993 – 4/2007

Tätigkeitsbeschreibung

HR Director, Financial Services Core Europe
- Begleitung der organisatorischen Transformationen zur Vorbereitung des Börsengangs, nach dem Börsengang sowie durch die Transformation der IT-Branche
- Definition & Umsetzung der HR-Strategie für die BU, operatives HR-Management sowie HR-Projektmanagement. Führung eines HR Teams mit ca. 45 MA

Weitere HR-Rollen bei Accenture:
- HR Leiter Deutschland, Schweiz und Österreich
- Staffing Manager Deutschland, Schweiz und Österreich
- Staffing Manager Technology West Europe
- Projekt- und Change Manager für die Einführung neue Karrierepfade

Ausgewählte Projekte:
- Einführung neuer Karrierepfade und Vergütungsmodelle für die Führungskräfte
- Konzeption & Implementierung eines Führungsentwicklungsprogramms
- Konzeption & Implementierung eines industriebezogenen Weiterbildungskurrikulums
- Neuausrichtung der deutschen HR Organisation u.a. Einführung eines Business Partner Modells
- Pilot für die globale Implementierung von PeopleSoft

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Leistungsbewertung, Motivationsanalyse, PeopleSoft (Oracle), Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting, SAP HR / SAP HCM, Talentmanagement

Projektmanager (Festanstellung)
Thyssen Handelsunion, Düsseldorf
2/1992 – 6/1992 (5 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

2/1992 – 6/1992

Tätigkeitsbeschreibung

Projekt Manager

Eingesetzte Qualifikationen

Projektkalkulation, Projektmanagement

Berater (Festanstellung)
Accenture, Sulzbach/Ts
3/1990 – 12/1991 (1 Jahr, 10 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

3/1990 – 12/1991

Tätigkeitsbeschreibung

Berater

Eingesetzte Qualifikationen

Telekommunikation / Netzwerke (allg.), Testing (IT)

Ausbildung

BWL
(MBA)
Jahr: 1988
Ort: Aix-en-Provence (Frankreich)
Ingenieurwesen
(Master in Engineering)
Jahr: 1987
Ort: Toulouse (Frankreich)

Qualifikationen

- HR-Fachkenntnisse: Rekrutierung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagement, Weiterbildung, Performance Management, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht, Personalplanung und -Controlling
- Projekt- und Change-Management für Unternehmensumstrukturierungen, HR-Transformation und HR-Prozesse/Systeme Implementierungsprojekte
- Erfahrung mit multinationalen Unternehmen in Matrix-Organisation und mit mittelständischen Unternehmen, in Business Partner- und geografischen HRD-Rollen
- 8+ Jahre M&A HR Erfahrung
- HR Aufbau und Transformation: HR-Audit, HR Roadmap-Entwicklung, HR-Organisationen/Prozesse/Systeme Implementierung über mehrere Standorte & Länder, Management internationaler HR-Teams im direkten und indirekten Management bis zu 60 MA

- Weiterbildung: "Human Resources Executive Program" (University of Michigan), Certified Achieve Global Leadership Trainer, Verhandlung (Karass), interkulturelles Management (ITIM-Hofstede), Projektmanagement/Change Management (Accenture), Arbeitsrecht

- IT-Kenntnisse: MS Office, Anwenderkenntnisse diverser HR-Software, Pilot für People Soft + HR SAP Einführung, HRIS-Auswahl, funktionale Konfiguration und Anwendertraining

Über mich

- Franz. Staatsangehörigkeit, 17 Jahre im Deutschland gelebt und ein Jahr in den USA
- Mitglied vom PMI und ANDRH (franz. Personalleiterverband)
- Hands-on und Ergebnisorientiert

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Fließend)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Muttersprache)
  • Spanisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
896
Alter
58
Berufserfahrung
33 Jahre und 7 Monate (seit 06/1988)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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